面试不合理怎样投诉公司？
面试是求职过程中必不可少的环节，但有时候我们可能会遇到一些不合理的面试经历。当面试过程中公司的行为违背了劳动法或道德准则时，我们有权利对其不公正的行为提出投诉，并维护我们的合法权益。
1.了解劳动法规定
首先，在面试过程中遇到不合理或不公正待遇时，我们需要了解国家的劳动法规定。劳动法保障了劳动者的权益，规定了用人单位在招聘和面试中所应遵守的规则。
一些可能违反劳动法的行为包括但不限于：
- 歧视性提问：不符合岗位要求但与个人隐私相关的问题
- 不合理的面试流程：涉及过分长时间、不当的测试或试工等
- 非法要求：要求提供与面试无关的个人隐私信息
- 不公正的评判标准：基于性别、种族、宗教等歧视个人的标准
2.收集证据
当面试过程中发生了不合理的行为，我们需要尽可能的收集相关证据，以便投诉时能够有力地支持我们的主张。以下是一些可能的证据：
- 保存面试通知：包括通过邮件或短信收到的面试邀请
- 记录面试过程：记录面试中的提问、回答和评价等
- 保存相关文件：保存任何与面试相关的文件，例如不合理的要求或通知
- 寻求证人：如有其他参与面试的人员，尽量找到他们并记录他们的观察
3.与公司沟通
当我们收集到足够的证据后，我们可以正式与公司进行沟通。以下是一些沟通的步骤：
- 书面投诉：撰写一份正式的投诉信，详细描述面试过程中发生的不合理行为，并附上收集到的证据
- 发送到正确的人：确保投诉信发送到公司的人力资源部门或相关负责人
- 请求回应：在投诉信中表达你期望得到公司的回应，并设定一个合理的期限
4.寻求外部帮助
如果公司对我们的投诉不作出合理回应，或者我们对公司的回应不满意，我们可以寻求一些外部的帮助：
- 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，他们将会调查并介入处理
- 劳动仲裁部门：寻求劳动仲裁，他们可以介入调解你与公司之间的纠纷
- 咨询律师：寻求专业律师的建议，帮助你评估你的法律权益并给出相应建议
5.建立良好的求职经验
尽管我们可能会遇到一些不合理的面试经历，但我们仍然应该建立良好的求职经验并保持积极的心态：
- 寻找可信赖的公司：在开始面试之前，尽可能获取关于公司的信息，方便我们做出合适的选择
- 自我提升：继续学习和提升自己的技能，这可以增加我们在面试中的竞争力
- 分享经验：如果我们遭遇了不合理的面试，可以在合适的场合与他人分享我们的经验，帮助其他求职者
总之，当面试过程中出现不合理或不公正的行为时，我们应该采取积极的措施来维护我们的权益。了解劳动法规定、收集证据、与公司沟通以及寻求外部帮助，都是在面对不公正面试时可以采取的行动。同时，我们也应该建立良好的求职经验，以便在未来的求职过程中有更好的体验。
