一、薪资谈判技巧和思路？

1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。

2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前，首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强，给的薪资不会很高（即使你是世界500强，建议你也谦虚点），这一招叫降低应聘者的期望值，是谈判的技巧之一，你先为自己埋下伏笔，也是提醒应聘者有思想准备；但是同时你还要说：但是我们公司也没有你想象的那么差。这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。

3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出一个夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把一批故意要高价的人给震住了，没有经验的应聘者就会说：没关系，大家可以谈的。这时，你心里就有数了，哦，看来有回旋的余地，也许和公司的标准差不多，有门。但是，有的人比较实在，你再做什么夸张的表情，也没有用，这时，你同样有数了。

4、接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少？有的应聘者也经常上网，知道一些技巧，会问：公司能提供多少？这时，有的HR没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少？我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的。这一招叫“乾坤大挪移”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。

5、接下来，你其实已经确定能否招聘这个人了，如果他提的工资低于公司标准，我想：你可以直接答应他，但是实际上你付的薪水比这个高，这一点很重要，就是不要欺骗应聘者，因为有的人可能因为某种原因，暂时答应来，但是市场上他的价值并不止这么一点，你按照市场的价值给他，有利于留住这个人才。但是之前并不告诉他，在他报到的时候，突然告诉他高一些的薪水，往往有奇效，在管理上，这叫：超出对方期望值的事有很强的激励作用。如果，这个人提出的薪水和公司的标准有一定的距离，这时，你要考虑是否用公司其他的福利来说服对方，比如：交通补贴、年终奖、住宿、通讯补贴等，来说明总收入才能代表一个人的价值。

6、还有一招叫：“故意降低法”，本人独创，专门对付那些漫天要价的应聘者，他要5000，我觉得他只值3500。我就会说：我们公司只能提供2500。这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来，其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱，你心里应该是有数的，他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第五点，即“多付一点点”，按照公司的标准给他，但事先不告诉他。但是有的HR拼命的压应聘者的工资，这个不可取，因为你要长久的留住他，就要公平的对待他，否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

7、还有一点，就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。

二、跟hr谈判薪资技巧？

谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧：

1. 充分准备：在与HR谈判之前，要了解自己的市场价值，包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。

2. 开诚布公：在与HR谈判时，要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和福利待遇，同时也要了解公司的薪资和福利政策，以及公司对于自己的期望和要求。

3. 强调自己的价值：通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就，来强调自己的价值和能力，从而争取到更好的薪资待遇。

4. 讲求策略：在谈判中，要讲求策略，尽可能以自己的方式表述，如强调自己的长处，再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求，从而与HR达成一致。

5. 把握时机：把握合适的时间，如公司HR在招聘新员工的时候，会更关注薪资待遇等一系列员工福利问题，此时便可主动申请调高自己的薪资。同样，如果可以提供有利自己的方案时，也可以更容易争取到更好的薪资待遇。

需要注意的是，在与HR谈判薪资时，要以合理、公正、有理的态度进行，不要用激进、威胁或恐吓的方式。同时要表现得自信、诚信和有条理，这样才能得到对方的认可和重视。 

三、采购谈判技巧和方法？

了解市场价：在进行采购谈判之前，先了解市场上类似产品或服务的价格，避免被供应商高价欺诈。

制定谈判策略：在采购谈判前，制定明确的谈判策略，包括定价、交货时间、质量控制等方面，以便在谈判过程中能够更好地应对供应商的各种反应。

多方面比较：在选定几个供应商后，要进行综合比较，包括价格、质量、服务、售后等方面，选择最符合采购需求的供应商。

激励竞争：对于多个供应商，可以采用竞价、多轮谈判等方式激发竞争，以取得更有利的价格和条件。

谨慎表态：在谈判过程中，不宜明确表态，可以采用“暂时没有决定”、“需要进一步考虑”等措辞，以保持灵活性和掌控谈判节奏。

突出差异：在与供应商谈判时，要突出自身的优势和要求，引导供应商朝着自己的期望方向做出让步。

着重合作：在谈判过程中，不宜过于强调自己的权益和利益，应该强调合作和共赢的思想，以促使供应商更加愿意和你合作。

四、房价谈判技巧和方法？

掌握三个技巧方法。

一是事先做足功课，对房子的优缺点事先进行调查，对市场价格了然于胸，对开发商先进行调查，信息越多越有利。

二是不动声色，不露意图，谈判中不能自己先出牌，要充分摸清对方的底牌，知己知彼。

三是软硬兼施，果断出手，房价谈判往往信息不对称，谈判过程中要抓对方弱点，穷追猛打，又要懂得适时让步，果断出手。

五、面试谈判技巧和方法？

1谈判要点

鉴于谈判时，没有任何一方是处于支配地位的，但是双方却都想赢，那么推动谈判进行的最好方式是什么?请参考以下五点。

1先建立关系.

