一、劳动仲裁，只有录音证据行吗？
录音可以作为劳动仲裁的证据。据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。扩展资料：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、录音证据怎么提交劳动仲裁？
如果是用手机录音，可以翻录到U盘，或者刻录到光碟中去，然后提交给劳动仲裁委员会。到开庭时，带好手机现场播放原录音作为证据原件。现在，录音、录像、微信联系文字及图像等电子媒体形式，都可以作为证据来使用，因此，保留好原始数据是打赢仲裁的重要一环。
三、劳动仲裁录音证据书面样本？
录音证据需要有录音电子版，即把录音转成文字，标注出关键部分；然后需要刻录成光盘提交劳动仲裁委；最后，开庭的时候需要录音的原始载体。
四、劳动仲裁录音可以做证据吗，提交形式？
录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。
您参考 如下法条 申请仲裁 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。五、录音证据怎样交给仲裁？
录音证据需要刻录成光盘递交给劳动仲裁委，需要刻录成CD光盘并且把光盘里的内容整理成文字对话的形式。
最好还是通过电脑打印出来，以双方对话的形式，将完整的录音内容以文字的形式整理出来，并且在该录音的顶部注明录音的时间、地点、当事人的信息，还有录音的时长等关键信息，这样的话比较正规，比较真实。
六、劳动仲裁不接受调解行吗？
是否接受调解是公司与职工的权利，双方都有权拒绝接受调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条规定： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议处理基本程序：先协商，后调解，再仲裁，仲裁不服，可提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。
七、劳动仲裁证据清单范本？
一、劳动仲裁申请证据清单范本2022
劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：
1、书面劳动合同；
2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；
3、社保缴费证明；
4、个人所得税完税证明；
5、解除（或终止）劳动合同证明书；
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8、考勤记录；
9、其他劳动者的证言；
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
八、电话录音可以作为劳动仲裁案件证据吗？
录音可以作为劳动仲裁的证据。
据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
九、劳动仲裁的录音证据怎么弄成纸质版的？
可以到打印店，挨个敲字打印。
录音证据需要有录音电子版，即把录音转成文字，标注出关键部分；然后需要刻录成光盘提交劳动仲裁委；最后，开庭的时候需要录音的原始载体。
十、劳动仲裁录音证据可以提供u盘吗，劳动仲裁调解书可以撤销吗？
可以提供U盘，可以撤销。劳动仲裁录音证据可以提供U盘证明录音内容，同时向劳动仲裁庭提供录音书面整理文字。劳动仲裁调解书可以申请撤销。如果当事人认为劳动仲裁调解书形成违反自愿原则或者调解书内容违反法律规定的，可以向法院申请撤销仲裁调解书。
