一、员工合同到期不续签谈话技巧？

员工合同到期不想续签可以先提前十五天左右和领导讲明不续约的事情，也好讲些不续签的原因，让对方有准备，要心平气和的讲，合同到期不签也是员工自由的。

二、续签合同谈话技巧？

1.首先观察对方谈判人员与已方掌握的情况是否有变化,如有变 化,尽可能分析一下,或托辞了解一下变化的原因。

2.尽量让对方先提意见,如不能,已方表述一定要言简意概,立论明确,依据充分,语言轻重有度,不俾不伉。

3.谈判中密切注意对方的言语、神情动态,适时记录对方的关键语言、立论、依据,立即加以分析,寻找漏洞。尽量不插话,让其详尽陈述。

4.针对对方的立论、依据,尽量利用已方所准备的材料中已有的证据反驳;如没有已准备的证据,现场新提出的'观点、证据一定要严谨,语言一定要沉稳,绝不能露出惊慌之色。

三、员工合同到期续签谈话内容及回答？

根据我的了解，员工合同到期续签谈话的内容是根据双方的合作意愿和利益进行讨论和协商。以下是几个可能的回答，按照回复：1. 续签谈话的内容是确定是否继续雇佣员工。2. 这是因为员工合同到期时，雇主需要重新考量员工的工作表现、任务完成情况和职业发展前景，并决定是否继续雇佣他们。3. 在谈话中，可以讨论雇佣期间展示的工作成绩和能力表现，沟通双方的期望和需求，探讨薪资待遇、工作条件、合同期限等方面的条件，以便达成双方都满意的续签协议。请注意，这只是一个参考答案，具体的续签谈话内容和回答会因公司政策、员工表现和其他因素而有所不同。建议与HR人员或相关部门进行具体咨询。

四、不续签合同谈话范文？

虽然不继续签合同了，但我相信我们还有机会继续合作的

五、合同到期不续签的与hr沟通技巧？

与HR沟通时，首先要表达感激和尊重，然后说明自己的决定，并解释清楚原因。同时，要保持冷静和专业，不要抱怨或指责任何人。给出合理的解释和建议，例如提供适当的交接期或合作方式，以确保对公司没有负面影响。

最后，表达对公司的美好祝愿，并表示愿意合作解决任何遗留问题。通过沟通技巧和真诚态度，可以有效地处理合同到期不续签的情况，保持良好的职业关系。

六、物业合同到期怎么续签？

发表拙见。

物业服务合同分为《前期物业服务合同》和《物业服务合同》。

前期物业服务合同是物业服务企业与开发商签订的，没有具体截止日期，当小区业委会或街道居委会重新签订物业服务合同时，自动终止；所以，这个不涉及续签问题。

物业服务合同是物业公司与小区业委会或街道居委签订的服务合同，具有明确的合同期间，一般为三年。当合同即将到期后，需要及时与相关单位进行续签，一般为提前三个月开始准备续签工作。

首先，确定与合同甲方确定合同明细，涉及到具体合同明细，如：物业服务标准、物业服务范畴、甲乙双方的责任和义务、合同期限与合同终止条款等；

其次，到所辖街道居委会申请合同续签复函，取得街道的支持和指导；

再者，进行对全体业主的公示及意见征集，并进行公开唱票结果；

最后，到相关政府单位进行合同备案即可。

以上回答，希望能有所帮助。

七、保洁合同到期续签事宜？

关于保洁合同到期续签是这样的:因为保洁合同到期要与公司续签，首先公司要根据公司的规章制度，该保洁一惯的工作能力和责任心，能否再聘用，而保洁要根据公司的待遇，比如工资，公休假，公司对保洁的要求自己能不能适应，若能适应，公司也觉能聘用，双方可续签合同。

八、员工合同续签面谈技巧？

续签面谈技巧包括以下几点：

1.及时决定终止或续签劳动合同；

2.在面谈中，应该重点关注员工的职业发展和公司的发展方向；

3.在面谈中，应该重点关注员工的工作表现和能力提升；

4.在面谈中，应该重点关注员工的薪资待遇和福利待遇。

九、续签合同领导找谈话怎么回复？

回答：好的，领导，我已经知道了，既然是续签合同，您找我谈话，我一定会尽自己最大的能力说出自己在工作上的优点，也非常感谢领导对我的大力提携和帮助。

十、合同未到期,续签的合同有效吗？

当事人的问题是提前续签合同是否有效，这取决于双方的协商一致，按常规做法应该是前一份合同到期时续签第二份合同，起始日期以前一份合同的截止日期次日开始。

但有些单位因为各种原因，比如将同期前后入职的员工，统一划分合同起始日期，便于合同的统一管理，一般时间相差不大，又不影响其他待遇，只须与当事人协商达成一致是可以的。当事人不同意的，也可以按实际到期后再续签。