一、新员工入职谈话？
新入职员工集体谈话提纲
大家好！
今天是大家入职的第一天，我代表局党组，给大家说几句心里话：
一是单位有单位的规矩和制度规定，希望大家都要抓紧时间学习了解一下，并认真遵守执行。
二是抓紧熟悉工作，尽快进去工作角色。
三是不会多问，互帮互助，服从领导，搞好团结。
四是八小时之外，也要严格要求自己，人人都是单位的形象，我们要自觉的去维护单位的良好形象。
二、新员工谈话内容有哪些？
1、让2新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。
2、给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。
3、我觉得应该问下新员工对公司业务方面的总体了解，对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确，以及有什么需要解决的问题。
4、在工作之余，可以在新员工工作的地方像聊家常那样，闲聊几句，问下新工作是否顺手，有哪些方面不懂，和同事关系处的怎样，工作中，生活中是否需要帮助等。
三、谈话评价领导说什么？
夸赞领导的能力，比如领导有方，能知才善用。
四、与新员工如何开展谈心谈话？
一做好谈话的准备工作，交谈钱明确谈话的主题，目的以及想达到的效果。对下属给出适当的安排，提前跟下属说明情况，避免其恐惧的心理。
二对下属要有一个全面的认识，领导应对下属的性格文化程度专业技能业务能力等有一定的了解。
三是确定谈话的语气，根据谈话的内容决定态度，是批评的还是表扬的。
四要学会发问，谈话中，领导是扮演说话者，下属是收听者，一问一答，抓住话题的关键点。
五、晋升谈话说什么？
1. 对自己过去工作表现的总结、贡献以及未来的职业规划：向领导展示您在公司的工作表现，强调自己的能力和潜力。提出您的未来职业规划，表达自己对公司的认同度和对未来发展的承诺。
2. 运用自己的技能和经验，为公司带来更多的价值：表明您愿意通过您的技能和经验，帮助公司在未来的发展中迈出更大的步伐，并展示您在这方面的思考和实践。
3. 对公司未来的发展建议：展示您对公司走向的理解和思考，并提出您的建议，这将展示您的战略思维和对公司的关注。
4. 对于领导给出的升职职责，要询问清楚和适当表达自己的想法：对于领导给出的升职职责，了解清楚后，如果有需要适当表达自己的想法，并提出自己的建议，以更好地发挥你的优势。
5. 评估需要提升的方面：需要仔细分析自己的不足之处，以便于合理规划自己的提升计划。同时建议寻求领导的建议，在升职过程中做到不断完善自己。
总之，与领导进行升职谈话，应该展示自己的能力、表达愿意为公司做出更多贡献的意愿，并了解公司的未来方向和自己的职业发展计划来作为公司的发展尽最大努力，同时也需注意谈话中的礼貌和态度。
六、提拔谈话自己该说什么？
谢谢组织对我的信任，组织提拔我也是对我的鞭策和鼓励，是对我提出了更高的要求，我一定不辜负组织对我的期望，在今后的工作中，我一定要戒骄戒躁，更好地完成领导交代的各项工作。
七、年终谈话员工该说什么？
1、适当虚心提提个人年度工作情况，对公司付出与贡献；
2、提一下自己工作中还有什么方面不足，未来一年有计划补救及提升；
3、适当表扬一下身边同事，向领导表达你与同事都关系融洽，团队精神很好；
4、适当的捧一下领导，顺便拉拉家常，聊聊工作之外兴趣（此处需要看领导脸色，如果他不耐就不要再说下去了）
八、班子考核谈话说什么？
1、要肯定领导的能力，成绩和品行。
2、反思自己的不足，借此使领导体会到自己的不足之处。
3、总结自己工作中存在的缺点，并找到解决方法或思路，树立一个短期的目标，将自己的积极一面展示出来。
4、提醒领导注意劳逸结合，将重心多放在家庭上，注意身体，和休息时间。
九、新员工请同事吃饭说什么？
作为新同事的话，如果你想要请同事吃饭，本身就是为了表示对同事的感谢，还有希望以后同事可以多照顾你一下，那你可以这样说。
谢谢大家能够赏脸来参加这场饭局，也感谢大家今天的照顾，我呢是一个新人并没有什么经验，以后有什么做得不到位的事情或者是有不会的事情，也希望大家能够及时提点一下，感谢大家。
十、找新员工谈话的技巧和方法？
一做好谈话的准备工作，交谈钱明确谈话的主题，目的以及想达到的效果。对下属给出适当的安排，提前跟下属说明情况，避免其恐惧的心理。
二对下属要有一个全面的认识，领导应对下属的性格文化程度专业技能业务能力等有一定的了解。
三是确定谈话的语气，根据谈话的内容决定态度，是批评的还是表扬的。
四要学会发问，谈话中，领导是扮演说话者，下属是收听者，一问一答，抓住话题的关键点。
