引言

干部考察谈话是评价和选拔干部的重要环节。在谈话过程中，考察人员需要通过与被考察干部的交流，了解其政治思想、工作作风、管理能力等方面的情况，从而判断其是否适合担任相应职位。然而，要进行一次有效的干部考察谈话并非易事，需要具备一定的技巧和方法。

技巧一：明确谈话目的

在进行干部考察谈话时，考察人员首先要明确谈话的目的。可以根据被考察干部所担任的职位和所面临的挑战，确定谈话的重点内容。例如，对于担任领导职位的干部，可以关注其领导能力、决策能力以及组织协调能力；对于担任专业技术职位的干部，可以关注其专业素质、创新能力以及团队合作能力。

技巧二：建立良好的沟通氛围

在干部考察谈话中，考察人员要努力与被考察干部建立良好的沟通氛围。可以通过热情友好的表情、积极主动的姿态以及灵活多样的沟通方式，使被考察干部感到放松和自在。同时，考察人员还需注重倾听和理解被考察干部的观点和意见，积极回应其提出的问题和困惑。

技巧三：运用开放性问题

在进行干部考察谈话时，考察人员可以运用开放性问题来引导被考察干部进行自我表达。开放性问题通常以"怎样"、"为什么"等开放性词语开头，可以帮助考察人员获取更多信息。例如，可以问被考察干部"你在工作中遇到的最大挑战是什么？"，或者"你对于如何提高团队协作能力有什么想法？"等等。

技巧四：注重观察细节和非语言表达

在干部考察谈话中，考察人员不仅要关注被考察干部的言辞，还要注重观察其非语言表达。例如，可以观察被考察干部的面部表情、姿势动作、语速和声调等，从中获取更多信息。这些细节能够帮助考察人员更准确地了解被考察干部的心理状态和个人特点。

技巧五：做好笔录和总结

在干部考察谈话结束后，考察人员应及时做好笔录和总结。通过记录谈话过程中的重要问题和被考察干部的回答，以及自己的观察和评价，可以帮助后续的考察和选拔工作更加全面和客观。同时，考察人员还可以将谈话内容进行总结和归纳，形成书面反馈意见，供后续参考。

总结：

通过掌握以上干部考察谈话的技巧，考察人员能够更加高效地开展干部考察工作。明确谈话目的、建立良好的沟通氛围、运用开放性问题、注重观察细节和非语言表达，以及做好笔录和总结，都是有效开展干部考察谈话的关键。希望本文的内容能够对干部考察工作有所帮助，感谢您的阅读！