一、谈话评价领导说什么？

夸赞领导的能力，比如领导有方，能知才善用。

二、谈话优缺点？

优点 

1.谈话法最大的优点是灵活性强。

研究者在与谈话者的直接接触过程中，不仅能通过言语信息，还能通过动作表情等非言语信息获得资料；同时，研究者还能根据谈话中对方的反应，通过适当的解释或变换问题的角度，适时调整谈话方式。

2.通过研究者引导进行的深入、细致的谈话，可从多角度对研究的现象有一个比较广阔、整体性的客观了解。因此，谈话法可以作为其他研究方法的辅助手段。 

缺点 

1.比较费时，一般不适合大范围调查；

2.极易产生偏差，在谈话过程中，既可能受到谈话对象性别、年龄、外貌、种族、社会地位、文化程度、心境、经验、表情或语调等诸多因素的影响导致偏差，也可能因研究者问的问题带有偏见或自相矛盾，或者漏掉该问的问题等导致偏差。

三、晋升谈话说什么？

1. 对自己过去工作表现的总结、贡献以及未来的职业规划：向领导展示您在公司的工作表现，强调自己的能力和潜力。提出您的未来职业规划，表达自己对公司的认同度和对未来发展的承诺。

2. 运用自己的技能和经验，为公司带来更多的价值：表明您愿意通过您的技能和经验，帮助公司在未来的发展中迈出更大的步伐，并展示您在这方面的思考和实践。

3. 对公司未来的发展建议：展示您对公司走向的理解和思考，并提出您的建议，这将展示您的战略思维和对公司的关注。

4. 对于领导给出的升职职责，要询问清楚和适当表达自己的想法：对于领导给出的升职职责，了解清楚后，如果有需要适当表达自己的想法，并提出自己的建议，以更好地发挥你的优势。

5. 评估需要提升的方面：需要仔细分析自己的不足之处，以便于合理规划自己的提升计划。同时建议寻求领导的建议，在升职过程中做到不断完善自己。

总之，与领导进行升职谈话，应该展示自己的能力、表达愿意为公司做出更多贡献的意愿，并了解公司的未来方向和自己的职业发展计划来作为公司的发展尽最大努力，同时也需注意谈话中的礼貌和态度。

四、提拔谈话自己该说什么？

谢谢组织对我的信任，组织提拔我也是对我的鞭策和鼓励，是对我提出了更高的要求，我一定不辜负组织对我的期望，在今后的工作中，我一定要戒骄戒躁，更好地完成领导交代的各项工作。

五、班子考核谈话说什么？

1、要肯定领导的能力，成绩和品行。

2、反思自己的不足，借此使领导体会到自己的不足之处。

3、总结自己工作中存在的缺点，并找到解决方法或思路，树立一个短期的目标，将自己的积极一面展示出来。

4、提醒领导注意劳逸结合，将重心多放在家庭上，注意身体，和休息时间。

六、年终谈话员工该说什么？

1、适当虚心提提个人年度工作情况，对公司付出与贡献；

2、提一下自己工作中还有什么方面不足，未来一年有计划补救及提升；

3、适当表扬一下身边同事，向领导表达你与同事都关系融洽，团队精神很好；

4、适当的捧一下领导，顺便拉拉家常，聊聊工作之外兴趣（此处需要看领导脸色，如果他不耐就不要再说下去了）

七、领导谈话自己该说什么？

这种情况你要注意了 这不是简单的领导关心你的工作

其实他是别有用心 一般问这问题的领导真实用意在于想知道你对于你目前的工作感觉如何

等等

建议你这样回答 ：

因为刚进公司对于各方面还不太熟悉 但是会在以后的工作中积累更多的经验和不断和自我或者跟同事学习经验

任何困难在以后的工作中都会迎刃而解 即便有什么不懂的也会想老前辈门请教 请领导放心

在这里工作所遇到的困难都是对我一种考验 我想我会好好做的

八、提拔推荐谈话时说什么？

提拔推荐谈话时，主要是表明自己对提拔推荐这个事的态度，要表现出对组织决定的拥护。

九、领导考核谈话该说什么？

领导考核谈话应该包括对领导工作的绩效评估和对领导能力的提升建议。在谈话中，应该客观、公正地评价领导在工作中取得的成绩和存在的问题，指出领导能力的优势和不足之处，并提出具体的改进建议和培训计划，帮助领导提升管理能力和团队领导力。

同时，还应该重点强调领导在实现组织目标、团队建设和员工发展方面所起到的积极作用，鼓励领导继续努力，为组织的长远发展贡献更大的价值。

十、同事晋级谈话说什么？

1.同事晋级谈话首先要向同事表示恭喜和祝贺，表示衷心的为朋友，同事感到高兴，让朋友感受到你的真诚。

2.可以真心的问一问同事近期的经验，一些工作方法等，汲取一些工作经验，对你以后精神有好处。

3，毕竟是同事，不要总盯着晋级看，随便聊点儿家常也可以。