一、职级晋升谈话怎么回答？

主要是对本人的晋级晋升工作给予肯定，对本人的近期工作表现作出肯定成绩，对晋级晋升后工作提出希望和今后努力方向，并对单位和组织有什么要求等等。也就是希望在今后的工作要谦虚谨慎，以更高的标准严格的要求自己，在工作中不断取的成绩。

二、职级晋升任前谈话程序？

职级晋升是有严格程序的。在公布哪些职位可以晋升后，有民主测评，个别座谈，党委决定，再测评，公示，之后才是任前谈话。

一般由上级考察组组长来组织，可分别也可集体谈话。考察组全体成员及晋升对象参加。首先对职级拟晋升情况作通报，然后考察对象从个人基本情况及德能勤绩廉表现作汇报。

然后指出考察中发现的问题和不足，最后提要求

三、诫勉谈话影响职级晋升吗？

诫勉谈话不会影响警衔晋升，诫勉谈话是内部的一种警告，并不是行政或刑事处罚，如果以后不犯错误，是有机会晋升的。

一、二级警督以下的人民警察有下列情形之一的，应当暂缓晋升警衔：

1、受到行政警告或党内警告的，延期6个月；

2、受到行政记过、记大过或党内严重警告处分的，顺延12个月；

3、受到行政降级处分的，延长18个月；

4.受党内留党察看处分的，延期24个月；

5.对不能胜任本职工作、纪律涣散、造成不良后果的，可延期3至6个月。

人民警察在延期晋升警衔期满后，如确已改正错误，表现良好的，可以按规定晋升警衔；那些表现仍然不好的人不会被提升。立功或者有突出贡献的，可以适当延期晋升。因非因工负伤或者长期病假致残的人民警察，现警衔时间已满的，应当暂停晋升警衔。连续休病假不超过12个月的，从复工之日起晋升警衔；如果病假超过12个月，恢复工作后会重新计算晋升年限(病假前的职级时间加恢复工作后的职级时间加12个月)，达到后再晋升职级。

四、职级晋升谈话意见建议？

正常职级晋升一般会有二种谈话。正常先是纪检部门柤关领导廉政提醒谈话，后相关领导再提要求。这都是一般规定动作。谈话要求大同小异正常都主要是围绕这五个方面，一是政治立场要坚定，政治素质要过硬；

二是加强业务知识学习，职业素质要过硬；

三是严格自我要求，作风形象要过硬；

四是切实履职尽责，工作实绩要过硬；

五是敢于担当作为，大局意识要过硬。

五、谈话诫勉是否影响职务职级并行？

诫勉谈话不会影响警衔晋升，诫勉谈话是内部的一种警告，并不是行政或刑事处罚，如果以后不犯错误，是有机会晋升的。

一、二级警督以下的人民警察有下列情形之一的，应当暂缓晋升警衔：

1、受到行政警告或党内警告的，延期6个月；

2、受到行政记过、记大过或党内严重警告处分的，顺延12个月；

3、受到行政降级处分的，延长18个月；

4.受党内留党察看处分的，延期24个月；

5.对不能胜任本职工作、纪律涣散、

六、校长职级面试技巧？

校长职级的面试技巧，不要在面试的过程中要保持整个心态的稳定，并且不能够由于整个人物的到场或者是整个需要面试的工作进入职场，就变得慌张，就容易导致回答的问题，无法得到很好的一些回答，并且在面试的过程中对于校长职级提出的问题，直接进行专门的冷静面对和冷静的全方面回答之后，就做好一些礼貌性的话语就可以。

七、测评谈话如何评价领导？

1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

6、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

7、下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

八、班子测评谈话怎么谈？

先谈班子的团结统一。领导班子思路清晰，战略发展明确。再谈政治素质方面。重视加强领导班子自身思想政治建设。学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致，执行党的路线、方针、政策。

九、测评谈话如何评价个人？

注意两个问题:

第一，坚持实事求是的原则，不带个人感情色彩，公正评价。

第二，不管是谈优点还是缺点，要善于抓住主要方面谈，不夸大、不隐瞞，尤其不要以偏概全！

十、测评谈话如何评价同事？

测评谈话，一般情况下也是由几方面组成，德，能，勤，绩，廉。主要围绕这几方面谈谈同事存在的问题以及优点。

主要的是政治，政治学习，政治方向。

其次是工作方式，工作方法上，是否深入基层，深入群众。

三是廉洁方面是否听到不良反映。

四是工作业绩，反映工作亮点和典型成效。