一、怎么应聘总经理？

1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面试互联网行业。

2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。

3、比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。

4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。

5、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

6、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。

二、头马破冰演讲范文？

尊敬的领导、嘉宾、亲爱的同事们：

大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，为大家分享关于"头马破冰"的主题演讲。

"头马破冰"这个成语源自于古代中国的传说故事。相传在古代，人们在寒冷的冬天里，要通过冰封的江河进行交通运输，首先要冲破冰层的阻碍。为了打开一条道路，人们会选择最强壮、最有勇气的马匹作为头马，让它冲在最前面，破冰开路。

"头马破冰"这个成语，不仅仅是形容一种勇往直前、冲破困难的精神，更是一种象征着领导者的责任和担当。在现代社会中，我们每个人都可能成为"头马"，面对各种困难和挑战，需要勇往直前、带领团队冲破困境。

作为领导者，我们需要具备"头马破冰"的精神。首先，我们要有勇气和决心，敢于面对挑战和困难，不畏艰辛，勇往直前。只有勇于冲破现状，才能够开辟新的道路，实现个人和团队的成长。

其次，我们需要有责任感和担当精神。作为领导者，我们要为团队的目标和使命负责任，带领团队一起努力，共同战胜困难。同时，我们也要关心和照顾团队成员，给予他们支持和鼓励，共同前行。

最后，我们要具备智慧和决策能力。在冲破困境的过程中，领导者需要明确目标，制定有效的策略和计划，做出正确的决策。只有凭借智慧和决策能力，才能够在变幻莫测的环境中找到突破口，实现成功。

"头马破冰"的精神不仅仅适用于领导者，它也适用于每一个人。无论是在工作中、学习中还是生活中，我们都会遇到各种各样的困难和挑战。只有敢于冲破困境，勇往直前，我们才能够不断成长，实现自己的目标。

让我们共同以"头马破冰"的精神为指引，在工作和生活中勇往直前，冲破困难。相信只要我们团结一心，共同努力，就一定能够创造出更加美好的未来。

谢谢大家！

以上是我关于"头马破冰"的主题演讲范文，希望能给大家带来一些启发和思考。谢谢！

三、竞聘岗位演讲范文？

我叫××，是公司的改革浪潮把我推上了今天这个讲台，我竞聘的职位是经营部经理，站在这里竞聘，既在自己的意料之外，又在自己的意料之中，意料之外是我没有当领导的经验，意料之中是我相信自己的优势。正因为没有当过领导，便少了一些为官的禁锢，一张白纸好为大家、也为自已勾画一幅理想的蓝图，我愿意为这张蓝图付出辛勤和汗水。

在营销部门工作了五年，对全省的水泥行业有了一定的认识，我省现有水泥企业237户，年生产能力为2693万吨，我公司经过了四十多年的发展，占有一定的品牌优势、质量优势和区位优势。近年来，随着水泥市场风起云涌的变化，竞争日益加剧，公司面临着生存和发展的双重压力。因此，营销工作必须在思想观念、内部管理和营销方面实现根本性的转变。

基于上述思考，假如我能担任经营部经理，我的设想是:转变一个观念、培养二个意识、实现三个目标。具体来说:

一是转变营销观念。目前的经营理念还停留在由卖方市场向买方市场过渡的推销阶段，虽然名称叫营销经理部，但仍然只“销”，不“营”。因此，树立以客户为中心，以顾客需求为导间的现代营销观念势在必行。

二是培养大局意识和法律意识。一切工作要以大局出发，坚决服从企业的改革大局，贯彻执行公司方针目标，培养营销队伍观全局、想全局、顾全局、揽全局的意识和能力。同时，在法律的框架下规范营销行为。因为，在依法治国、依法治企的大背景下，法律行为与人们的生活、工作息息相关，对于营销人员尤是如此，例如:目前的营销人员对法律中的诉讼时效理解出现偏差，导致过早的放弃诉讼时效，失去货款回笼的最后一道法律保护屏障。所以，对营销人员进行有针对性的法律知识培训，提高法律意识，既可以保护本企业的合法权益，又可运用法律知识为企业挽回不必要的经济损失。

