一、询问与谈话区别？

询问[ xún wèn ]

（动）打听；征求意见：～下落|无处～。［反］答复。

谈话[ tán huà ]

①指两人或更多的人在一起说话。②（尤指上对下）以谈话的形式做思想工作、了解情况等。

出处《东观汉记·朱祜传》：“祜 尝留上，须讲竟乃谈话。”

二、询问和谈话区别？

询问[ xún wèn ]

（动）打听；征求意见：～下落|无处～。［反］答复。

谈话[ tán huà ]

①指两人或更多的人在一起说话。②（尤指上对下）以谈话的形式做思想工作、了解情况等。

出处《东观汉记·朱祜传》：“祜 尝留上，须讲竟乃谈话。”

三、谈话询问的原则？

谈话函询应遵循的原则：一、坚持应询必询原则。以防微杜渐、防患未然为目的，做到及时、常态、无遗漏。对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时发现指出，使咬耳扯袖、红脸出汗形成常态，该谈的坚决谈，该询的必须询，不放过、不遗漏。

  按照谈话函询办法，将一般性或者较为笼统的问题线索，以及没有进入纪律审查程序的轻微问题，全部纳入谈话函询范围，能谈尽谈，该询就询。二、坚持严谈严询原则。谈话函询是抓早抓小的重要手段，与执纪审查相比，形式更为温和，方式更为灵活。

  把严的要求贯彻到谈话函询始终，严肃对待、严密组织、严格标准。

  三、坚持管爱结合原则。坚持严管与厚爱相结合，将谈话函询作为严管严治的有力手段和重要保证。

四、询问和谈话的区别？

询问，汉语词汇，拼音是xún wèn，意思是征求意见；打听，发问。出自《汉书·武帝纪》：“询问耆老，乃得孽子嘉。”

而谈话，汉语词语，拼音是tán huà，意思是指彼此的对谈。

两者为不同概念汉语词语，所指含义不一样，意义也不一样，用法也不一样。

五、询问谈话是什么意思？

询问谈话是指通过交流对话来获取信息或解决问题的一种方式。在询问谈话中，通常是由提问者提出问题，然后由回答者给出相关的信息或解答。这种谈话方式可以用于各种场合，例如面试、面试、商务谈判、学术研究等等。在询问谈话中，提问者需要注意问题的明确性和针对性，以便回答者能够准确地理解问题并给出合适的回答。同时，回答者也需要认真回答问题，提供准确、客观、全面的信息，并对提问者的问题进行合理的解释和说明。通过询问谈话，人们可以更好地了解彼此的观点和想法，建立更加紧密的联系和信任关系。同时，它也可以帮助人们更好地解决问题、获取信息、拓展视野，促进个人和组织的成长和发展。

六、谈话笔录询问笔录与询问笔录区别？

谈话笔录是比较随性，由你说什么没有限制，就是你说错了，也没有太大关系，询问笔录是有针对性，你不能说与话題无关的东西，如果你说错了，要得到确定的话，你会对你说的话负责的，是有后果的，两者有区别，前者的是问你，后者是要确定你说话的真实性，要负责的

七、笔录询问技巧？

讯问笔录应当交犯罪嫌疑人核对，对于没有阅读能力的，应当向他宣读。

如果记载有遗漏或者差错，犯罪嫌疑人可以提出补充或者改正。犯罪嫌疑人承认笔录没有错误后，应当签名或者盖章。

侦查人员也应当在笔录上签名。犯罪嫌疑人请求自行书写供述的，应当准许。必要的时候，侦查人员也可以要犯罪嫌疑人亲笔书写供词

八、谈话的技巧？

说话要注意场合，不同的地方不同的交际群说话时都要注意，不要大声喧哗，不要一开口就说个不停，全场只有你一人在说，会让别人觉得厌烦。

没把握的事，谨慎的说。没发生的事，不要胡说。做不到的事，别乱说。伤害人的事，不能说。

说话语气要注意，不要总是用刻薄的语言伤人，要学会换位思考，尽管有时你是好意，但说出来的话别人可能接受不了。

九、谈话记录技巧？

准确反映领导意图和传达他人信息的需要。要做到原汁原味，就要尽量使用领导或者他人谈话或讲话中的原话，就要尽量符合当时环境下的口吻和语气。切不可把充满别人特色的东西整理成表现自己风格，甚至夹杂了自己意思的文稿。

讲话录音或记录，一般都存在篇幅冗长、缺少句子成分、表达不完整等问题，整理时要字斟句酌，删掉重复的意思，疏通含糊不清甚至混乱的表述，修正成分残缺和误用的句子。

十、辞职谈话技巧？

辞职谈话是一项重要且需要技巧的任务，以下是一些建议，帮助你在辞职谈话中表达清晰、尊重他人，并尽量使谈话顺利进行：

1.选择合适的时机和地点：选择一个相对私密、安静的场所，确保你们有足够的时间进行深入的对话。同时，要避免在紧张、忙碌的时段进行谈话，以免影响谈话的效果。

2.保持冷静和礼貌：在谈话过程中，尽量保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞和行为。你的态度将直接影响到谈话的氛围和结果。

3.明确表达辞职意愿：在谈话开始时，清晰地表达自己的辞职意愿，并简要说明辞职的原因。这有助于让对方了解你的决定，并为后续的讨论奠定基础。

4.强调感激之情：表达对公司和同事的感激之情，感谢他们在你工作期间给予的支持和帮助。这有助于缓解紧张氛围，并让对方感受到你的诚意。

5.倾听对方的意见：在谈话过程中，给予对方充分的时间来表达他们的看法和意见。认真倾听并尊重他们的观点，这有助于建立信任并促进双方的理解。

6.提供必要的解释：如果辞职原因涉及到公司内部问题或人际关系等敏感话题，可以适当地提供一些解释，但要注意避免过度批评或指责。

7.讨论后续事宜：在谈话结束前，讨论一些后续事宜，如工作交接、离职日期等。确保双方对这些问题有明确的了解和安排。

8.保持联系：即使你已经决定辞职，也可以与前任同事或领导保持联系。这有助于维护人脉关系，并可能在未来带来一些机会。

最后，请记住，辞职谈话是一个双向沟通的过程。通过尊重和理解对方，你可以确保这次谈话顺利进行，并为你的离职留下一个良好的印象。