聪明的谈判者会在继续推进谈判之前与对手先建立好关系。虽然在谈判中“感觉”这个东西常常被忽视掉，但它却是谈判不可或缺的一部分。如果另一方因为你的诚实、正直而对你产生敬重的感觉，那 你无疑处于最佳谈判位置。

2好话比尖刻言词更管用.

但是这个好话必须是真实的，因为假意奉承的话总有露馅的时候。并且在谈判中，人们都能感觉得到对方的价值观是否有问题，是否缺乏诚信。

3要有大局观.

只想着己方利益的人都是糟糕的谈判者。你们更应该做的是致力于解决双方担心的各种问题，只有捋顺了它们，才可能谈出结果来。要走出“非黑即白”的思维模式，创造性思维对于谈判很重要。

4不要孩子气.

每个人的内心深处都住着一个成人和一个小孩。很多高级别的商务谈判之所以无果，常常是因为一方孩子气了，并因此激起另一方也做出同样的反应。请保持情绪的稳定，做一个值得他人尊敬的成年人 。不要吵嘴，而要尝试相互理解。

5尊重这段关系的节奏.

所有事物的发展都有它自己的节奏。不要去催，有的时候，无言胜过千言万语，因为沉默也是非常有力的武器。

2面试谈判技巧

求职的时候，能够争取到个人应得的薪资水平是一门学问，也是一种艺术。谈判过程中，要让雇主满意，同时也不能低估自己的专业与能力，的确不是件容易的事。那么在薪资谈判时，要掌握应该得到 薪资水平的5个技巧。

1. 不要接受雇主第一次出价.

当雇主开出第一个薪资数字时，不要马上答应。这时候可以告诉雇主你需要一点时间想想，在一天或两天后回复。这段期间，就可以好好地思考，这个薪资水平是否符合你的目标。在决定之后，主动回 复雇主表明你心目中的理想薪资，并做好下一步薪资谈判的准备。

2. 不要主动出价.

薪资谈判时，千万记住不要主动出价，除非雇主询问你对薪资的要求，否则不要给出一个薪水数字。关键是按住性子，让雇主主动提出薪资水平。

3. 保持镇静与专业.

薪资谈判过程有时会让心情变得很复杂，像坐云霄飞车一样上下起伏。不管发生什么事，要记得随时保持镇静与专业，还有一个正面的心态。

4. 别忘了附加津贴与福利.

许多公司在薪水之外，还提供不错的福利与津贴，所以，在薪资谈判时，不要忘记这一部分。

5. 找出个人价值与雇主能够给予的平衡点.

薪资谈判最重要的一点就是找出个人价值与雇主能够给予薪水的平衡点。在谈判之前，先上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了

六、弱势谈判技巧和方法？

1、谈判者处于弱势地位时，首先应该设法避其锋芒、挫其锐气，以设法改变谈判力量对比，达到更好地保护自己、平衡双方利益的目的。弱势谈判者可以采取以下几种方法。

2、打草惊蛇，指对方实力没有暴露、意向不明时，不可冒进，应当查清对方情况再说。在谈判中，弱势谈判者应让对方先发言，谈判中多听、多问、少说，先对对方做调查研究，在彻底弄清对方的真正需求和条件以后，再做出决策。或就对方的漏洞，实施攻击。如果对方给予应答或分辩，就应该抓住不放，以变被动为主动。

3、以逸待劳，指采取守势、养精蓄锐，让对方来攻，然后乘其疲劳，战而胜之。弱势谈判者在谈判一开始就保持沉默，让对方先说、多说，并在适当的时候提问。一方面表示尊重对方，也会给对方造成心理上的压力。另一方面，通过多听多问多记，弄清对方的真实利益，查找对方谈话漏洞，策划反击方案。待时机成熟，实施反击，就可以一举扭转乾坤。

七、商业谈判技巧和方法？

1、要有感染力：通过你的举止来表现你的信心和决心。这能够提升你的可信度，让对手有理由接受你的建议。

2、起点高：最初提出的要求要高一些，给自己留出回旋的余地。在经过让步之后，你所处的地位一定比低起点要好得多。

3、面无表情，沉着应对：不要用有感情色彩的词汇回答你的对手。不要回应对方的压力，坐在那里听着，脸上不要有任何表情。

4、缩小分歧：建议在两种立场中找到一个折中点，一般来说，最先提出这一建议的人，在让步过程中的损失最小。

5、先行试探：在做出决定之前，可以通过某个人或者某个可靠的渠道将你的意图间接传达给对手，试探一下对手的反应。

6、出其不意：要通过出人意料地改变谈判方式来破坏对手的心理平衡。永远不要让对手猜出你下一步的策略。

7、找一个威望较高的合作伙伴：设法得到一个有威望的人的支持，这个人既要受到谈判对手的尊重，也要支持你的立场。

八、外贸谈判技巧和方法？

一大技巧，拥有好心态。好的心态对于我们在外贸谈判中的良好发挥或者超常发挥有着十分重要的影响作用。其实，外贸谈判就像考试一样，我们不能太患得患失了，这样很容易出现过度紧张的情绪，反而会在谈判中提早暴露出我们急功近利的心态，从而不利于我们在外贸谈判中获得主场地位。所以说，我们一定要拥有一个好心态，谈判前，多调整自己的心情，过度紧张不能有，适度紧张可以有，因为适度紧张反而是有利于我们能力发挥的。

