一、职场说话技巧？

职场人员要学会沟通，沟通也是生产力。职场人员说话是有技巧的，说暖心的话，不问属于私密的话题。说得体的话，同事之间不尴尬。有时候学会默默倾听不说话，沉默是金。

二、职场应酬说话技巧？

1、酒可以少喝，话不能乱说

饭局，就在于它将圈子内不同背景的人聚在一起，通过酒精的助阵，去结交朋友，扩大交际面。这种环境中，能说会道，幽默开朗，善于人际交往的人会游刃一些。但内向寡言也没关系，别强迫自己做不擅长的事情，话少而精反而比BBB没重点强很多，还会给人留下成熟稳重之感。

如果是赴一场有陌生人在场的饭局，最好提前做一番调查，寻找与陌生人或远或近的关系，等见面时，就不止于出现不知道从何说起的局面。了解对方是否有特殊的爱好，谈话的时候就可以直接谈对方喜欢的话题。当然，也要知道对方有什么忌讳，免得在交谈时触及对方的痛楚。

总之，在饭局中想要赢得更多好人缘，就要发挥嘴巴的作用。

2、没话找话，活跃气氛

除了亲朋好友聚会，其他场合的饭局中往往面对的都是不熟悉，甚至毫不相识的人，怎样才能打开话匣子和他们海聊呢？我们要学会一个技巧——没话找话。当然，没话找话并不是漫无边际的乱说一通，说的话要准确、恰当、不能煞风景，还要让人开怀，这才达到了活跃气氛的目的。

一般情况下，别人愿意和你搭话，都是因为你说的话引起了他们的兴趣，或者与他们关心的问题有关。那么，在聊天中，你就要去有意识的寻找共同点：

如果是相熟的人：

你可以说你们共同认识的人，共同做过的某件事开始。

如果是不熟的人：

你就从他身上寻找与自己相似的地方，如衣服牌子相同，比如都是父亲…

如果是陌生人：

你可以从别人对他的介绍中发现与自己相似的地方，如校友、老乡。同行…这时候就要做个有心人，仔细观察。

如果找不到可以聊的共同话题，就投石问路吧，探探深浅再前进，可以考虑从日常的简单话题入手，如“您孩子多大了？”，有了简单的了解之后，再根据对方对某个话题的反应来进行后续交谈。

饭局中，有时为了调节气氛，一些人会选择说上一两段“荤段子”，这很正常，但一定要适度，一定要看对象。如果在座女生比较多，荤段子就不能太露骨，否则会让人觉得尴尬，认为你没有素养。

三、职场饭局说话之道？

第一、祝福的话要多说

在职场上大家接触最多的无非就是同事和领导了，而在参加公司聚餐的时候，大家还是应该多说一些祝福祝愿对方的话，尤其是在找领导敬酒的时候，通过这种方式可以祝愿领导身体健康或者是公司的发展越来越好，等等。

第二、多和领导交流

很多职场朋友在公司里就是喜欢默默的上班，老老实实的加班，对于他们来说，好像和同事以及领导的关系对于他们真的是没有关系，在公司里这些员工也是根本没有丝毫的存在感。即便是坐在酒桌上，大家只有几个人一起喝酒聊天，这类员工他们也显得比较另类，不愿意跟其他人所交流。所以这也是很多老师的员工，他们在公司之所以不受领导重视的原因。

第三、感谢的话要多说

不少职场精英在饭局中他们都能够把握好时机，向领导表示感谢，让领导觉得在公共场合很有面子，其实年轻人在公司就应该利用好领导的心理，因为他们在工作中能够给员工帮助，即便是没有帮助员工，也应该支持领导，并且让领导感到自豪，有些时候员工能够在公共场合感谢领导，领导心里肯定会美滋滋的，在以后工作中肯定会对员工有所关照。

