一、个别谈话和座谈的区别？

个别谈话记录是指管教干部对罪犯进行个别谈话的具体内容整理记载下来的一种常用文体，是管教干部对罪犯实施教育改造措施，考察改造教育效果，反映罪犯改造情况的工作笔记。

座谈意思是比较随便地、不拘形式地讨论。座谈是一种圆桌讨论会议，通常是由6－10个人聚到一起在一个主持人的引导下对某一主题进行深入讨论。

二、会见和座谈的区别？

一、意思不同

会见意思是指跟别人相见。

座谈意思是比较随便地、不拘形式地讨论。

二、侧重点不同

会见侧重正式场合，多用于外交场合。

座谈侧重普通场合，比较随意，形式自由。

三、出处不同

会见出自：

《周书·王褒传》：“白云在天，长离别矣，会见之期，邈无日矣。” 

《后汉书·第五伦传》：“﹝ 建武 ﹞二十九年，从王朝京师，随官属得会见，帝问以政事， 伦 因此酬对政道，帝大悦。”

座谈出自：汉典

三、调研和座谈的区别？

调研 调研是调查研究的简称，指通过各种调查方式，比如现场访问、电话调查、拦截访问、网上调查、邮寄问卷等等形式得到受访者的态度和意见，进行统计分析，研究事物的总的特征。 调研的目的是获得系统客观的收集信息研究数据，为决策做准备。

座谈是一种不拘形式地讨论，也是调研的一种方式。

四、提醒谈话和组织谈话的区别？

提醒谈话和组织谈话区别主要体现在以下方面：

针对问题性质不同：提醒谈话主要是针对轻微违纪行为，组织谈话则主要是针对轻微问题、倾向性问题或带有苗头性的问题。

处理方式不同：提醒谈话一般只针对已经发现的轻微违纪问题，而组织谈话则涉及轻微问题、倾向性问题或带有苗头性的问题，这些问题尚未构成违纪。

总的来说，提醒谈话和组织谈话都是组织对员工进行教育管理的一种方式，但它们针对的问题性质和处理方式有所不同。

五、警示谈话和提醒谈话的区别？

警示谈话和提醒谈话是企业管理中常用的两种沟通方式，其主要区别在于目的和内容：

目的不同：警示谈话的主要目的是对员工进行批评、教育和警示，以达到改正错误、防止重犯的效果；而提醒谈话则是为了提醒员工注意某些事项或规定，以确保员工遵守企业规章制度。

内容不同：警示谈话通常会指出员工的具体错误行为，并强调其严重性和后果，可能会采取惩罚措施。而提醒谈话则着重于提示员工应该注意什么事项或遵守哪些规定，给予明确指导建议。

范围不同：警示谈话一般针对较为严重或重复出现的问题员工进行，而提醒谈话则可以适用于所有员工。

总之，警示谈话和提醒谈话虽然有所区别，但都是企业管理中必不可少的沟通方式。通过合理使用这两种方式，可以帮助企业维护秩序、促进发展。

六、党内谈话和诫勉谈话的区别？

党内谈话是指在党的组织内部进行谈话，任何情况下可以进行。

诫勉谈话是违反了纪律作风时，就行的谈话，叫鉴勉谈话

七、告诫谈话和诫勉谈话的区别？

告诫谈话主要就是告诉和提醒的意思就是在责任人出现一些细节问题的时候，提前给予一定的提醒和告知，让责任人了解自己的不足，从而能够及时改正错误，而诫勉谈话性质就严重了很多，因为出现了一定程度的错误，有可能会对自己后期的工作造成影响，因此上级领导给予诫勉谈话。

八、谈心谈话和廉政谈话的区别？

谈心谈话和廉政谈话是两种不同的谈话方式，主要区别如下：

1.目的不同：谈心谈话的目的是为了加强人际关系、促进沟通和理解，通常用于家庭、朋友、同事之间的交流。而廉政谈话的目的是为了预防和打击腐败行为，保持政府机关和公务员的廉洁形象。

2.对象不同：谈心谈话的对象可以是任何人，包括家人、朋友、同事等。而廉政谈话的对象主要是公务员、政府机关工作人员等涉及行政权力的人员。

3.内容不同：谈心谈话的内容可以是日常生活、工作压力、情感问题等，主要是为了倾听和理解对方。而廉政谈话的内容主要涉及廉洁从政、反腐倡廉等方面，重点关注公务员的廉政意识和廉洁行为。

4.形式不同：谈心谈话通常是在私人场合进行，可以是面对面的交流或者电话、短信等方式。而廉政谈话通常是在工作场合进行，由相关部门或领导组织进行，可能需要记录和报告。

总的来说，谈心谈话注重人际关系和情感交流，廉政谈话注重廉洁从政和反腐倡廉，是为了维护公共利益和社会公正。

九、审查谈话和调查谈话的区别？

答案: 审查谈话, 是警方初步确定为嫌疑人了。 谈话记录叫"讯问记录"; 调查谈话,警方还没有确定对象就是嫌疑人, 只是作为知情人的谈话。

十、提醒谈话和见面谈话的区别？

提醒谈话是组织或个人对某些个人的行为做事不满意，对某些人在某些事情上犯有缺点和错误，不触及法律的谈话。

如某领导或个人，在单位工作不积极，经常迟到早退，领导找他谈话，就是提醒谈话。见面谈话是某某领导到此地或路过此地或者在某些场合见面了的谈话。