四、应聘总经理面试问题？

你好，首先面试官会问你有没有工作经验，其次就是你当总经理能给公司带来什么效益

五、应聘洗浴总经理什么条件？

应聘洗浴总经理需要具备以下条件：

具备丰富的洗浴行业经验，了解市场需求和竞争情况。

具备较强的领导和管理能力，能够有效管理团队和协调洗浴服务。

具备良好的沟通能力，能够与客户和员工建立良好的关系。

具备较强的市场分析能力和营销策略制定能力，能够吸引客户和提高收益。

具备良好的财务管理和成本控制能力，能够有效地控制洗浴成本和提高利润。

具备一定的战略规划和创新精神，能够持续改进洗浴服务和管理水平。

具备良好的职业操守和道德品质，能够维护公司的声誉和形象。

总结起来，应聘洗浴总经理需要综合考虑经验、能力、沟通能力、市场分析等多个方面，以找到最适合的候选人。

六、应聘意见范文50字？

该应聘者开业一年才择业。可能会对业务比较生疏。家住比较远，稳定性不强。学习经验不足。可能会对后面的工作完成度不招。

我的意见是不允招聘

七、应聘篮球社社长范文？

　　可以说今天，很荣幸走上讲台，和那么多乐意为篮球社作贡献的同学一道，竞选篮球社干部职务。我想，我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好篮球社干部工作，来发挥我的长处帮助队员和篮球社共同努力进步

　　我想我该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。

　　我相信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我会在任何时候，任何情况下，都首先是“想同学们之所想，急同学们之所急。”我决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为一个社长“无功就是过”。因为本人平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。我将与风华正茂的同学们在一起，指点江山，发出我们青春的呼喊。当队员之间发生矛盾时，我一定明辨是非，敢于坚持原则。特别是当一方的说法或做法不尽正确时，我将敢于积极为同学们谋求正当的权益如果同学们对我不信任，随时可以提出“不信任案”，对我进行弹劾。你们放心。

八、告知性演讲英语范文？

Ladies and gentlemen

I have something important to tell you

First of all，We will have a meeting at 3 this afternoon in the school meeting.

Everyone must be present，Take your notebook

See you then

九、ppt演讲稿范文？

好的演讲稿，文笔，娉婷秀雅，清新淑娟，美轮美奂，旖旎风情，浪漫写意。。。 看看我们的优秀演讲稿： 牡丹，十世芳华，璀璨，蹙眉，举手间，更显少女气质，白，嫩，香，润，滑，柔美倩秀，丝丝入扣，沁人心脾，回忆中，初恋的感觉浮现在眼前，在男友心里植下窈窕曼妙的身影，如仙女下凡，端庄美丽，魅力四射，在款款音乐声中，展现迷人魅力，将在男友痴迷的晕头转向，不知所以，如品味苍穹美乐，痴迷，沉醉，欣赏，徜徉。。。在音符的跳跃沸腾中弥漫，化作一丝青烟，随美人飘逸，飞扬。。。 靓的演讲稿，氤氲烟起，仙乐飘飘，天花轻坠，旖旎风情，浪漫写意，挥洒间，香，丽，艳，嫩，雅。。。 白云轻飘，如仙，如幻，如痴，如醉；仙乐飘飘，俊逸潇洒，飘洒脱俗，风姿卓越，零落成泥碾作尘，只有香如故。。。 绝的演讲稿，珍馐惊艳，醉心，销魂，夺魄，散神；迷离间，恍如仙界，轻歌四起，曼舞轻妙，迷情乱绪。。。 好的演讲稿，构思精巧，巧夺天工，立意深邃，妙笔生花，悠远，文笔优美，文思敏捷，洋洋洒洒，落笔如有神，美妙绝伦的文采潇洒俊逸，风姿卓越，回首间，馨香四起，国色天香。。。！ 好的演讲稿，俊雅飘逸，潇洒浪漫；靓的演讲稿，淑娟恬雅，美艳绝伦；绝的演讲稿，光彩夺目，美不胜收！

十、演讲稿格式范文？

演讲稿的正确格式包括开场白、正文和结尾三部分1。 开场白要先声夺人，富有吸引力，可以采用开门见山、叙述事实、提出问题、引用警句等方式2。 正文要条理清晰，语言具有吸引力，可以根据演讲主题与听众情况来选择材料3。 结尾要干脆利落，简洁有力，可以表达感谢或总结演讲内容4。 在格式上，顶格写称呼语，下一行空两格写问候，正文要分段，结尾要写结束语。 提行顶格加冒号，依照受听对象和讲演内容需要决定称号