四、职场饭局说话技巧？

在职场饭局上，说话技巧是非常重要的，它可以帮助你与他人建立良好的沟通和关系。以下是一些职场饭局上的说话技巧：

注意倾听：在职场饭局上，不仅要表达自己的观点，还要倾听他人的意见。积极倾听可以展示你的尊重和关注，同时也能帮助你更好地理解他人的观点。

保持积极和友好的态度：在职场饭局上，保持积极和友好的态度非常重要。避免争吵、批评或负面情绪，尽量保持谦虚、开放和乐观的心态。

尊重他人的观点：即使你与他人意见不同，也要尊重他们的观点。避免过度争辩或批评他人，尽量保持礼貌和理性。

用简洁明了的语言表达：在职场饭局上，使用简洁明了的语言表达自己的观点。避免使用过于专业或复杂的术语，以免让他人感到困惑。

避免过于个人化的话题：在职场饭局上，避免过于个人化的话题，如政治、宗教、家庭等。保持话题轻松、中立和与工作相关。

提问和回应：在职场饭局上，积极提问和回应他人的观点是很重要的。这可以展示你的兴趣和参与度，同时也能促进对话和交流。

注意身体语言：除了言语表达，身体语言也是非常重要的。保持自信的姿态、眼神接触和微笑，可以传递出积极的信息。

尊重文化差异：在职场饭局上，尊重不同文化背景的人是非常重要的。了解并尊重他人的文化差异，避免冒犯或误解。记住，职场饭局是一个展示你沟通和人际交往能力的机会，通过运用这些说话技巧，你可以更好地与他人建立联系，并在职场中取得成功。

五、什么是说话的艺术？怎样提高说话的艺术？

说话的艺术，我认为可以分为两种，一种是说话的技巧，对于什么时候该说什么话，有一个很好的尺度把握。这种最关乎情商，像我们所熟知的演员黄渤便是高情商的代表，在各种场合都会说合适的话，尺度拿捏地恰到好处。

不过还有一种，我认为可以上升到艺术和文化的层次。在深厚的语言文化积累的底蕴下，一能够引经据典，二能够巧妙相关，三能够推陈出新，这才是说话艺术的更高境界，或者说，这是语言文化艺术的更高境界。

提到语言文化艺术，就不得不提我馆在2007年9月3日开馆当天，收到的我国著名文化大师冯骥才先生送的一幅字，上书“瓷、美、楼、奇”四个大字，非常巧妙的是，四字无论以任何顺序排列，皆可通顺阅读。此可谓将语言文化艺术运用到极致。

无论是说话的艺术还是语言文化的魅力都是不可估量的，我馆始终以传播弘扬中华文化历史为己任，希望更多的朋友了解中华文化，热爱中华文化。

六、职场敬酒礼仪说话技巧？

职场敬酒时候态度要做到有礼有节，通常按职务高低依次敬酒，语言彬彬有礼，敬酒后要先干为敬，喝酒时略微弯腰，敬完后点头微笑示意。

七、职场如何说话不紧张？

职场说话紧张就应该面对这个月问题积极的寻求解决的方式，要多练习讲话，多找同事们沟通工作商讨工作！也要跟领导多交流，俗话说熟能生巧，多说的话就会有一个说话的惯性思维，觉着跟他们说话就跟朋友一般，慢慢会没有障碍，凡事遇到紧张的问题首先要直视它其次再努力解决

八、职场新人应该怎样说话？

对于刚刚从学校出来初入职场的职场新人们来说，说话没有把握好度，常常毫无意识的就得罪了别人等等这些错误绝对是非常困扰的。其实说话也是非常有技巧的，特别是在职场中，能够掌握好说话的原则、尺度，绝对可以在职场中如鱼得水.

