一、人事怎么劝退不合适员工？

第一：了解公司为什么要辞退员工，这时假设员工能力不行吧。

第二：如果是试用期，可以说达不到要求辞退。

第三：如果是老员工的能力达不到公司要求，先检查公司是否有对他再培训过、是千考虑转岗，毕竟辞退老员有风险。

第四，真的要辞退老员工，HR要拿到数据证明该员工多次考核不合格，达不到公司的要求，并且他负责的工作是否有接班人，有条件的可以给该员工找下家留一定的余地，拿出法律相关资料告诉他走人可以拿到多少钱，现在员工对这个比你还精，骗不了人了已经，人家一告一个赢的，HR应该提前和老板说好补偿金，以免被动。

第五：态度要好，但不是好到求他走，小之以情，动之以理，话里有话，让他感觉你是按规定办事，但也帮他考虑过问题。

二、企业劝退员工不愿给钱，HR怎么劝退？

作为公司的人力经理，如果企业打算劝退一个员工，但是不打算给对方相应的补偿，那么这种时候人与经理应该和员工好好的协商一下，看看究竟把这件事情该如何处理，可以给员工一些仁义上的补偿，适当的少一点，但是和对方说的好一点，让对方能够理解公司的决定。

三、孩子调皮幼儿园劝退合适吗？

无法一概而论，但如果在这个幼儿园都到了被劝退的地步了，不管是什么原因，孩子都不适合在这里待了。

孩子普通的调皮就劝退，那只能说明这个幼儿园是不负责任，孩子即使在这里家长也不放心啊；孩子实在是调皮，幼儿园的老师没有办法带，并影响其他的孩子了，也只能是劝退了。不过还是希望幼儿园在选老师时，能选择更有责任心与耐心的老师，毕竟孩子还小，老师略一疏忽就可能给孩子造成不可挽回的伤害。

四、新来的员工不合适如何劝退？

劝退面谈之前

1） 找原因及书面叙述

在用人部门表示了此员工不合适之后，HR要跟用人部门确认员工不合适的地方，并让用人部门提供书面证据。

然后HR就应该根据公司的规章制度做出书面的工作过错警告，并找其谈话。

此警告应该包含：过错事件、造成影响、公司相关规定、修改意见，除此之外，还应该附上HR及用人部门领导的签名及盖章。

最后让员工确认内容是否属实，然后让员工也进行签名确认。

对于多次收到警告的员工，就可以直接着手辞退或者劝退了，这也为后面的工作准备了证据。

2） 多面了解员工工作

对于用人部门想要辞掉的员工，HR可以选择在面谈之前，先去更多面地了解员工的工作。

从员工日常接触的其他员工入手，从员工日常工作的内容结果入手，从员工的直属上司入手，多方面去了解员工的工作细节。

核实用人部门提供的证据，并结合自己所看所了解的信息，做好自己劝退该员工的心理建设。

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劝退面谈时

1） 讲明员工的工作过错

除了寒暄之外，就可以直接表明：“最近工作状态不好呀，工作过错有点多”。然后列举工作过错，别人对该员工的看法，并反问一句：“你认为呢？”

除此之外，还可以简单带过：“因为你这个行为，导致了....”。把坏的结果也阐述出来，让员工产生一定的负罪感。

2） 分析员工的工作可能性

在否定了员工在该岗位的工作之后，还应该找到员工的闪光点，分析员工的优势，是否更合适做什么工作。

或者给员工展现一个更美好的未来：

“岗位那么多，一定要多尝试才能找到合适自己的，根据自己优势去做一份工作，才能事半功倍。”

3） 让员工自我思考的空间

除了分析原因，还得告诉员工：

“不合适已经摆出来了，你的过错也不是第一次了。如果你持续待在这个岗位，也许在过错和羁绊中过完这乱乱的一生，但是挑战不了更好的工作，失去了更有可能性的工作，也没了奋斗的动力，你确定这是你想要的吗？”

4） 直接了当做劝退

通过上面的分析和铺垫，员工大概也明白是怎么回事了，HR再磨磨蹭蹭不说倒显得不够阔达。

直接表明劝退的想法：

“与其在这儿发展道路不明朗，倒不如选择好聚好散主动离开，换个环境，可能以后发展的机会更大，你的表现也会更好呢。”

除此之外，为了劝退成功，还要打消员工的担忧：

“如果下家公司需要做背调，打电话过来的时候，可以适当地美言几句，不会说出是劝退的而是个人原因自动离职”

