你找到了理想的工作岗位，接下来就是迎接面试的机会。面试是获得工作机会的关键步骤，所以你要为面试做充分的准备。不仅要回答问题得当，还要注意避免提出不合礼仪的问题。那么，面试中有哪些不合礼仪的问题呢？
1. 问候对方的年纪、婚姻状况或者生育计划
在面试过程中，你应当注重与对方进行专业的沟通，而不是涉及到个人隐私问题。问候对方的年龄、婚姻状况或者生育计划是不合适的问题。这些问题与工作无关，会给人不舒服的感觉，而且也违反了法律对雇佣过程中的平等原则。
2. 询问个人家庭背景或宗教信仰
面试是对求职者的职业能力和经验进行评估的过程，与个人的家庭背景或宗教信仰无关。询问这些问题可能会导致歧视和偏见，不利于面试的正常进行。所以，在面试过程中，避免询问与工作无关的个人家庭背景和宗教信仰。
3. 提问关于政治倾向的问题
政治是一个敏感的话题，人们对于政治有不同的观点和立场。在面试过程中，提问关于政治倾向的问题是不适当的！这些问题容易引发争议，而且不会对工作能力产生任何影响。所以，避免在面试中提及与工作无关的政治话题。
4. 询问婚育计划或者家庭生活安排
面试官可能会关注求职者的工作时间和职业规划，但是询问婚育计划或者家庭生活安排是不得体的。这些问题涉及到个人隐私，与工作能力无关，应当避免在面试中提及。
5. 询问独立生活的能力
独立生活的能力对于某些职位来说可能很重要，但是它并不是一个合适的面试问题。提问关于独立生活能力的问题可能会让求职者感到尴尬和困扰。面试官应该专注于评估求职者的专业能力和适应能力，而不是私人生活方面的问题。
6. 询问身体健康状况
在面试过程中，面试官不应该询问求职者的身体健康状况。这是因为身体健康状况是个人隐私，与工作无关。询问这个问题可能会给求职者造成困扰，而且也有可能触犯法律中对于雇佣歧视的条款。
7. 向面试官提问薪资和福利
在面试过程中，提问薪资和福利是不合适的举动。面试是了解工作机会和评估求职者能力的过程，而不是谈判薪资的场合。关于薪资和福利的问题应该在正式录用后与雇主进行沟通。
结论
在面试中，避免提出不合礼仪的问题对于求职者和面试官都非常重要。提问相关问题会给人不舒服的感觉，容易引起歧视和偏见。所以，面试中要注重与对方进行专业的沟通，避免涉及个人隐私和与工作无关的话题。
