一、跟领导谈话优缺点？
首先，先知道跟领导谈话的原因，无非两种，一是领导有可能欣赏你，经常找你聊天是好事，加深彼此了解，有机会得到升迁或在公司站的更稳。
二是经常有人打你小报告，领导找你聊天，无非就是想知道事情真相，说明领导还是信任你，没放弃你。
通过以上分析，领导找你聊天的优缺点就出来了。
优点是，通过聊天，更能靠近领导，有利于今后的工作。
缺点是，万一跟领导的理念不同，很有可能被领导放弃。
二、领导考核谈话优缺点？
本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得啦极大进步。
这个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成啦本岗位各项工作任务;团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重。
由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
三、入党领导谈话怎么说？
谈话内容包括入党申请人对党的认识、入党动机、今后努力方向及其他需要向党组织说明的问题等。
四、领导干部谈话优缺点？
领导干部谈话的优点是可以和领导进行面对面的直接沟通，同时可以有展示自己才能的机会。
缺点是如果表现不好会给领导干部造成比较不好的印象
五、领导转正谈话说优缺点？
领导转正开座淡会时，谈\领导优缺点时，因实事求是。当然领导转正的会议，多讲领导的优点，肯定领导的成绩。
谈领导缺点可以提希望来提出，这对领导转正会带来很多好处，领导也会对你的发言给予重视。
领导的转正是组织部门审核决定的，你缺点多谈也无用。
六、领导谈话让说自己的优缺点？
那把缺点说出来，优点不要那么夸张因为每个人遇到的领导不同，素质不一样的领导，有的领导喜欢属下属，不要超过自己，所以要防着点，就说自己的缺点多，优点不太多，如果是领导的素质好，喜欢优点的的员工家属，这样就把自己的优点又十分就说成八分，这样有自己的退路
七、领导谈话提拔不想干怎么说？
首先，感谢领导的信任、关心和提拔。
其次，明确提出自己目前担任这个职务不太合适，然后解释理由，一是年轻，基层工作经验少，管理经验更少，个人能力还欠缺，时机还不太成熟。二是由于个人能力和管理经验的欠缺，失误会更多，会给单位造成不必要的损失。
最后，希望领导能让自己多在基层煅练，以后有合适的机会，还请领导多关心，多提拔。
八、新上任领导找谈话怎么说？
同一个岗位，两个新领导，一个谈完话领导辞职了，另外一个领导几年后做了公司合伙人，现在身价千万了。
这是一道送分题，但是做的不好能送命！
事情是这样的：
公司部门领导调整，分管领导调任其他部门做副总裁去了，部门总监位置出现了空缺，一直是原总监兼任的，一个月后，空降了一个新领导。
上任第三天，他做了一份调查问卷，纸质的，匿名的。要求每个人下班前写完，放办公室门口的盒子里即可。
匿名调查表，会有什么结果，想都能想到吧，一周没结束，他自己离职了。
一个月后，又一任新领导上任。
风格和前一个领导完全不一样，稳定第一，默默的观察，然后隔几天找一个骨干核心聊一下，隔几天找一个骨干核心聊一下，直到最后把所有人聊完了。
几年过去了，业务顺风顺水，骨干员工走的走，升的升，也不断有新人进进出出，他一路高升做到副总裁，年薪几百万。
要知道怎么说，就要知道他谈话到底在谈什么。
1，新领导也是新人，作为一个职场新人，他到岗后第一件事要干什么？当然先看看领导的领导，和他说的东西，是不是真实的。
了解情况的方法最直接的是两种，一种是自己观察，一种是找人谈话。
2，马上就要开始领导一个新的团队了，团队里，都是谁，每个人在干嘛，都要先了解一下。
3，我们部门的目标是什么，能做什么，不能做什么。
这些都是要一个一个的了解一下的。
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那么，领导找我们谈话，怎么谈呢？
我们不知道新领导的脾气，喜好，做事风格，傻傻分不清，好像怎么谈都有风险，怎么办?
如实谈。
你都不知道你和新领导哪个先走，如实谈就好了。
1，如实谈，让他知道你是一个能用的人，至少不会害他。
2，如果他要肃清异己，至少不会把你敢走。
3，如果他要调整部门，对一个能对他说实话的人，不一定重任，但一定不会害你。
4，如果他要………………，反正死的那个不会死你。
九、组织谈话怎么评价领导优缺点？
组织谈话怎么评价领导的优缺点，我个人认为应以优点为主，比如多谈领导的工作能力突出，在位期间取得了不俗的业绩，比如多肯定领导的人品，如何关心关爱职工，为职工工作和生活排忧解难，比如多肯定领导的大局意识，如何把控全局，如何引领大方向，如何跟上整体步伐等等。
十、怎么说考核领导班子找我谈话？
上级来考核，领导班子照谈话，你就应该以自己以及领导平时的工作状态去如实的回答，可以委婉的阐述你自己的想法，但是一定要记住不要太过声音，或者是直接把一些公司机密说出来。