如果这个时候，员工还是不愿意，就可以表明：

“如若不自动离职，到时候直接辞退就得不偿失了，不仅面子上过不去，而且到时候下家公司做背调，还会直言原因，这样的结果也不是你想的吧？”

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劝退面谈后

1） 员工同意劝退

在做好劝退之后，员工表示同意离职。HR需要做个见证，用人部门跟员工做好协商，员工递交离职申请，双方签字，解除劳动合同。

2） 员工拒绝劝退

在做好劝退之后，员工表示拒绝劝退。

这个时候，HR就可以按照劳动合同第40条规定，做好辞退工作“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

当然了，好聚好散是员工与公司最完美的结果，如果没办法做好好聚好散，HR作为为公司发声为员工谋利的中间人，也得做好双方协调，尽量减少双方摩擦。

五、宝马面试英文不太好怎么办？

如果是有硬性的要求，那么你只能放弃这个岗位，要么你就再去把英语学好再去面试。

六、配的竿稍不太合适怎么处理？

竿稍你如果在渔具店换才有可能出现不太合适的现象，你如果在网上品牌旗舰店购买的鱼竿则不会发生这种情况，你断的竿稍把你的竿子型号告诉他，给你邮过来安装上是没有什么问题的，如果在渔具店去配则要一根一根很细心的比试直到找到那根合适的为止。

七、被学校劝退怎么争取？

主动承认自己的错误，愿意做一些事情去弥补，请求学校再给一次机会。

八、工厂不忙怎么劝退员工？

工厂有淡季和旺季之分，淡季裁人，旺季招人很正常。不忙的时候劝退员工，不是员工不愿意走，而是有些老员工他们熟悉技术工种，你再想招他们恐怕就不容易了。

要想劝退他们一个比较好的办法就是给他们最低基本工资，以休假的方式劝退，旺季的时候再招回来。

九、面试不合适怎么拒绝？

直接不去，也不用打招呼，基本上公司看你不去也没消息就知道你的意思了。不过这种方式不怎么礼貌，有些公司负责的可能会联系你问一下，但是有些公司他们自己也知道这种尿性，也就懒得问，大家心知肚明直接默认结局。

2、发短信或者打电话跟负责人说“回去思索再三后觉得这个工作不是很适合自己”或者“家里不同意自己做这个工作”或者“家里希望自己回家乡工作（如果你不是本地居民）”还可以说“我之前面试的公司聘用我了，我觉得那个工作比较适合我/我比较喜欢那个工作，所以很抱歉，我就暂时不去贵公司上班了，感谢您之前的指导和照顾

十、胖MM面试怎么穿合适？

有史以来，胖人的穿搭就没有苗条的人容易，胖妹子更是如此。于是很多胖妹子都直接放弃，直接随便穿穿就了事了，这里需要说的是，自己都不放在心上，别人还能替你着想吗？

但事实并非如此，胖人的穿搭只需要记住几大禁忌，剩下的穿搭术自己看着办就好啦~看完这些你在搭配的时候注意到就可以了。

　　1.过于宽松肥大的衣服不能够遮住自己的肉肉。

　　很多胖mm都觉得自己穿衣服只需要穿的宽松一点把自己身上的肉肉遮起来就可以了，但事实并非如此，过于宽大的衣服穿起来只会显得更加胖，显得自己像一只大口袋，也难怪别人一说到胖妹妹就是水桶腰咯，记住凡事有一个度就好。

　　2.选择衣服时面料千万不能太厚或者太薄。

　　面料过厚的话会有扩张感，廓形会非常挺阔，会显得整个人像灌在麻袋里面一样。而太薄的衣服又会暴露出胖妹子身上的肥肉肉，同样会显得很胖。所以就要选择一些例如棉涤纶之类的面料啦，硬度和挺度适中，穿着也舒服。

　　3.忌衣服花样繁多，条纹边框重叠。

　　衣服款式要简洁，胖妹子身上的肉本来就多，不能让身上的花样更多，穿搭时不易搭配，就这种简单大方的就是最好的。

4.避免穿衣系腰带

　　胖妹子的腰身毕竟还是有一点圆的，要是系上腰带只会显得更加臃肿和笨重的感觉。

其实呢，搭配方面，只要你用心就好了啊，只要你抱着“不是你胖，是你不会搭”的积极生活态度，你定会穿搭的够漂亮。

希望能帮到你。