一、面试纹绣师要谈些什么？

谈的内容如下：

1、你从业有多长时间了?

2、你做一对眉毛大概需要多长时间?

3、你现在平均一天会做几对眉毛?

4、你主要用什么手法做眉毛?

5、你在给客户设计眉型的时候，是先画框后画线条还是直接画线条?

6、节假日经常要加班，你愿意吗？

7、你对你的工资待遇有什么要求吗? 

8、您近三年的工作计划是什么？

二、面试，谈薪资方面注意些什么？

1 关注企业方对招聘岗位的需求：谈判是双方的，薪资谈判的另一方是企业，要想获得谈判的胜利，一定要关注对方的需求，也就是说首先要了解企业方的核心诉求，然后思考自己可以拿什么来交换满足对方的核心诉求，同时又能满足自己的核心诉求。

所以提前了解企业对于岗位的需求以及企业方的相关信息是非常必要的，在这里也建议大家：投递简历的时候最好不要海投，在了解完企业信息后再进行投递，不仅可以将公司职位状况与自己的职业目标进行匹配，同时也是在为之后的谈薪做准备。

2 明确自己可以为企业带来的价值：这个才是最重要的，只有真正能够为企业带来价值的人，才能在谈薪资的时候占据主动性，即便企业有固定的薪酬制度，但为了留住优秀人才也会破例为人才让道。这就需要在面试的时候根据对企业方的了解有针对性地展现自己的优势及能为企业带来的价值。

3 与有薪资决定权的人谈薪资：谈薪资的时候要找准人——找有薪资决定权的人，这个人通常是部门负责人或者老板，但在此之前我们首先要保证能够见到这个人，所以初次面试时和HR的良好沟通是非常必要的。

4 结合需求突出自己的优势与价值：结合企业方的需求整理自己的个人优势及工作成果，最重要的是由此引出自己加入公司后可以通过个人优势和工作经历为企业带来的价值，这才是我们谈薪资的筹码，有了筹码才有谈判的资格。

5 留缓冲空间以便打破谈判僵局：谈薪资也很容易陷入僵局，很多小伙伴应该都遇到过类似的情况：自己期望薪资15K，但企业方只给12K，可是自己又挺喜欢这个企业，怎么办？别急，我们要知道，谈判的对象从来就是一个组合，而不是简单不变的单一选项。虽然我们是谈薪资，但是我们所谈的其实是一个综合的薪资，包括：工资、福利、晋升机会、学习机会等等，所以，我们需要提前把这个综合的薪资拆开，并对其根据重要性进行排序，事先想好如果薪资达不到预期的话，还可以从哪个方面进行突破，提前做好备选方案，给自己留个缓冲空间，以免薪资达不到预期时勉强将就或者错失机会。

薪资谈判是入职前的必经之路，这条路走好了，对于自己以后的发展会更有利。但薪资其实只是自己能力价值的体现，它有可能高于自己的价值，也有可能低于自己的价值，但就像经济学上所讲的一样：价格会围绕价值上下波动，但它不会一直偏离价值。所以，谈好薪资只会暂时性的提高自己的价格，但并不能提升自己的价值。于是，提升自己的能力，提高自己的价值才应该是我们职业生涯的终极目标～

三、走访供应商该谈些什么？

如果您要走访供应商，以下是一些建议的话题：

1. 生产能力和产品质量：了解他们的生产能力、产品质量控制流程以及他们实施质量控制的方法。您可以询问他们关于最新的技术、设备和工艺，以及他们如何确保产品符合标准。

2. 价格和交货：谈判价格和交货方式，包括交货时间、运输方式、装运数量等。如果需要定制特殊产品或服务，请询问他们是否有相应的经验和能力。

3. 合同和保证：讨论合同条款和保证措施，例如产品质量保证、服务保证和售后服务支持等。

4. 沟通和配合：了解他们的沟通方式和工作流程，以便更好地理解他们的需求。为了建立长期合作关系，您需要建立良好的配合和沟通机制。

5. 商业实践：询问他们的商业行为准则和职业道德标准，确保他们具有诚信和透明度，并且遵守法律法规。

以上这些话题都是您可以考虑的基本内容，当然也可以根据具体情况添加其他问题。在您和供应商进行会面之前，建议您做好充分的准备，确保您已经了解他们的公司、产品和服务。此外，与供应商建立信任和合作关系也是非常重要的，尽量保持开放、诚实和透明的态度，以便双方可以取得成功。

