一、谈话评价领导的话简短精辟？

谈话评价领导的话。今天听了主任的讲话，感觉犹如醍醐灌顶，茅塞顿开，说的真是太好了，让我一下子恍然大悟，胜读十年书。

二、找领导谈话想升迁的话？

找领导谈话，及向领导汇报个人思想，可以这样说：你好，我来向您汇报一下近来的工作。我到本单位工作几年了，一直兢兢业业，认真完成上级交办的各项工作任务，得到了上级部门和同志们的肯定，同时思想上也积极向上级靠拢，希望组织能给予机会，让我在更上一平台，贡献自己的力量。

三、与爱钓鱼的人谈话的话题？

与爱钓鱼的人谈话话题肯定离不开钓鱼。不是聊钓鱼装备就是聊哪个饵料好用。或者和你分享最近有什么出鱼好的钓点钓场和钓鱼的心得。

如果你也是的钓鱼爱好者就可以互相交流下，如果你是刚开始钓鱼的新手和老手聊钓鱼可以增长钓技。

四、谈话活动的话题应具备哪些要求？

谈话活动的话题，必须要合乎规范，另外的话一定要切入，重点找到关键

五、谈话人与谈话对象的谈话内容？

谈话人是发起谈话的一方，具有主动性。谈话人通过谈话，希望达到对事实、情感情绪等有所了解。

谈话对象指的是谈话沟通的双方。一般仅指明谈话双方是谁，自身不带目的性。双方是主动与被动的相结合，通过双方的互动从而达成谈话。

六、核查谈话审查谈话区别？

区别如下，一、内容不同，1、审查：审核、调查，或者说是对某项事情、情况的核实、核查；也指软件工程中的一个步骤。

2、核查：指用一套搜集证据、核对事实的方法来验证缔约各方是否履行条约义务的过程。

二、侧重不同，1、审查：强调“结论”、“意见”是否正确。

2、核查：强调“结论”、“意见”是否属实。

三、特点不同，1、审查：审查则没核查那么严肃。

2、核查：核查一般官方用的多，有核对事实、稽核监查的意思。

七、谈话人、被谈话人、谈话对象的区别？

区别1：所指向的主体不同。

谈话人的主体一般是发起谈话的人；被谈话人是指被沟通被谈话的人，谈话对象指的是谈话沟通的双方。区别2：谈话的目的不同。谈话人通过谈话，希望达到对事实、情感情绪等有所了解。被谈话人通过谈话，使谈话人对自己有所了解。谈话对象一般仅指明谈话双方是谁，自身不带目的性。区别3：发起行为的主动性与被动性不同。谈话人是发起谈话的一方，具有主动性。被谈话人是接受发起谈话要求（邀请）的一方，具有被动型。谈话对象双方则是主动与被动的相结合，通过双方的互动从而达成谈话。举例：我找别人谈话，那么在这个过程中，谈话人就是我，被谈话人就是我找的那个人，谈话对象就是我们两个人。

八、如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话？

答案是:谈话提醒，提醒谈话，诫勉谈话是三个层次的组织对个人的谈话，证明一个人所犯错误由小到大，一个比一个严重。

谈话提醒说明犯错最轻，提醒谈话说明有一定问题，诫勉谈话说明问题较严重。

九、谈话活动的话题应具备哪四个要求？

谈心谈话是做好干部工作的重要方法，要提高谈心谈话质量和效果，就要把握好为何谈、与谁谈、怎么谈、谈什么四个要素。理解“为何谈”。

当前一部分党员干部不愿意开展谈心谈话，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕没面子”的心理障碍，导致谈心谈话流于形式，党内政治生活出现“一团和气”倾向。

明确“与谁谈”。

抓住领导干部这个“关键少数”，与单位“一把手”进行谈心谈话要了解领导班子运行情况、班子成员履职情况、工作落实情况，以及近期工作思路、中心工作和重点任务推进落实的进度和力度，确保领导班子意志上的统一和行动上的一致。关注关键岗位干部。掌握“怎么谈”。

十、谈话人和被谈话人及谈话对象的区别？

有两个区别。一个是，代表性不同。谈话人一般代表组织，或上级单位，被谈话h及谈话对象代表本人。

二是主动与被动的区别。谈话人是主动的，被谈话人只能被动接受。