一、谈心谈话问题有哪些？

谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容；要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山；对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。

谈心谈话一般是指上下级和同志间交流思想、交换意见和进行思想互助的活动。有个别谈心和集体谈心之分。个别谈心是在两个人之间进行的活动。集体谈心是三个人以上进行的活动。谈心活动能够彼此沟通思想，交流感情，增加信赖，解决矛盾，增强团结。开展好谈心活动必须做到"四心"、"两性"，即要虚心，以平等态度待人；要诚心，真心实意，以诚待人；要耐心，不怕麻烦，不怕反复；要信心，相信真理一定能说服人，相信多数人能接受真理；要有科学性，遵循人的思想活动规律去做；要有艺术性，善于掌握时机，掌握分寸，有理有节。

谈心谈话记录内容如下：

1、要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。

2、要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。

3、既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事。要谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓。

4、对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。

二、职工谈心谈话问哪些问题？

1.被谈话人的基本情况，如年龄、星座、居住地、职业、家庭状况、人际关系等。

2.被谈话人的兴趣爱好、个性特点、价值观等。

3.被谈话人的思想动态和情绪状态，如思想觉悟、心理健康、情绪管理等。

4.被谈话人的缺点和不足，如性格缺点、能力不足、工作态度等。

5.被谈话人的愿望和要求，如职业规划、晋升机会等。

6.被谈话人的期望和要求，如工资待遇、福利待遇等。

7.被谈话人的要求和建议，如工作时间和休息时间等。

8.谈谈被谈对象的情况，如家庭状况、婚姻状况、健康情况等。

9.谈谈被谈对象的困难和问题，如工作环境不适应、人际关系困难等。

10.谈谈被谈对象的期望和要求，如晋升机会不大、工资待遇不高等。

11.谈谈被谈对象的理想和抱负，如个人理想、团队理想等。

12.谈谈被谈对象的要求和期望，如工作时间和休息时间等。

13.谈谈被谈对象的优点和长处，如工作态度好、工作效率高等。

14.谈谈被议对象的不足和缺点，如工作中存在不足或错误等。

15.谈谈被议对象的优点和长处，如工作能力强、工作态度好等。

三、谈心谈话的好处？

既可以指出缺点不足，又可以给予鞭策鼓励。经过实践的检验和证明，谈心谈话既能够有效地联系同志，营造良好的沟通和思想交流氛围，又可以起到增进团结、共同进步的作用。

因此，在新时代中我们更应该充分用好这个法宝，让谈心谈话变得更有“风味”，有效增强谈心谈话制度的吸引力和实效性。

四、谈心谈话技巧？

1. 先以安静、轻松的气氛给对方以比较安全感；2. 用“邀请式”尝试开启话题，避免给对方施压；3. 倾听理解对方，用问题引导，帮助对方完成反思和整理情绪；4. 做好情绪把控，不要表现出绝对化和决断式的语言；5. 有适当的互动，但要让对方知道自己的感受；6. 用肯定的话语去支持对方，帮助对方获得自信。

五、谈心谈话要求？

1. 谈心谈话有一定的要求。2. 因为谈心谈话是一种沟通方式，需要双方都有一定的信任和共鸣，同时也需要有一定的沟通技巧和方法。3. 在进行谈心谈话时，需要注意以下几点要求：首先，要有耐心和关注对方的情感和感受；其次，要保持开放的心态，不要带有偏见或者刻板印象；最后，要注意语言和表达方式，避免使用冷漠或者攻击性的语言，以及避免打断对方的发言。

六、谈心谈话和廉政谈话的区别？

谈心谈话是一般朋友之间，上下级之间，或者是亲人之间平等的，或者说是充满温暖的一种谈话。

廉政谈话通常是指有上级或者是相关权力机构，你必须到场的一种诫勉谈话。

七、谈心谈话与提醒谈话的区别？

谈心谈话，指的是谈论心裏面深沉的事、说出内心的话。例句：昨晚与老友重温旧梦，彻夜促膝谈心，就好像大家又回到了大学时代，无忧无虑的生活了。

提醒谈话，尺度把握可参考以下做法：反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪情况、或是领导干部对于思想、道德品质、廉政勤政等有关问题。就以上这些问题与对方进行针对性的点拨谈话。

八、谈心谈话少的原因？

因为平时谈的少，聊的少，对彼此没有特别熟悉了

九、谈心谈话制度全文？

谈心谈话制度，是指通过一种特殊的形式，对工作和生活中表现出的问题进行评估、纠正或引导的管理方式。其主要目的是为了及时发现问题，帮助员工认识自身问题，提高工作效率和团队协作精神。下面是谈心谈话制度的全文：

第一条，目的

本制度的目的是为了及时发现员工工作和生活中表现出的问题，并对这些问题进行评估、纠正或引导，帮助员工认识自身问题，提高工作效率和团队协作精神。

第二条，对象

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、兼职工等。

第三条，内容

（一）定期谈心

公司将定期进行谈心谈话，帮助员工认识和解决工作和生活中存在的问题。谈话内容包括但不限于：工作表现、团队协作、个人发展规划等。

（二）不定期谈话

除了定期谈心外，公司还将根据需要进行不定期谈话。不定期谈话可以是由员工或领导发起，主要是针对特殊情况或突出问题进行处理。

（三）保密

公司将对谈心谈话中涉及到的个人信息和问题严格保密，确保员工的隐私权。

第四条，流程

（一）由部门主管向员工发出谈话通知。

（二）安排具体的时间和地点，进行谈话。

（三）谈话内容应当详实，客观公正。员工需要全面了解自身问题，并做出积极反应和改进。

（四）在谈话结束后，主管和员工应当共同签署谈话记录，并在员工档案中保存。

第五条，效果评估

公司将根据谈心谈话的效果进行评估，以帮助员工改正不足，提高工作能力和职业素养。

第六条，总则

本制度的解释权归公司所有。任何违反本制度的行为都将受到相应的处罚。同时，公司将鼓励员工自我反省，积极改进工作和生活中存在的问题，保证团队的稳定和健康发展。

十、家庭变故谈心谈话？

一个家庭里成员很多，这样才能组成所谓的家庭，当其中的一员发生任何的变故，比例去世，其中的所有人都是会相当难受，因为你们是一直一直生活在一起的，从白天到黑夜，每日每夜都生活在一块，突然的去世离开，相信任何人都难以接受，所以大家要珍惜在一起的日子。多陪伴家里乘着还有机会。