一、年终考核找谈话怎么说？

总体看法；2.党委班子和单位建设取得的突出实绩；3.党委班子和单位建设存在的突出问题；4.根据下步的形势任务，党委和单位建设工作指导上需要把握的问题；5.对上级党委和机关有什么意见建议。

二、班子成员方面：

1.考评对象的主要优缺点及具体表现；2.考评对象在班子和部队建设中发挥作用情况；3.对考评对象的总体评价意见：优秀、称职、不称职；4.对考评对象的培养使用建议；5.推荐本单位有发展潜力的优秀基层干部。

二、新上任领导找谈话怎么说？

同一个岗位，两个新领导，一个谈完话领导辞职了，另外一个领导几年后做了公司合伙人，现在身价千万了。

这是一道送分题，但是做的不好能送命！

事情是这样的：

公司部门领导调整，分管领导调任其他部门做副总裁去了，部门总监位置出现了空缺，一直是原总监兼任的，一个月后，空降了一个新领导。

上任第三天，他做了一份调查问卷，纸质的，匿名的。要求每个人下班前写完，放办公室门口的盒子里即可。

匿名调查表，会有什么结果，想都能想到吧，一周没结束，他自己离职了。

一个月后，又一任新领导上任。

风格和前一个领导完全不一样，稳定第一，默默的观察，然后隔几天找一个骨干核心聊一下，隔几天找一个骨干核心聊一下，直到最后把所有人聊完了。

几年过去了，业务顺风顺水，骨干员工走的走，升的升，也不断有新人进进出出，他一路高升做到副总裁，年薪几百万。

要知道怎么说，就要知道他谈话到底在谈什么。

1，新领导也是新人，作为一个职场新人，他到岗后第一件事要干什么？当然先看看领导的领导，和他说的东西，是不是真实的。

了解情况的方法最直接的是两种，一种是自己观察，一种是找人谈话。

2，马上就要开始领导一个新的团队了，团队里，都是谁，每个人在干嘛，都要先了解一下。

3，我们部门的目标是什么，能做什么，不能做什么。

这些都是要一个一个的了解一下的。

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那么，领导找我们谈话，怎么谈呢？

我们不知道新领导的脾气，喜好，做事风格，傻傻分不清，好像怎么谈都有风险，怎么办?

如实谈。

你都不知道你和新领导哪个先走，如实谈就好了。

1，如实谈，让他知道你是一个能用的人，至少不会害他。

2，如果他要肃清异己，至少不会把你敢走。

3，如果他要调整部门，对一个能对他说实话的人，不一定重任，但一定不会害你。

4，如果他要………………，反正死的那个不会死你。

三、提干领导找谈话应该怎样说话？

作为提拔领导的谈话，一般都是谈这些的内容，首先说一下你对你即将被任命的这个岗位有什么想法，有什么看法，你将如何在这个岗位上开始工作，你有什么计划和打算把这个工作继续下去，说明你有什么具体的工作，目标和工作想法，以及遇到一些紧急事情要如何处理。

四、组织调研找谈话应该怎样回复？

一般不能含糊回答，要明确表示好的。

组织调研找谈话一定要痛痛快快答应，并且要提前准备好，也可以提出自己的想法或建议。

五、跟老板谈话技巧？

1、你主动和领导谈心打招呼

作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，与上级关系相处的正常、融洽。

2、聆听领导谈话要表示出认同与受教

聆听领导谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，偶尔重复领导的话语，请求其给予更详细的说明解释。

3、插话要讲究合适的时机

在领导说话时，下属最好先注意听，等到他说的一个主题基本完了，这个时候再插话。

六、老板主动谈话技巧？

有情有义，讲道理对症下药、把握时机

七、考察干部谈话时应该怎么说？

1、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！

2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。

3、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）

八、和老板谈生意应该怎么说？

1、解决生意必须巧谈的法则之一：准备好了，再上阵！

（a）在进行交易时要不断地保持明显的竞争。

（b）经常地抵抗或反对对方，持续地引起对方的反对和不满。

7、解决生意必须巧谈的法则之七：抬高身价，吊住对方胃口！

8、解决生意必须巧谈的法则之八：让对方能闻到一点甜味！怎样让对方感到获益匪浅：

（a）把利益摆在明处，把好处留给对方。

（b）从对方的角度出发。在谈生意过程中，要设身处地地为对方着想一二，站在对方的角度上，实事求是地、有根据地谈些问题，使对方产生一种亲切的感觉，其间，谈生意人员也可以把对方的利益跟本方的利益结合起来谈，探讨双方共同解决问题的途径，寻求双方都能接受的观点。

（c）取得他人的信任。

九、考察干部找自己谈话该怎么说？

一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。

拓展：

考察干部找谈话一般来说：

了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；

对本单位领导班子和领导成员的看法；

对本单位，本行业今后发展的看法；

是否服从组织的工作安排；

记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。

十、领导找谈话换岗位我该怎么说？

你看要调离的岗位是什么，你若果不愿意你就直说，然后问问还有机会回来吗。