一、裁员谈话技巧和话术？

在进行裁员谈话时，首先要保持冷静和专业，给员工尊重和关注。在措辞方面，要避免过度使用否定性语言，尽量采用积极语态，例如“我们需要精简组织结构”代替“你被解雇了”。

另外，提供相关资源和信息帮助员工转换职业方向，也是一个好的技巧。

最后，谈话要保持诚实和透明，回答员工的相关问题和担忧，并始终表达感激和遗憾之情。

二、什么叫变相裁员？

一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。

变相裁员的具体表现

1、采取降薪或提高业绩计算标准。对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。

2、找借口变相裁员，用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。

对于用人单位的上述做法，如果是口头通知裁员，对于单位的逼迫和劝说离职，劳动者应该坚持工作不为所动。对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。

三、如何化解企业变相裁员？

一、不能主动辞职，并且拒绝到新岗位；如果公司坚持调动，要求公司出具书面的调动通知，并写清楚2个岗位的名字和待遇，然后继续原岗位上班等待公司解雇；

二、公司以你不服从调动为由辞退的话，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；

三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

四、如何裁员谈话？

裁员谈话是一项非常重要的任务，需要技巧和准备。以下是一些建议来帮助你进行裁员谈话：

准备谈话：在谈话前，确保你了解公司的裁员计划和政策，以及相关法律和道德规范。此外，准备好需要讨论的具体问题，例如员工的工作表现、公司的经济情况等。

选择合适的时间和地点：选择一个私密的地点进行谈话，避免在公共场合或嘈杂的环境中谈论。确保员工有足够的时间参加会议，并且会议时间不会与其他重要事务冲突。

清晰地表达：在谈话中，使用清晰、直接和诚实的方式与员工沟通。解释公司的经济状况和裁员的原因。强调公司的价值观和对员工的尊重，同时保持对事不对人的态度。

给予合理的补偿：在谈话中，向员工说明裁员后的补偿方案，例如提供合理的经济补偿、协助寻找新的工作机会等。确保员工了解这些方案的具体细节，并解释这些方案是如何根据法律和公司政策制定的。

倾听员工的反应：在谈话过程中，给予员工足够的时间表达自己的想法和感受。尊重员工的意见和情感反应，并尽可能回答他们的问题或解决他们的疑虑。

保持专业态度：在整个谈话过程中，保持专业、礼貌和尊重的态度。不要表现出情绪或攻击性，而是以合作和建设性的方式与员工交流。

记录谈话内容：如果可能的话，记录谈话的内容以备将来参考。这可以帮助你回顾谈话的细节，并确保你和员工都清楚讨论的内容。

总之，裁员谈话是一项具有挑战性的任务，但通过充分的准备、清晰地表达、给予合理补偿和倾听员工的反应，你可以以专业和尊重的方式进行这次谈话。

五、公司变相裁员如何起诉公司？

公司变相裁员，公司没有按照法定程序辞退员工，并且也没有合法的理由来辞退员工，员工就可以以公司为被告，要求公司为员工办理领取失业金手续，且要求公司因为违法解除劳动合同关系向员工支付两倍的经济补偿，向仲裁机构申请劳动仲裁。

六、公司变相裁员9大狠招？

1、架空你

领导突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做，让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头，让你觉得很不爽，自己走！更狠的是公司装有监控软件，摸鱼都要小心！

2、被动调岗

非你主动要求调动的情况下，分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情，让你觉得偏离了自己的职业发展规划！

3、主动劝退

领导找你谈话，发动自己的人脉给你介绍新工作！

4、变相降薪

不发年终奖，基本薪资降低，拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分。

5、被团队孤立

开部门会议，所有人都去了，唯独经常把你一个人留在工位上！平时之前关系还算融洽的同事，不怎么和你说话，好像所有人都知道你要走了似的！

6、被调动到异地

公司安排你去异地工作，美其名曰：出于对你的信任，才派你去的！

7、不断打击你

工作中一些不算是错误的事情，总是找你茬，说你做得不对，开会的时候批评你，总之就是不会被认可了，让你自己丧失信心，从心理上进行瓦解！

8、不公正的KPI

分配KPI的时候给你的明显是根本无法完成的，其它同事的都还好，打绩效的时候给你最差，最后说你和岗位不匹配了，让你走人！

9、给你放长假

向你传达公司最近不忙，让你休息休息，休息期间只发基本薪资。

公司会从员工主动离职的真实原因：钱给得不到位；心受委屈了，这两点出发去制造各种不爽的场景让你自己走人，这样可以不给赔偿！

七、什么情况属变相裁员？

把您从清闲的工作调到你不能适应的繁杂的，或者是技术性的工作。或者反过来把你从异常重要的或者领导性的工作岗位调到清闲的，或者无人问津的部门。相应的工资福利待遇也会大幅度的减少。

八、德邦变相裁员如何仲裁？

去仲裁庭申请。第一，准备仲裁申请书，这里一定要写清楚你的诉求，不要语句不清，目的模糊。

第二，准备入职时和你签的劳动合同，以此来证明你们的劳动关系。

第三，准备你的身份证复印件。

第四，准备你的在职工作证明，比如你的上班打卡记录等等。

九、如何应对公司变相裁员？

公司要裁员，老板的招数阴招多得多，作为员工遇见老板出台一些带有刁难性质的制度，心里就要明白这时变相裁员，让沉不住气的员工主动辞职，这样老板就不会付补偿金，聪明的员工就要暂时忍气吞声跟老板磨下去，不违观不犯纪，老板忍不住就会叫你走，走可以，按规定要付补偿金。

十、变相裁员举证需要哪些材料？

解除劳动合同通知书或协议书、调岗通知书或协议书； 工资发放记录、银行流水记录等证明用人单位拖欠工资、克扣工资、降低工资标准； 工作任务分配记录、考核记录等证明用人单位减少劳动者工作任务、降低劳动强度或不安排工作； 公司制度变更、组织结构调整、经营状况恶化等證明用人单位存在变相裁员动机； 公司内部邮件、聊天记录、工作日志等证明变相裁员行为； 劳动仲裁申诉书、调解书、仲裁裁决书等证明劳动者与用人单位存在劳动争议。