一、提拔同事上级谈话应该说些什么？

提拔同事上级谈话时，应该多说好话，一是说同事的工作能力突出，和其他同事比，工作态度更端正，工作业绩更突出。

二是说同事的使命感强，同事在工作中不仅自己努力工作，干好工作，更是带动身边的同事共同努力，为完成上级的任务互帮互助

二、为什么上级找谈话我就会哭？

呵呵，这个简单啊。

一，你想想你是不是在小时候过哪个人对着你，大声批评、责骂或者打你。找到类似的人和他大声说一次话。

二，对着你的爸爸或者妈妈和他们正式的谈某个问题，主要是要看着他们的眼睛。

三，下次你和你领导说话时看着他的眼睛，不用怕。从你们的组长下手，再到高级的。心要正，人要直。相信自己!you are good!!!!

三、领导找谈话升职表态该说些什么？

一定要提前做好准备，尤其是自己负责范围内的工作，要做到心中有数。首先感谢领导的信任，感谢单位这个平台，才有自己展示的机会，然后再把工作方面的成绩说明一下，是集体合作的结果，并提出自己对今后工作已经有了新的想法和目标，让领导感觉到，给你升职了并不是你的终点，你还在不断进取中。

四、领导找员工谈话应该说些什么？

旁敲侧击不要太生硬要懂得给员工面子不要伤自尊心

五、上级公司找每个员工谈话怎么回答？

上级领导找谈话要想回答得体，首先要实事求是，不隐瞒，不夸大，其次是实话实说不卑不亢，不表达结论性的语言

肯定是想了解一下你提干后会怎么工作，会不会成为他的得力干 将。 首先你要对你提干后有一个规划，如何工作，要有个纲。 另外，一定要对领导表示服从的决心。 最后，也是对你的一种试探，比如说送礼一类的，自己体会吧。

六、上级领导找谈话如何回答得体？

在与上级领导进行谈话时，需要注意以下几点，以回答得体：

尊重领导：在谈话中要表现出对领导的尊重，不要使用过于随意或冒犯的语言。

坦诚相待：回答问题时要坦诚相待，不要隐瞒或回避问题。

简洁明了：回答问题时要简洁明了，不要废话或重复。

逻辑清晰：回答问题时要逻辑清晰，不要有矛盾或含糊其辞。

表情自然：在谈话中要保持表情自然，不要过于紧张或严肃。

总之，在与上级领导进行谈话时，需要保持敬意，简洁明了地回答问题，并表现出自信和自然的表情。

七、校长考评找教师谈话说些啥？

校长考评找教师谈话应该客观公正的评价。对一个学校的校长进行考评时，一般都会着急一定数量的学校的中层领导和一般教师代表，第一步是填写民意调查表，第二部是着急教师代表谈话，作为校长考评教师，应该对校长的工作且客观公正的评价。

八、上级领导测评找下属谈话怎么回答？

便于了解下属对自己认可度，从而知道测评准确率。

九、正职转正上级找副职谈话怎么谈？

如果在单位正职领导试用期满转正时，上级组织找单位副职谈话的话，谈话的内容一般会包括副职领导对即将转正的正职领导的综合评价是怎么样的，其是否具备转正任职的资格条件，作为其下属，自己是否同意其按期转正为本单位的正职领导同志。

十、幼儿园晨间谈话都该说些什么呢？

首先，幼儿教师提前入园，打扫下教室，准备晨间接待。 教师站在门口，迎接每一位孩子的到来，和来到的孩子打招呼说早上好，再和家长交流一下今天孩子的状况，比如有点咳嗽、身上有些小伤口之类的。再哄一哄哭闹的孩子。 晨间接待是一日活动中最早接触幼儿的时候，热情的和小朋友打个招呼，能增加和小朋友的感情，更能引起小朋友的兴趣，让他在接下来的活动中能以我为中心，听我的话。晨间活动也是所有活动中最能关注到每一个幼儿的时候，了解一下小朋友的身体，在一天中能对可能发生的事情有个预判。