一、外企被辞退跟hr谈话术？

如果你被外企辞退，与HR谈话时，以下是一些建议的谈话术：

1. 保持冷静和专业：尽管你可能感到失望或生气，但在与HR谈话时，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的反应，尽量以理性和客观的态度来表达自己的观点。

2. 询问辞退原因：首先，你可以向HR询问辞退的具体原因。这有助于你了解自己在公司的表现和问题所在，以便在未来的工作中做出改进。

3. 请求反馈和建议：向HR请求关于你的工作表现的反馈和建议。这将帮助你了解自己的优势和不足之处，并为未来的职业发展提供指导。

4. 讨论离职事宜：与HR讨论离职事宜，包括离职日期、工资结算、福利待遇等。确保你对这些问题有清晰的了解，并确保自己的权益得到保障。

5. 表达感谢和遗憾：在谈话结束时，向HR表达感谢和遗憾。感谢他们在你在公司期间的支持和合作，并对离开公司表示遗憾。

6. 保持联系：如果可能的话，与HR保持联系。他们可能会提供一些有用的职业建议或推荐信，对你未来的职业发展有所帮助。

总之，与HR谈话时，保持冷静和专业，并尽量从中获取有益的信息和经验，以便为自己的未来做好准备。

二、hr辞退谈判技巧？

1 需要掌握合适的谈判技巧才能在hr辞退谈判中取得更好的结果。2 在谈判时，要注意礼貌地表达自己的想法，同时也要尊重hr的决定，不要情绪激动。3 可以提出自己的建议和需求，并且给出合理的理由。同时也要对hr提出的问题进行充分的回答，以展示自己的专业素养和价值。4 另外，可以尝试通过更多的沟通和谈判，争取到更好的离职条件或者延迟辞退时间等。5 总之，理智、客观、诚恳地与hr进行辞退谈判，才能让双方达成最满意的结果。

三、hr谈话技巧和话术？

1.

第一种 T(Think before you speak)-三思而后「言」

2.

第二种 三思后言 在我们和人沟通的过程中,往往会因为一句话而引起他人的不悦,所以要避免说错话

3.

第三种 失言时立刻道歉 勇于认错是很重要的,所以一但当你发现自己的言语伤害到他人的时候，就要立马坦诚的道歉

4.

第四种 和别人沟通,不要和别人比赛 有的人和人交谈时,时常把它看成是一种竞赛。

四、和员工谈话的技巧，hr怎么跟员工谈话技巧？

1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；

2、说话要简洁明了，不要扯远；

3、积极表达自己的优势；

4、注意专业术语的使用；

5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。

五、被辞退怎么和hr聊赔偿？

被辞退和HR聊赔偿，需要做到以下几点：

保持冷静和理智，找准自己的底线和要求，用事实说话，展示自己的价值。

提出自己的要求，比如要求公司给予补偿金、赔偿损失等，但是也要有所让步，为了达成双方都能接受的协议。

在谈判过程中，既要学会保护自己，维护自己的合法权益，同时也要尊重他人的合法权益。

六、hr被辞退的原因？

企业辞退hr的原因无非就是，工作能力不足都能达到企业的要求，工作缺乏积极性，主动性和创造性，不能够充分发挥人力资源部的功能，hr招聘当中不负责任，造成选聘的人员达不到公司的要求，即使招到人员但，按照公司规定的时间找到合适的人选。这些都会造成企业辞退hr的原因。

七、辞退补偿谈话技巧和话术？

辞退补偿谈话是一项敏感和重要的任务，以下是一些谈话技巧和话术，可以帮助你进行有效的辞退补偿谈话：

1. 充分准备：在进行谈话之前，确保你已经全面了解公司的政策和程序，以及与辞退补偿相关的要求。也要准备好相关的文件和记录。

2. 尊重和耐心：在谈话中展现尊重和耐心，给员工足够的时间来表达他们的感受和疑虑。确保他们感到被听取和理解。

3. 直接和坦诚：明确表达辞退的决定，切忌拖延或遮掩实情。直接而坦诚地告知员工解除雇佣关系的决定，并解释清楚相关的原因。

4. 表达理解和同情：对员工的感受表示理解和同情，表达你对他们所面临的困难和不确定性的关注。尽量避免使用冷漠或无情的语言。

5. 解释补偿方案：详细解释辞退补偿方案，包括离职通知期、赔偿金等。提供清晰的资料和文件，确保员工理解补偿的计算方式和支付时间。

6. 提供帮助和支持：在谈话中表示公司愿意提供一些支持和帮助，例如推荐信、职业咨询、就业介绍等，以减轻员工的困境和重新就业的压力。

7. 保证保密性：强调对员工个人信息和谈话内容的保密。确保员工的隐私得到尊重，避免任何可能泄露或传播的情况。

8. 避免争吵和冲突：如果员工表现出情绪上的激动或不满，保持冷静和专业，避免与其发生争吵或冲突。倾听并尽量理解他们的立场，但始终坚持公司的决定。

9. 跟进和关怀：在辞退后，及时进行跟进，确保员工得到应有的辞退补偿，并提供必要的支持。显示出对员工的关怀和关注，促进双方之间的平和交往。

请记住，每个辞退情况都是独特的，所以要根据具体情况灵活运用上述的谈话技巧和话术。同时，建议在谈话前与公司的法务部门或人力资源部门沟通，确保你的行为符合法律法规和公司政策。

八、被辞退和人事谈话录音合法吗？

合法。

对一般场合的谈话，电话进行录音，本身并不违法。如果在他人家里秘密安装窃听装置进行秘密录音，显然是侵犯了他人的隐私权，这样的录音是违法的。在现有法律法规明确规定禁止录音的场合录音，是违法的。

偷录的录音成为合法证据必须符合两个条件：

1、录音证据的取得须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话是自由意思表示，是善意和必要的；

2、该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

根据法律规定可以得知，私人录音不一定违法，如果是以合法手段取得的录音，只要没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定，就不属于违法行为。

法律依据：

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第六十八条规定

以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，若获取录音的手段不合法的，则不能作为认定案件事实的依据。

九、被辞退不想走怎么和领导谈话？

可以向领导说我在公司里面也是元老工程，干了这么多年，希望长久的为公司去付出，把我给留下来一定会付出自己毕生的精力，为公司创造更多的业绩，请领导多多的体谅我的不易。

只有这样坦诚的和领导进行交谈，说出自己的心里话，在认真的考虑之后，领导才能主动的把自己留下来。

十、被辞退找你谈话怎么应对？

被辞退了。跟老板出去什么？那就看你被辞退的原因。如果老板辞退，你有充分的道理。那么你可以这么说。

第一种。“老板，请把我的工资结清。再见。”

第二种。“老板！谢谢你给了我这份工作。”

第三种。“老板。我记得你了。山不转水转。我们还会见面的。”

第四种。什么也不说，走了。