一、领导谈话怎样说领导的缺点？
谈心谈话时，一定要求说说领导的不足，你可以挑一些很大，很常见的问题去说，千万不要真的提一些针对性甚至严重的意见。
领导要提拔了，人事部门找领导手下的群众提意见，谈一谈领导的不足。
你可以避重就轻，说些性质轻微的小问题说，比如加强党的理论学习，加强与群众的联系等等。这样你既完成了任务，也不至于得罪领导。
二、领导谈话让说自己的优缺点？
那把缺点说出来，优点不要那么夸张因为每个人遇到的领导不同，素质不一样的领导，有的领导喜欢属下属，不要超过自己，所以要防着点，就说自己的缺点多，优点不太多，如果是领导的素质好，喜欢优点的的员工家属，这样就把自己的优点又十分就说成八分，这样有自己的退路
三、谈心谈话如何说领导不足？
在现实工作中，领导找下级谈话是很正常的事，有时是征求意见，有时候是指出工作中存在的问题，有时也是互相征求意见。目的都是互相构通思想，统一认识，进一步把工作做的更好。
当领导找自己淡话征求意见时，可以很委婉地向领导指出不足的地方，如希望领导今后处理问题不要太急，说话小声一点等等使领导容易接受，並改正性格急燥，处理问题考虑不周全的毛病。
四、领导找谈话如何评价同事的缺点？
最好小事化无大事化了，因为都是同事没必要踩对方一脚，都心平气和也不说对方的缺点，和平相处，领导问你话就捡对方优点说。
五、跟领导谈话优缺点？
首先，先知道跟领导谈话的原因，无非两种，一是领导有可能欣赏你，经常找你聊天是好事，加深彼此了解，有机会得到升迁或在公司站的更稳。
二是经常有人打你小报告，领导找你聊天，无非就是想知道事情真相，说明领导还是信任你，没放弃你。
通过以上分析，领导找你聊天的优缺点就出来了。
优点是，通过聊天，更能靠近领导，有利于今后的工作。
缺点是，万一跟领导的理念不同，很有可能被领导放弃。
六、领导考核谈话优缺点？
本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得啦极大进步。
这个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成啦本岗位各项工作任务;团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重。
由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
七、领导提拔考察谈话如何正话反说？
放慢语速
很多人觉得自己一下就讲完了，然后就冷场了，一部分原因是讲的太快，虽然准备了很多东西，但像机关枪似的一梭子全秃噜出去了，你讲得快，别人听不全，更记不全，结果还不如不讲。谈话前，先做下自我介绍，说下你和被考察人之间的关系，是上下级还是同事。
然后再进入正题。说到重要的内容要停顿一下，给别人记的时间。每个部分之间也要适当停顿，告诉别人我要讲下个部分了。语速要尽量压慢，心里默念慢一点……慢一点……
多讲故事
就是多讲事例。考察人早已听腻了一上来就是政治立场坚定（谁都知道他坚定），可以讲讲你们之间共事的事例，比如，他负责哪块工作，这块工作对政治要求特别高，所以组织上对他特别信任。还比如，你们曾经一起加班筹备会议。
他反反复复校对了几次，直到后半夜才回家，然后说他吃苦耐劳、细致认真，一个故事可以讲很长时间，因为你很熟悉，别人也感兴趣，听上去又特别真实，比干枯枯的政治名词强多了。
八、领导干部考核谈话时如何说？
就从德能勤绩廉五个方面对领导干部进行点评，这点评一定要中肯和实事求是，不能只说优点，也不能吹毛求疵，要多看他的优点，多看长处，要全面评价一个领导干部，这样也是对他的成长负责任
九、领导干部谈话优缺点？
领导干部谈话的优点是可以和领导进行面对面的直接沟通，同时可以有展示自己才能的机会。
缺点是如果表现不好会给领导干部造成比较不好的印象
十、考核谈话怎么评价领导缺点？
组织部门考核干部是一项常规工作，特别是对领导干部的考核。如果找到你谈话，要求评价你的领导，并指出其缺点，你要注意：围绕德、能、勤、绩、廉等几个方面展开，多谈领导的优点和业绩，对于缺点和不足，要实事求是，恰如其分，不要夸大其词，也不要刻意贬低领导，
