一、学生找老师谈话要注意哪些？

　　教师与学生谈心应注意的事项：　　

1·耐心倾听学生的谈话，注意尊重学生，不随便打断话语或随意插话，或自己做“鸿篇大论”。　　

2·不要做不必要的小动作，不要不时地发出“嗯、啊、噢”的声音。　　

3·要学会倾听学生的谈话，要让学生把话讲完，要注意控制自己的感情，不要过于激动，等听完之后，冷静分析，做出自己的判断。　　

4·不宜说话颠三倒四，毫无铺垫地从东跳到西，叫学生无法领会。　　

5·忌讽刺挖苦。与学生谈心不可咄咄逼人、讽刺挖苦、一声比一声高，叫学生觉得您很愤怒无礼。　　6．不宜问学生不愿回答的问题。　　7·不宜用太长时间谈论自己。　　8·不宜在交谈中，频频接、打手机。　　9·不宜在谈话中提及对方的伤心事。　　10·忌居高临下。教师跟学生谈心时，双方应目光平视。学生如果扬着头听老师讲话(教师可弯腰或蹲下)，就会形成一种不平等的交往。

二、老师找学生谈话要注意哪些？

　　教师与学生谈心应注意的事项：　　

1·耐心倾听学生的谈话，注意尊重学生，不随便打断话语或随意插话，或自己做“鸿篇大论”。　　

2·不要做不必要的小动作，不要不时地发出“嗯、啊、噢”的声音。　　

3·要学会倾听学生的谈话，要让学生把话讲完，要注意控制自己的感情，不要过于激动，等听完之后，冷静分析，做出自己的判断。　　

4·不宜说话颠三倒四，毫无铺垫地从东跳到西，叫学生无法领会。　　

5·忌讽刺挖苦。与学生谈心不可咄咄逼人、讽刺挖苦、一声比一声高，叫学生觉得您很愤怒无礼。　　6．不宜问学生不愿回答的问题。　　7·不宜用太长时间谈论自己。　　8·不宜在交谈中，频频接、打手机。　　9·不宜在谈话中提及对方的伤心事。　　10·忌居高临下。教师跟学生谈心时，双方应目光平视。学生如果扬着头听老师讲话(教师可弯腰或蹲下)，就会形成一种不平等的交往。

三、年终考核找谈话怎么说？

总体看法；2.党委班子和单位建设取得的突出实绩；3.党委班子和单位建设存在的突出问题；4.根据下步的形势任务，党委和单位建设工作指导上需要把握的问题；5.对上级党委和机关有什么意见建议。

二、班子成员方面：

1.考评对象的主要优缺点及具体表现；2.考评对象在班子和部队建设中发挥作用情况；3.对考评对象的总体评价意见：优秀、称职、不称职；4.对考评对象的培养使用建议；5.推荐本单位有发展潜力的优秀基层干部。

四、新上任领导找谈话怎么说？

同一个岗位，两个新领导，一个谈完话领导辞职了，另外一个领导几年后做了公司合伙人，现在身价千万了。

这是一道送分题，但是做的不好能送命！

事情是这样的：

公司部门领导调整，分管领导调任其他部门做副总裁去了，部门总监位置出现了空缺，一直是原总监兼任的，一个月后，空降了一个新领导。

上任第三天，他做了一份调查问卷，纸质的，匿名的。要求每个人下班前写完，放办公室门口的盒子里即可。

匿名调查表，会有什么结果，想都能想到吧，一周没结束，他自己离职了。

一个月后，又一任新领导上任。

风格和前一个领导完全不一样，稳定第一，默默的观察，然后隔几天找一个骨干核心聊一下，隔几天找一个骨干核心聊一下，直到最后把所有人聊完了。

几年过去了，业务顺风顺水，骨干员工走的走，升的升，也不断有新人进进出出，他一路高升做到副总裁，年薪几百万。

要知道怎么说，就要知道他谈话到底在谈什么。

1，新领导也是新人，作为一个职场新人，他到岗后第一件事要干什么？当然先看看领导的领导，和他说的东西，是不是真实的。

了解情况的方法最直接的是两种，一种是自己观察，一种是找人谈话。

2，马上就要开始领导一个新的团队了，团队里，都是谁，每个人在干嘛，都要先了解一下。

3，我们部门的目标是什么，能做什么，不能做什么。

这些都是要一个一个的了解一下的。

——————————————————

那么，领导找我们谈话，怎么谈呢？

我们不知道新领导的脾气，喜好，做事风格，傻傻分不清，好像怎么谈都有风险，怎么办?

如实谈。

你都不知道你和新领导哪个先走，如实谈就好了。

1，如实谈，让他知道你是一个能用的人，至少不会害他。

2，如果他要肃清异己，至少不会把你敢走。

3，如果他要调整部门，对一个能对他说实话的人，不一定重任，但一定不会害你。

4，如果他要………………，反正死的那个不会死你。

五、提干领导找谈话应该怎样说话？

作为提拔领导的谈话，一般都是谈这些的内容，首先说一下你对你即将被任命的这个岗位有什么想法，有什么看法，你将如何在这个岗位上开始工作，你有什么计划和打算把这个工作继续下去，说明你有什么具体的工作，目标和工作想法，以及遇到一些紧急事情要如何处理。

六、组织调研找谈话应该怎样回复？

一般不能含糊回答，要明确表示好的。

组织调研找谈话一定要痛痛快快答应，并且要提前准备好，也可以提出自己的想法或建议。

七、考察干部谈话时应该怎么说？

1、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！

2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。

3、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）

八、事业编待业政审必须找老师谈话吗？

事业编制在进行政治审查时，如果被审查对象仍处在择业期，并没有在毕业后工作的话，是有可能会发函请求协助对被审查对象进行政审的。

只不过鉴于被审查对象所就读的学校并不一定在本地，所以是不一定会到学校直接找老师进行面谈，有时也可能是通过审查材料进行政审。

九、向老师请假应该怎么说？

给你几个方法：

1.和你的家长说一下。更她说，明天是元宵节，补习班可易在后天补上去。而元宵节就不能补了。我也很想和你们团团圆圆啊！！

2.你和你的老师说一下元宵节。家人要团团圆圆，补习课暂时不上，以后不一下就可以了、2.如果以上都不可以的话，你就只好去上。晚上和家人团聚一下也是可以的。大家何必要因为一堂补习课闹别扭？老师也是有家庭的。晚上老师自然会让你吃饭，这个时候就可以轻松一下了啊！！

十、给老师送礼应该怎么说？

可以说祝老师身体健康之类的话，实际上给老师送礼最好的礼品就是把学习提上来 呵呵 当然也可以给老师送点小礼品的 现在人比较注重健康，可以送个创普大白的空气净化器的，比较实用 毕竟现在人也不缺什么 个人觉得送健康比较实用 并且也能拉近你跟老师之间的关系