一、谈话函询中的谈话是什么？

“谈话函询”中的“谈话”并不同于约谈、日常谈话、任前谈话、廉政谈话等一般意义上的谈话，而是线索处置的五类方式之一，是执纪机关收到群众反映的带有苗头性的问题后，给予党员干部向组织说明情况的一次机会。

“‘谈话函询’是针对线索反映的问题比较一般，即使查实了，也只做出一些轻处分或者是批评教育的处置方式。面对反映的问题比较笼统，大多是道听途说，或者是主观臆测的线索，我们就做‘谈话函询’处理。”

二、谈话的近义词是什么？

谈话的近义词是说话

造句：1、您的语调独特，言谈话语中充满了感染力。

2、他于是拍拍贝格的肩膀，站起来，想停止谈话。但是贝格面露愉快的微笑，解释说，如果他没法确切地知道他们会拨给薇拉什么财产作嫁妆，如果他不能事先得到他们预定拨给她的陪嫁中的哪怕一部分，他就不得不拒绝这门婚事。

3、适度的挑衅，绝对能让谈话热络。因为每个人都希望自己的意见被重视、被探讨，而不是被一个完全没原则的人敷衍了事地点头称是，应付过去。

三、谈话人与谈话对象的谈话内容？

谈话人是发起谈话的一方，具有主动性。谈话人通过谈话，希望达到对事实、情感情绪等有所了解。

谈话对象指的是谈话沟通的双方。一般仅指明谈话双方是谁，自身不带目的性。双方是主动与被动的相结合，通过双方的互动从而达成谈话。

四、谈话人、被谈话人、谈话对象的区别？

区别1：所指向的主体不同。

谈话人的主体一般是发起谈话的人；被谈话人是指被沟通被谈话的人，谈话对象指的是谈话沟通的双方。区别2：谈话的目的不同。谈话人通过谈话，希望达到对事实、情感情绪等有所了解。被谈话人通过谈话，使谈话人对自己有所了解。谈话对象一般仅指明谈话双方是谁，自身不带目的性。区别3：发起行为的主动性与被动性不同。谈话人是发起谈话的一方，具有主动性。被谈话人是接受发起谈话要求（邀请）的一方，具有被动型。谈话对象双方则是主动与被动的相结合，通过双方的互动从而达成谈话。举例：我找别人谈话，那么在这个过程中，谈话人就是我，被谈话人就是我找的那个人，谈话对象就是我们两个人。

五、内审谈话是什么？

执纪审查中的内审谈话是指谈话人员通过运用证据与政策，辅以情理法的引导等方式，对违纪对象进行思想教育和改造，进而取得口供，查明有关违纪违法事实的一项重要工作，内审谈话的具体方式方法因人因事因时而异，内审谈话是一场人与人之间的思想交锋，更是一场意志和技术的较量。

六、行政谈话是什么？

行政谈话即拥有具体行政职权的行政主体，与其职权范围所涉及或针对的行政相对方之间，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对社会组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。

也就是行政机关以政府的姿态召集各相对方，以谈话的方式贯彻政策。并非像具体行政行为那样具有强制性。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。是具有强制性和严肃性的

七、诫勉谈话是什么？

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

八、谈话记录是什么？

谈话记录，就是两个领导在聊天，把他们的谈话内容简单扼要的记录下来

九、全员谈话是什么？

主要表现为轻微不当行为或趋势和倾向问题的党员干部谈心，诫勉教育，推进打招呼，及时提醒，教育挽救的目的。 诫勉谈话，以严格的要求，指出其存在的问题，正确和错误的责任，督促整改区分，帮助他们学习，作为一项预防措施，谈话对象少犯或不犯错误。 具体制度由公司章程指的是中央一号文件的各单位制定和实施。

十、友好的谈话公式是什么？

多听他人讲,自己少讲; 肯定他人讲,自己补充; 即使他人错,自己不急,微笑提醒。