二大技巧，了解对手。人们常说，不打无准备的仗，这点同样适用于外贸谈判。因为商场如战场，我们为什么要进行外贸谈判，就是为了获取利益，就是为争取这个客户，而我们怎么才能为自己争取到利益呢？那就是在外贸谈判中取得胜利。所以说，为了提高我们谈判胜利的把握，我们在谈判前夕，应该做好对手相关的资料收集、整理和分析之类的准备工作。

三大技巧，学会营销自己。外贸谈判过程中，我们不仅是负责谈判的工作人员，更是我们公司的形象代表，我们在谈判中一言一行都代表着我们的公司，如果能够在谈判中赢得对手一方的赞赏与认可，那么在“爱屋及乌”效应的影响下，对手可能也会对我们身后的公司感兴趣的，谈判成功的可能性又大一些，所以在我们谈判中一定要学会营销自我，用恰到好处的介绍来尽可能给对方留下好印象。

四大技巧，介绍好自己的公司。在外贸谈判中，参与谈判的双方有着各自代表的利益公司，也基本上都是为了公司的利益而站在了同一个谈判桌上，所以，在谈判开始知识，简单自我介绍之后，精炼的公司介绍也是必不可少的。我们一定要重视这个公司介绍语言，既要注意语言的精炼，把握好时间，又能准确地把我们的公司优势介绍出来。

五大技巧，要尝试揣摩客户的真实意图。在外贸谈判中，双方进行交涉的内容不多，但是我们要留意对方所说的每一句话，要在现场迅速思考、迅速分析，争取分析并把握住客户的真实意图，只有掌握客户的真实意图，那么我们在谈判中才能更加地游刃有余，从而力争掌握拿到谈判点所在，争取在外贸谈判中取得我方胜利。

六大技巧，适当示弱。在外贸谈判中，可能有些人十分优秀，在谈判场上咄咄逼人，把人怼的无话可说，其实这样也未必好，因为可能会引起对方的不满，虽然最终会赢得谈判，但是未必能够实现有效合作。所以，在外贸谈判中我们也要做到张弛有度，在占据了主要优势之后，也可以给对方适当示弱，给出一两个小破绽，给对方一个台阶下，让对方在谈判上不至于那么狼狈不堪。

七大技巧，把握好尺度。在外贸谈判中可能我们都是奔着自己的利益而去的，所以在谈判场上肯定会为了保护我们的利益而据理力争，但是也要注意把握好尺度，适当为客户考虑一下，让对方觉得我们说的有道理，让对方也赞同我们的说法。切忌一味为了自己利益而弄得火药味十足，有时候反而会拉低了自己这方的档次。

八大技巧，预留杀手锏。在外贸谈判中，切忌过早地把我们手中攥着的“王牌”过早暴露，要不然到了谈判最后，会处于一种进退两难的尴尬地位。我们可以在开始的时候给对方抛出一两个优惠措施，但是一定要预留几个重要杀手锏，从而争取在谈判关键时刻能够助我们一臂之力。

九大技巧，不断积累专业知识和谈判能力，掌控主动权。外贸谈判是一项十分专业的技术活，要想在谈判中掌握主动地位，我们既需要有专业外贸知识，也需要有较好的谈判技巧，从而力求在谈判中掌握主动权，把控好整个谈判的节奏，力求推动整个外贸谈判发展趋势向着有利于我方的方向而发展。

九、讲价谈判技巧和方法？

找到对方桌子中的漏洞，然后一击百中要找到铁证，不要让对方抓到。

十、外贸英语谈判技巧和方法？

以下是外贸英语谈判的一些技巧和方法：

①. 准备工作：在谈判之前，你需要充分准备。了解对方的文化背景和商业习惯。了解对方的立场和目标，并做好自己的谈判策略。

②. 语言和沟通技巧：外贸英语中，准确表达和有效沟通至关重要。你需要使用恰当的术语，并确保自己的语音、语调和表情都表达出了你的表达意图。请确保你理解对方的话，并要求对方澄清你自己的疑问。

③. 充分发挥自己的优势：在外贸谈判中，你需要充分发挥自己的优势。例如，你可以突出你们公司的产品质量、价格或交付能力，或者是你们公司的研发和生产能力等等。让对方感受到你们公司的实力可以提高你的谈判地位。

④. 合理让步：在谈判中，你需要做出一些让步才能达成协议。但也要确保你的让步是有限的，不能放弃自己的核心利益和底线。同时，你也需要明确表达你的利益和要求。

⑤. 维护良好关系：在外贸谈判中，建立良好的关系是非常重要的。在谈判中表现友好和诚挚，展现出你们公司的信誉和忠诚度，可以为日后的合作奠定基础。