一、培训后如何跟领导谈话？

首先看你参加的是什么培训，如果跟你的工作没有关联的，建议米找个家里有事之类的客观理由请假。如果跟你的工作有关联的就好说很多。

首先先跟领导汇报你目前工作情况以及你急需提高某些业务的能力，在介绍经过你的了解个筛选觉得你想去的培训非常适合你，参加了这个培训可以黑你的工作带来很多好处，提高你的业务能力，然后能给单位带来什么好处，比如给单位评优领导评优带来哪些好处。

还要给领导表态

二、跟领导谈话技巧？

1、尊重，敬重对方，说话时尽量客气点，比如“汇报”比“我跟你说”要礼貌的多。

2、倾听，领导说话时，少插嘴、注意听，一般的可以以点头、微笑回应。

3、客观，和领导交流问题，坚持实事求是，不夸大不缩小，有什么情况说什么情况。

4、委婉，表达自己的不同看法要注意表达的方式，讲究语言技巧。

5、小节，进门敲门、见面问好、适时告退等小节都要注意把握。

三、跟老领导谈话技巧？

跟老领导谈话一定要注意技巧，多向他虚心请教，不要觉得他退休了就没用了，这样她会很烦。

四、求职跟领导谈话技巧？

1、收到请回复

当领导安排工作的时候，不要只回复“好的，收到。”这种蜻蜓点水式的，既不精准也不完整。你应该让领导知道你理解了ta交代的工作。

这个回复公式可以是这样的：好的+重复确认领导的安排+任务完成进度+预计完成时间。另外有一点要注意，大家在工作中遇到困难和风险，一定要及时和领导进行沟通，寻求帮助。提交成果时尽量提供多种方案，注明优缺点，把选择权交给领导，而不是让领导做问答题。

2、提出意见和建议

当领导询问大家对工作的意见或建议时，初入职场的小伙伴不要急于表现自己，长篇大论，让领导感到很不舒服。因为没有调查就没有发言权，新人刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解，因此领导询问意见只是一个较为形式化的过场。面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。

3、汇报工作

领导让你去办公室汇报工作。这时的你，手忙脚乱，心跳加速，大脑一片空白，大家有没有过这种情况呢？

这时候，PRER黄金沟通法则就派上用场啦！一上来我们先汇报我们的核心观点，让领导清楚知道你汇报的重点是什么，然后说出你为什么提出了这个观点，内部也要体现出逻辑性，可以用逻辑词。紧接着举例子，让领导可以深刻理解你提出的方案，最后再强调一遍自己的观点和方案。

4、“有困难跟我说”

当领导对你说“有困难跟我说”的意图，主要就是两个方面：

①及时跟我汇报你目前的工作进度，我需要了解你的工作情况以及是否能胜任。

②到了时间，你要给我看到你的工作结果。到最后期限，如果你的工作没有完成，或者完成的不合格，必然要说出个所以然来。

五、跟领导谈话有什么技巧？

1、直奔主题

和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。

一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。

2、讲重点，不说过程

和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，可不说，也可一带而过，不要啰嗦。

这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。

3、少说个人感受

领导不是你的好友，你们是上下级的关系，因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。和领导谈话，任何时间，记得是任何时间，都要少说工作感受，多说工作结果，这样的谈话才会让领导喜欢，欣赏你。

扩展知识

相信同样适用于其他人，因为作为一个领导，他不希望自己是一个人在奋战的，他也希望有人懂他，替他分忧，当你这点做好了，在于领导谈话的时候会得到赏识，并且能够放松他的防备而轻松聊天的。

六、想让领导提拔跟领导谈话技巧？

一般情况下，通过谈话能让领导提拔的可能性微乎其微。首先都是你必须要有一定的能力和特长。通过你的行动或者是说你做出来的成绩,让领导对你刮目相看。提拔你是水到渠成的事情。

七、如何跟领导谈心谈话？

与领导谈心谈话是一种有效的沟通方式，可以增进彼此的了解和信任，也可以解决工作中遇到的问题。以下是一些建议，帮助你与领导进行有效的谈心谈话：

选择合适的时间和地点：选择一个适当的时间和地点，确保领导有足够的时间和精力与你进行深入的交流。避免在领导忙碌或情绪不稳定的时候进行谈话。

明确谈话目的：在开始谈话之前，明确你的谈话目的和要点，以便在谈话中更有条理地表达自己的观点。

保持真诚和尊重：在谈话中保持真诚和尊重，不要隐藏事实或避免问题。同时，也要尊重领导的意见和决定。

倾听和理解：在谈话中，倾听领导的意见和观点，理解他们的立场和考虑。这有助于建立互信和共同理解。

提出问题和解决方案：在谈话中，提出你遇到的问题和困难，并给出你的解决方案和建议。这可以让领导更好地了解你的工作情况和需求。

避免情绪化：在谈话中，保持冷静和理性，避免情绪化或激动。如果遇到分歧或冲突，尝试以平和的方式表达自己的观点。

感谢和认可：在谈话结束时，感谢领导给予你的时间和机会，认可他们的帮助和支持。这有助于建立良好的工作关系。

总之，与领导谈心谈话需要真诚、尊重、理解和合作的态度。通过有效的沟通，你可以与领导建立更好的工作关系，共同解决问题，实现工作目标。

八、领导谈话技巧？

领导谈话的技巧之一是，谈任何问题和观点都相对的比较中性客观，很少发表极端性意见，使自己避免被动。

领导谈话的技巧之二是，谈话的语速和语调都相对温和低沉，可以增加谈话的信服力及领导的权威力

九、调整岗位如何跟领导谈话？

想调整岗位或已经被调整岗位觉着不理想不如意，跟领导谈话一定做好准备，寻找领导高兴的机会，理由要充分，语调要恳切，打动了领导才能有效果。

十、体制内想换岗跟领导谈话技巧？

关于这个问题，以下是一些与领导谈话时的技巧：

1. 提前做好准备。在与领导谈话之前，确保您清楚地了解岗位的职责和要求，并准备好自己的优势和能力。

2. 选择合适的时间。选择一个合适的时间与领导谈话，确保领导没有其他重要的事情需要处理，并且您也能够有足够的时间进行谈话。

3. 保持积极的态度。在与领导谈话时，保持积极的态度和自信的表现，让领导看到您的决心和能力。

4. 讲清楚自己的想法。在与领导谈话时，要讲清楚自己的想法和理由，让领导了解您为什么想换岗，以及您能够为新岗位做出的贡献。

5. 注意言辞和表达方式。在与领导谈话时，要注意自己的言辞和表达方式，避免过于情绪化或者过于强势，要以合适的方式表达自己的观点和想法。

6. 倾听领导的意见和建议。在与领导谈话时，要倾听领导的意见和建议，了解领导对您的想法和计划的看法和反馈，以便您做出更好的决策。