一、预备党员与领导谈话，谈些什么话题？
我那个时候问了这些问题：
1、你对党是怎么认识的
2、成为党员后你要如何学习工作
3、背诵党员的义务7条
4、对保持党员先进性有什么看法
就问了这4个问题，就OK了！
二、入党介绍人和预备党员谈话什么时候谈？
入党介绍人和预备党员的谈话，具体什么时候谈由介绍人自己决定，一般要求在预备期内每个季度至少谈一次，全年至少谈4次。
建议在批准为预备党员的当月谈一次，一是向他表示祝贺，二是鼓励他继续严格要求自己，起到先锋模范作用。
此外，可以认真观察，在他取得成绩或犹豫不前或遇到困难时，找他谈话，激励与帮助并用，全方位予以关注，助推他成长进步。
三、入职谈话一般谈什么？
1、让2新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。
2、给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。
3、我觉得应该问下新员工对公司业务方面的总体了解，对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确，以及有什么需要解决的问题。
四、转预备谈话一般谈什么？
1、问：经过一年的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗?
答：改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。
老师补充：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。
2、问：入了党后，对中国共产党的了解进一步加深了吗?
答：当然，这也是我为什么越来越喜欢看有关党的书籍原因了。以前只知道共产党好，可要问我为什么好，好在哪里我还真不知道。老师补充：对，你要谨记作为，入党我们要知其然更要知其所以然，这样在自己的人生道路上才能走得正，走得直。
3、问：工作中有什么困难吗?
答：工作虽然烦琐但只要努力就能做好。 老师补充：有什么不懂和需要帮助的可以随时联系我们或者向支部反映 答：好的，工作中同事们都很好，有很多不懂的问题他们都会主动的帮助我，特别是那些老党员同志。
4、问：你如何看待目前出现的腐败现象?
答：目前腐败问题主要是经不起金钱的诱惑，在人生观、价值观上思想扭曲。我个人觉得要解决这个问题得从两方面入手。一是加强政治思想教育；二是提高自己的思想觉悟；三是从心底就应该树立不敢腐、不能腐、不想腐的思想意识。
5、问：你以后会不会腐败?
答：不会。
6、结合实际，谈谈自己还有哪些不足?
五、调研谈话一般谈什么内容？
调研谈话主要应围绕调研课题进行。调研前期，主要围绕基本情况，如本地区（或本单位）管理职责，机构设置，人员构成，近几年主要工作指标完成等情况。
调研中期，主要谈影响本地区（本单位）发展的成绩，瓶颈和问题，个人的分析，举事例和数据说明。
调研后期，主要谈个人意见，包括改变问题的建议。
六、课前谈话，谈什么？
谈谈这首诗的写作背景、出处。这首诗作者的具体情况。可以谈谈这首诗在历史中的地位及对后代的是个产生了什么样影响。这首诗的格式押韵还有再略微谈一下关于这个词牌的更多诗。
七、廉政谈话谈什么？
廉政谈话是一种通过公开场合或私人会谈的形式，促进干部遵纪守法，防止违纪违法行为的措施。
在廉政谈话中，领导会就干部可能存在的问题进行警示和教育，引导其自觉树立正确的工作和生活态度，同时也为群众营造廉洁风气的氛围。
通过这种方式，可以有效预防和打击腐败行为，维护国家政治稳定。
八、预备党员谈话一般聊多久？
预备党员谈话是党组织程序的必然要求，没有时间规定和限制。只要把组织要了解的事项讲清楚就行了。
九、任前谈话谈什么？
干部到新单位（岗位）任职，通常要由上一级主管领导或党委组织部门负责人与其谈话。谈话的主要内容有：
一是，宣布组织任命的决定；
二是说明此任命的重要性；
三是大致介绍新单位（岗位）的基本情况；
四是提出组织的希望和工作要求、组织纪律、廉政要求等。
十、转正谈话谈些什么？
1、转正谈话谈些试用期总结。就是主要谈这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。
2、把握面谈中的问题重点，下面举一些常常会被问到的问题。
比如：试用期有什么感受？
这其实是在问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到哪些东西等。
比如：试用期有什么问题吗？
这个问题一方面是关心下属，遇到什么困难；另一方面，想了解你发现问题和解决问题的能力。你可以列举一下你碰到的问题，并且你如何解决的；对没能解决的，提出自己观点和建议，并请上司指正。
比如：试用期学到哪些东西？有什么业绩？
可以列举一两个案例说明自己的心得和业绩，最好是上司最关注的问题或自己干的最成功的案例。
比如：试用期前后有什么落差？
这是考察你在试用期前后对工作的态度，你可以展现你试用期前后对工作期望的对比，说明没有大的落差；就算有，你也要展现你对工作长期的规划和足够的耐心，除非你不想干了。
比如：你喜欢这份工作吗？你觉得你能胜任吗？
第一个问题考察你对工作的兴趣，答案是肯定，不然你就不会来了。第二个问题考察你的自信和问你工作能力，答案也是肯定，并说明你的能力，包括你学到的东西和优势，足以胜任工作；当然说明有需要改进的地方，说明的表述客观中肯。
