一、组织部考察干部谈话如何评价别人？

考察干部需要说他的优缺点，你可以评价：工作态度很好，认真负责，兢兢业业。生活中乐于助人，与人为善。缺点是要求太高，对周围同事指导不多。

二、考察干部谈话时应该怎么说？

1、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！

2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。

3、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）

三、刚工作不久，组织部来考察干部，找我谈话，我怎么评价候选人员？

分别说下2人的优点和不足，让组织去选择。

四、组织部谈话怎么说，组织部谈话？

现在下派挂职一般多采用集体谈话，其中会有一、两名下派干部代表做发言。如是个别谈话，内容以教育、警示、勉励为目的。

一是讲清楚工作职责。

二是指出存在的问题，三是做好宗旨教育。

四是明确纪律要求。

五是提醒廉洁自律。谈话内容各地也不太一致，你需要根据具体谈话有相应表态

五、考察干部谈话怎么评价同事？

客观评价不夸张。

一般与领导谈话时，会涉及到评价同事，这个时候一定要记得，站在客观的立场，明确是非的观念。千万不能因为自已个人与同事的私人关系好坏而过分夸张评价。一是因为，领导在心里对其他同事也多少有些了解，过分夸张会让领导不喜欢你；二是因为，你的评价不免会有被同事知道的时候，过分夸张，只会让同事感觉你不够真诚。所以，在领导面前评价同事，第一条要做的就是客观评价不夸张。

六、组织考察干部谈话怎么回答？

1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。

2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。

3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。

谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。

无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。不用很紧张的。

因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。

但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。

七、学校考察干部谈话怎么回答？

学校拟提拔领导干部，在确定了人选以后，为了进一步了解被提拔人的详细请况，要到其所在部门以及了解他的人进行谈话。

谈话时根据组织部门派来的人所提供的谈话提纲，本着对被提拔人和单位负责的态度，实事求是地进行评价，评价要全面，说明优点也要提出缺点，并提出今天的努力方向。

八、提干领导找谈话应该怎样说话？

作为提拔领导的谈话，一般都是谈这些的内容，首先说一下你对你即将被任命的这个岗位有什么想法，有什么看法，你将如何在这个岗位上开始工作，你有什么计划和打算把这个工作继续下去，说明你有什么具体的工作，目标和工作想法，以及遇到一些紧急事情要如何处理。

九、考察干部找自己谈话该怎么说？

一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。

拓展：

考察干部找谈话一般来说：

了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；

对本单位领导班子和领导成员的看法；

对本单位，本行业今后发展的看法；

是否服从组织的工作安排；

记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。

十、考察干部谈话时怎么谈优点和缺点？

应从以下几个方面谈起。

一是德即思想道德品质，包括政治站位，思想觉悟，理论修养及个人品性等方面的突出表现和特点。

二是能即能力，包括组织协调能力，业务能力以及人际关系沟通能力等。

三是绩即在工作中的突出表现和任务完成情况。

四廉即廉洁自律方面的表现。在干部考察谈话中，要注重把成绩说足，但要做到实事求是。把缺点找准，有利于改进。