一、如何回答组织部门任职考察谈话？

这个必须实事求是，老实回答，不可以说大话，放空跑

二、干部提拔考察谈话该说什么？

谈话主要内容有:一、肯定获提拔干部的工作成绩，组织和群众评价，持别是组织的肯定和信任。

二、拟提拔的岗位和职务。

三、代表组织提出要求和期望，要求获提拔的干部在新岗位上要在德、能、勤、绩、廉各方面以优异表现把工作做好。

四、获提拔干部向组织表态。

三、领导考察谈话下属该说什么？

本着认真负责的态度，和公正公平的评价态度，向组织测评的部门或领导，如实反馈被测评领导的"工作职责履行、部门所辖工作成果与失误、对待属下员工的团结友爱、员工犯错谈话态度、员工技能的指导与帮助、员工的绩效考核"等实际工作情况信息，决不可有不怀好意的评价。

四、推荐干部考察谈话说什么？

在推荐干部考察时，领导的谈话内容主要是：肯定工作成绩，提出工作要求，强调党风廉政，提出工作希望，把握工作机会，珍惜组织培养，干出一番事业等勉励的话。

五、组织部考察干部谈话如何评价别人？

考察干部需要说他的优缺点，你可以评价：工作态度很好，认真负责，兢兢业业。生活中乐于助人，与人为善。缺点是要求太高，对周围同事指导不多。

六、考察干部谈话时都说什么？

考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；是否服从组织的工作安排。

七、组织部考察镇党委班子谈话怎么说？

首先，感谢组织的关心培养。 其次，表决心，在新的岗位如何做，不辜负组织的期望。 注意：尽可能简练，不要啰嗦。

八、组织部谈话怎么说，组织部谈话？

现在下派挂职一般多采用集体谈话，其中会有一、两名下派干部代表做发言。如是个别谈话，内容以教育、警示、勉励为目的。

一是讲清楚工作职责。

二是指出存在的问题，三是做好宗旨教育。

四是明确纪律要求。

五是提醒廉洁自律。谈话内容各地也不太一致，你需要根据具体谈话有相应表态

九、银行考察干部找员工谈话说什么？

谈德勤能绩廉。干部考察工作极为重要，找员工谈话很有必要，俗话说群众的眼睛雪亮的。

谈话既能深入了解掌握考察对象优点，在使用时充分发挥其长处，又能掌握考察对象存在的不足和缼点，可以让组织督促考察对象有则改之无则加勉，让其更加成熟优秀。

十、考察领导干部时该怎样谈话说什么？

考察领导干部一般是上级组织部门来人到受考察领导干部单位进行考察，在问卷调查的同时要对所在单位的不同层次的干部进行面对谈话，谈话时上级组织部门应不少于二人，在一个单独的房间，同所在单位的干部进行逐个谈话。每次一人。

考察内容也是谈话要说的，即德、能、勤，绩，廉。被谈话人要从这五个方面对需要考察的领导干部实事求是的进行评价。说出优点和缺点。