一、诫勉谈话方式？

是上级纪委和主管部门，对问责干部进行谈话，指出问题的严重性，应及时纠正错误，重回正确的轨道。

二、会议谈话方式？

（1）静听式交谈

　　静听式交谈，即在交谈时有意识地少说多听，以听为主。当别人说话时，除了予以必要的配合，自己主要是洗耳恭听。在听的过程中努力了解对方思路，理清头绪，赢得时间，以静制动。

　　静听式交谈的长处在于它既是表示谦恭之意的手段，亦可后发制人，变被动为主动。但此种方式并非要人自始至终一言不发，而要求以自己的片言只语、神情举止去鼓励、配合对方。否则就会给人以居官自傲、自命不凡之感。

　　（2）倾泻式交谈

　　倾泻式交谈，就是人们通常所说的“打开窗户说亮话”，无所不言，言无不尽，将自己的所有想法和见解统统讲出来，以便让对方较为全面客观地了解自己的内心世界。倾泻式交谈方式的基本特征，是以我为主，畅所欲言。

　　采用倾泻式交谈方式，易赢得对方的信任，而且可以因势利导地掌握交谈主动权，控制交谈走向。但此种交谈方式会给人以不稳重之感，有可能泄密，而且还会被人误以为是在和对方“套近乎”。

　　(3)启发式交谈

　　启发式交谈，即交谈一方主动与那些拙于辞令的谈话对象进行合作，在话题的选择或谈话的走向上对对方多方引导、循循善诱，或者抛砖引玉，鼓励对方采用恰当方式阐述己见。

三、组织生活谈话方式？

谈心谈话既可以一对一，也可以一对多、多对多；除了办公室对谈以外，还可以上门走访谈，田间地头谈。

对外出流动党员可以打电话沟通，了解思想和工作情况；对困难党员、年老体弱党员可以主动上门谈，听听他们的困难和需求。

现在许多党组织利用主题党日活动、民主评议党员的时机开展谈心谈话，这也是不错的安排。

四、谈话纪实表中的谈话方式怎样填？

是面谈还是电话谈？还是微信谈都要写清楚

五、入党积极分子谈话记录谈话方式是？

入党积极分子谈话记录通常由党支部书记或者组织委员进行。

入党对象在递交入党申请书后的一个月内，党支部应当委派党支部书记或者组织委员与入党申请人进行谈话，谈话的主要方式是一对一的谈话，主要了解入党对象的入党动机，思想状况，谈话记录为入党对象的综合表现，经过超过六个月的培养教育和考察，确定为入党积极分子。

六、与辅导员谈话方式？

与辅导员的谈话方式往往是采取一种1对1的谈话方式，那么最好是在一个辅导员的办公室人比较多的这种情况下，不要在那种封闭的环境这样呢，相互之间谈话可以放得开，可以说一些真心话，同时说一些你对这个事情的观点和看法，然后认真的做出一些决定。

七、诫勉谈话的方式有哪些？

诫勉谈话的方式：包括诫勉谈话和书面诫勉，均制作《诫勉决定书》。在黑龙江省的实践中两者唯一区别在于是否通过“谈话”进行诫勉。诫勉谈话制作诫勉谈话笔录。

免予处分并诫勉的，在处分决定中明确诫勉的意见，不再单独作出诫勉决定。

诫勉执行六个月的影响期，以最终审批之日起算。

在诫勉期内又受到党纪政务处分的，处分影响期吸收诫勉影响期，对于诫勉未执行完的影响期不再执行，仅执行新的党纪政务处分影响期即可。

对于纪检监察机关作出的诫勉决定，被诫勉人员申诉、申请复审的，纪检监察机关应当予以受理。

八、党内谈话制度两种方式？

谈话制度是加强党内监督的一种有效手段。

党组织在发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性 问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。

谈话内容会包括要求干部就有关 问题作出实事求是的解释或说明；提醒干部对有关问题加以注意，有则 改之，无则加勉，防止出现问题，并提出整改要求，谈话对象也应表明 自己的态度。

发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由 本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和 组织部门。

九、谈话函询三种方式？

1.

加强政策引导，做好思想工作。严格按照标准来处理问题，不能带有主观性和随意性。

2.

把控住细节，履行职责。规范且严格执纪。开始的时候要讲明纪律要求，维护纪律的高度自觉性，对纪律的重要性具有深刻的理解。

3.

认真的分析总结，善于发现规律。认真的观察。要根据谈话对象的发言情况，来制作成谈话笔录，

十、诫勉谈话后的处理方式？

不处理，诫勉谈话的目的就是要告诫勉力犯错误的人以后不耍再犯同类的错误，他们一般犯的错误并不大，没有影响到部门或单位的声誉，也没有造成经济上的损失，只是违反了一些个规章制度，只耍给予警醒，以后不再做出这样的事就可以了