1、说话要有善意 当你怀着一股恶意去攻击别人时，不管你嘴上说的言词多么动听，对方也绝对可以感受到你的不善。而当你满怀善意真诚地与人交流，和对方两眼对视，对方也一定可以感受到你的心理。所以对于一个善良的人，就算言词并不动听，对方也会愿意与你交流，或者建立友谊。

2、说话时要认清自己的身份 每个人在不同场合都有不同的身份，所以我们说话一点要符合当时的身份。这种身份就是你当时的“角色地位”如果你用对孩子说话的语气去对老人说话就很不合适，因为这样是不礼貌的，是有失分寸的。在职场中与同事、上司或者老板间的交流对话也是要符合你相应的身份。

3、说话要尽量客观 所谓的客观，也就是要尊重事实。在与人说话时应该实事求是地反映客观实际，事实是什么就是什么，不要过分地夸大或者添油加醋地去修饰。这样的说话方式也会让对方比较重视你的发言。

4、情绪不稳少说话 人在情绪不稳定或激动、愤怒时，常常表达的不是自己心中的本意，道理理不清，话也讲不明，更不能做决策。更有心理学家研究证明，人在高度的情绪不稳定时，智力只有6岁。所以，千万不要相信“急中生智”的谎言。在情绪不稳时还是深呼吸调整情吧，

5、幽默的话语分时说 说话幽默风趣的人常常很受欢迎，但是大家要注意的是，幽默也是要看场合的。同事间的闲聊当然可以幽默搞笑，可以让打好人际关系，但是在和上司老板说话时，那就一定要非常严肃以待了，不然老板会觉得你不重视和他的对话，而且会有种不尊重人的感觉。 初入职场，作为职场新人，时刻要记住：少说话多做事，话一多就容易出错，所以干脆就不要说，以免引起不必要的误会，使得领导对您有啥想法，多不划算！！！

九、职场说话技巧和方法？

提高说话技巧，对每一个职场中人来说都是很重要的，一句话可能就关系到你的前程。往往每个人都有一个隐私区域，不愿意被打扰，不愿意被催促，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人，还有什么没有想到。

在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快因为压力而内分泌失调。特别在会议上，许多人会消极的听取领导的话语，消极的待命，粗放的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步。

掌握说话技巧的人，敢于在适当的时候，提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后，把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。

我们不要经常把好像、大概之类，不确定的话放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。因为似是而非的应答，往往一样会暴露出你更多的弱点：

没有想到这个工作，或者一直在拖延；

没有责任心，认为这些并不重要；

应付上级；

不敢说真话；

喜欢逞能，答应一些做不到的事情；

不能独立工作

另外，不要推卸责任，推卸责任是害怕的条件反射。不要认为，别人看不出这点。其实现在很多人，面对工作也是这样，当上级责问的时候，条件反射的，就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来，往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司，感到你这个人很难沟通，并且很不真实。

十、职场跟领导说话技巧？

与领导交流是职场中很重要的一部分。以下是一些在职场中跟领导交流的技巧：

1. 尊重：一定要尊重领导的职权，并以适当的方式向领导提出观点和建议。不要使用侮辱和攻击性的语言。

2. 准确：确保您的讯息准确明确，不要将信口开河的讲一些不准确的观点，尤其要避免传闻。

3. 归纳总结：在交流的过程中要注意把问题归纳总结出来，确保领导清楚明白你的问题。避免让领导对你的问题感到困惑。

4. 对话中保持沟通：在交流过程中要保持良好的互动，而不是单向的说教，不要忽略领导的反馈和回应。

5. 考虑对方的立场和利益：在沟通的过程中要随时考虑到领导的立场和利益，并采取更加有效的策略来与领导沟通，以达到自己的目的。

6. 适度表扬：如果领导的某些决定带来好的结果，不妨在适当的场合，向领导表扬和感谢，让领导感受到自己在工作中的价值，建立良好的合作关系。

总之，与领导交流需要保持适当的尊重、认真严谨、保持沟通、考虑对方立场和利益等多方面因素，不断提升自己的沟通技巧，不断提高自己和领导之间的相互理解，以更好地在职场中发挥自己的价值。