四、肯德基面试些什么？该怎么回答？

1.首先，会问你有没有快餐经验，如实回答就可以，因为是可以培训的，正规肯德基。

2.然后，会让你进行试岗，如果工作两三天，发现你适合这份工作，你就被正式录用啦！

3.小窍门：刚去工作要眼里有活，意思就是多干活！

工作内容：刚开始工作，如果是前台工作的话，就涉及到为顾客推荐新品，和负责收银工作，这就要和老员工学习！

具体情况：1，没有三班倒的说法，因为他工作很灵活， 全职工作 时间很固定，按排班表来。一般在5-8小时左右，10小时那是特殊情况。2，全职应该在1500+如果你那里是 24小时店 ，上大夜能拿到2000左右。3，果粉=裹粉（厨房），给肉类裹上面粉作料。包汉宝（总配）就是把肉塞面包里。地域不同工资当然也不一样，但是差不多。跟店长没关系，根据当地最低工资来的。

五、面试卖衣服该问些什么呢？

工作时间，福利待遇是每个应聘者最关心的，卖衣服应该是轮休，要问明白是怎么排班的，还要问有没有保底工资，卖一件衣服怎么提成。有没有社保之类的。

六、面试文案策划该准备些什么呢？

我只说干货。

一个合格的文案，文笔好，有网感，会玩新媒体，拥有正知正见。

一个优秀的文案，除以上所说外，还要懂营销，要有营销基本功，因为你的文案都是公司挥舞出去的一把把刀，是要能够割韭菜的至少。让推销变得多余，此即为营销。

一个顶级的文案，斜杠无数，涉猎广泛，洞察力极强，点石成金，几乎是无所不能的。它已经能够自己驾驭一个或多个媒体或自媒体，自己出产优质内容，自己带领团队孵化项目，实行公司品牌定位，制定盈利模式，等等，类似创始人创业者。

@文案圈

七、求职面试校长面谈一般谈些什么内容？

跟校长面谈，应该是求职某所学校，那么校长最想了解的是:你的品行、你的业务能力、你的教育理念及教学方法、你的团队协作能力、聘用你后能对学校做多大贡献以及能否长期稳定在学校工作，所以重点可以围绕这些方面做自我介绍。如果校长很满意的话，接下来就可以谈相关待遇及以后的升迁路线。

八、与长辈老师聊天时，该谈些什么话题？

1、有耐心：老师一般都比较唠叨，一点点事可以说很久，你不要表现出任何的不耐烦，要耐心地去倾听老人的话。

2、用心交流：你的眼睛要注视对方眼睛，你的视线不要游走不定，让觉得你不关注他，同性间可以摸着对方的手交谈。

3、态度：要和蔼可亲，平易近人，脸上常带微笑，让老人能感受到你的亲切感。

4、位置：不要让老人抬起头或远距离跟你说话，那样老人会感觉你高高在上和难以亲近的，应该近距离弯下腰去与老人交谈，老人才会觉得与你平等和觉得你重视他。

5、了解情况：要了解老人的脾气、喜好，可以事先打听或在日后的相互接触中进一步慢慢了解。

6、话题选择：要选择老人喜爱的话题，如家乡、亲人、年青时的事、电视节目等，避免提及老人不喜欢的话题，也可以先多说一下自己，让老人信任你后再展开别的话题。

7、应变能力：万一有事谈得不如意或老人情绪有变时，尽量不要劝说，先用手轻拍对方的手或肩膀作安慰，稳定情绪，然后尽快扯开话题。

8、真诚的赞赏：人都渴望自己被肯定，老人家就象小朋友一样，喜欢表扬、夸奖，所以，你要真诚、慷慨地多赞美他，他就高兴，那谈话的气氛就会活跃很多。

九、面试商务经理谈什么？

以往的工作经历以及对于行业和公司的认识

十、三必谈主要谈些什么内容？

“三必谈”即：党员领导干部与党员中层干部谈、党员中层干部与普通党员谈，普通党员与群众谈。“三不谈”即：不谈溢美之词。要客观地谈思想、工作和生活中存在的问题，不说奉承话；不谈不着边际的话。

注重解决实际问题，实事求是，开门见山，就事论事地开展谈心交心活动，做到不“绕圈子”，不走过场；不谈模棱两可的话。

党员同志之间成绩要充分肯定，不足之处要大胆提出，不讲“两面话”，不做“老好人”。