面试是求职过程中最重要的一环，它是求职者与雇主之间进行互动和评估的机会。在面试中，面试官通常会询问各种问题，以了解求职者的背景、技能和适应能力。然而，并不是所有问题都适合在面试中提问。

面试时不适宜的问题及答案

1. 问候语和非工作相关问题

当面试开始时，适合的第一步是进行一个友好的问候。然而，面试官应避免问那些与工作无关的个人问题，例如婚姻状况、家庭背景等。这些问题可能带有歧视性，并不在评估能力范围内。

2. 年龄相关问题

在面试中询问应聘者的年龄是不合适的。年龄歧视是违法的，并且不应该影响对求职者的评估。面试官应该基于能力和经验来评估一个人，而不是年龄。

3. 健康问题

在面试过程中，应聘者的健康状况是不能作为录用与否的决定因素。这些问题都不符合道德和法律的要求。面试官只需要评估求职者是否能够胜任工作，而不是过问他们的个人健康信息。

4. 种族和国籍问题

种族和国籍是不能成为面试的评估标准。歧视种族或国籍是违法的，并且这些因素与一个人是否能胜任工作无关。面试官应该专注于求职者的技能和能力，而不是其种族或国籍。

5. 宗教和政治观点

在面试中询问求职者的宗教或政治观点是不恰当的。这些是个人的信仰和价值观，与一个人是否有能力胜任工作无关。面试官应该专注于求职者的专业背景和技能。

6. 薪资问题

在初始面试阶段询问求职者的薪资期望是不合适的。这个问题应该在后续的谈判阶段讨论。面试官首先应该关注求职者的技能和经验，而不是薪资。

7. 负面问题

在面试中问一些负面问题是不恰当的，例如失败经历、怀疑自己的能力等。这样的问题可能导致求职者感到不舒服，并且不利于评估他们的能力。

8. 不相关的技能问题

面试官不应该问与招聘职位无关的技能问题。这些问题不能准确评估求职者是否适合工作。面试官应该关注与职位相关的技能和经验。

9. 私人生活问题

在面试中问求职者私人生活的问题是不合适的。私人生活与工作能力无关，面试官不应该以此为评估标准。

10. 不尊重隐私的问题

面试官在提问时应该注意尊重求职者的隐私。不能过问不必要的个人信息，如家庭住址和社交媒体账号等。这些问题超出了评估的范围。

总结：

在面试中，面试官应该避免问一些不适宜的问题，特别是那些与招聘岗位无关、歧视性或违反法律法规的问题。面试应该专注于评估求职者的能力、技能和适应能力。通过问合适的问题，面试官可以更好地了解求职者的背景，以做出更准确的决策。