一、谈心谈话问题有哪些？

谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容；要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山；对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。

谈心谈话一般是指上下级和同志间交流思想、交换意见和进行思想互助的活动。有个别谈心和集体谈心之分。个别谈心是在两个人之间进行的活动。集体谈心是三个人以上进行的活动。谈心活动能够彼此沟通思想，交流感情，增加信赖，解决矛盾，增强团结。开展好谈心活动必须做到"四心"、"两性"，即要虚心，以平等态度待人；要诚心，真心实意，以诚待人；要耐心，不怕麻烦，不怕反复；要信心，相信真理一定能说服人，相信多数人能接受真理；要有科学性，遵循人的思想活动规律去做；要有艺术性，善于掌握时机，掌握分寸，有理有节。

谈心谈话记录内容如下：

1、要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。

2、要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。

3、既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事。要谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓。

4、对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。

二、发展新团员谈话问题？

发展新团员谈话要注意沟通技巧和方法，首先要了解其背景和需求，找到其加入团队的动机和信念，引导其积极参与团队建设和活动。同时要注重态度、语言、思路的积极向上和亲和力，使其对团队产生认同感和归属感，从而促进团队士气提升和持续发展。

三、职工谈心谈话问哪些问题？

1.被谈话人的基本情况，如年龄、星座、居住地、职业、家庭状况、人际关系等。

2.被谈话人的兴趣爱好、个性特点、价值观等。

3.被谈话人的思想动态和情绪状态，如思想觉悟、心理健康、情绪管理等。

4.被谈话人的缺点和不足，如性格缺点、能力不足、工作态度等。

5.被谈话人的愿望和要求，如职业规划、晋升机会等。

6.被谈话人的期望和要求，如工资待遇、福利待遇等。

7.被谈话人的要求和建议，如工作时间和休息时间等。

8.谈谈被谈对象的情况，如家庭状况、婚姻状况、健康情况等。

9.谈谈被谈对象的困难和问题，如工作环境不适应、人际关系困难等。

10.谈谈被谈对象的期望和要求，如晋升机会不大、工资待遇不高等。

11.谈谈被谈对象的理想和抱负，如个人理想、团队理想等。

12.谈谈被谈对象的要求和期望，如工作时间和休息时间等。

13.谈谈被谈对象的优点和长处，如工作态度好、工作效率高等。

14.谈谈被议对象的不足和缺点，如工作中存在不足或错误等。

15.谈谈被议对象的优点和长处，如工作能力强、工作态度好等。

四、任前谈话问题及答案？

任前谈话是指干部在提拔新职务任职前，上级领导予以集体或个别谈话，其内容一是讲清新任职务是组织的重托和信任，新任职干部应珍惜。

二是讲清新任职单位面临的主要形势和领导的期望与要求。

三是告诫新任职干部耍注意团结和严格自身要求，树好自身形象。

五、上课情况谈话问题有哪些？

学生上课听讲状态，回答问题质量，记笔记情况

六、会计谈话会问到哪些问题？

跟财务有关方面的知识，比如开具发票的正规否？花钱的去向等

七、专人谈话问什么问题？

专人谈话沟通的都是最直接最接地气的问题。

八、如何跟员工谈话反映问题？

与员工谈话:

1.保持平等亲切的心态。

2.从生活小事聊起。

3.先关心了解时对方的生活状态。

4.平等，尊重，亲切的语气。

5.明确的建议，婉转表达。

九、hrbp找员工谈话问到哪些问题？

1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）

2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）

3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识）

4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）

5. 业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）

6. 最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）

十、校长谈话会问哪些问题？

生活条件好不好？学习成绩高不高？对学校工作有什么想法？