一、面试谈工资有哪些技巧？

1、面试谈薪资之前，做调查很必要

分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；

而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

2、确认自己的薪资标准

在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资

谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。

举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。

4、公司没要你前，回复关于薪水的提问

谈薪句式模板1：

在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。

谈薪句式模板2：

我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?

5、可以议价，但不要无休止的讨价还价

薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。

6、面试谈薪资谈的不仅仅是薪资

去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。

比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

7、态度要坚决

唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。

二、面试谈薪要往高的谈吗？

如果你去面试的话，你需要和对方谈一个月挣多少钱，那么这个很重要，首先呢，你要了解一下当地这个岗位平均工资是多少，然后你所需要谈的这个薪资比你这个岗位要高出10%就可以，当然你也不要要的太高，要的太高的话你把人家吓跑了，反正和他谈一谈看他怎么算？

三、护士面试要提哪些问题？

　　护士是主要从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员，一般面试都会咨询是否具有相关的资格证书，还会考虑其工作的工龄等情况，个人素质等的。面试期间考虑是会给予一定的案例，让面试人员解释如何去处理突发情况的。

四、团委面试的问题有哪些？

1.为什么想要进团工委呢?

2.你觉得自己有什么优势?说一下自己的能力。

3.以前有相关经历吗？如果没有，为什么突然想要进来团工委?如果有，以前有遇到什么情况你觉得自己很好解决的?举个例子。

4.说一下你的优点。

5.你觉得团工委是个什么地方?

五、面试时怎样谈待遇问题？

面试的时候，总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为，直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样，只谈职位不谈薪金。这种谈判方式，还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。

但是工资问题是一个非常现实的问题，也不能完全的忽略掉。在面试的时候，开门见山的，把薪水谈好这是面试是否成功的基础。不要感觉放不开面子。或者过多的在意对方的情绪感受。如果连薪水，这个最基本的问题都无法谈拢，那么这样的企业一定是不值得留恋的。

我就曾经有过这方面的亲身经历和体会。在面试的时候，如果对方说了一些无关紧要的套话。让你摸不到边际，干活儿无法专心。那么这是不行的，必须把某些细节方面考虑的很完整。哪怕对方很不耐烦，但是你要得到一个确切的答复，不能是模棱两可的空欢喜。

有的公司可能会有很多顾虑，他会选择不先透露薪水。因为他必须要结合应聘者的实际工作能力。即便是给你提供了很高的薪水，可以满足你的要求，但是你的能力达不到公司所要求的水平那么人家就会觉得，既浪费了精力、时间又浪费了金钱。

所以面试的时候一定要谈到薪水问题。但是应该如何去谈，需要双方对彼此都有感觉，对于很多方面，达成基本共识，在认可对方的情况下，才可以继续进行下去，才有必要薪金问题谈清楚。否则的话一开始就直截了当，如同讨债一样，只能会令对方对你的表现力大打折扣。

六、面试问面试官的问题有哪些？

. 您为什么从众多简历里选中我来参加面试？

“过去十年我都负责实习生及基层员工的招聘，这是让我记忆最深的一个问题。这个问题翻转了剧本，因为通常都是我在问‘我们为什么要雇用你？’而这次，是我要告诉她我看中了她的什么经历、什么陈述，这绝对是面试中能获得的最深入的信息。就像得到一次免费的职业指导一样。

七、会计面试常见的问题有哪些？

第一、肯定是自我介绍，比如说简单的介绍下你自己。

（测试你的语言表达和沟通能力）

第二、自我评价，你觉得你个性上最大的优点和缺点分别是什么。

（测试你的性格和情商）

第三、假如提供给你一份财务会计的工作，你准备怎么做？

（测试你临场应变能力）

第四、假如你在财务会计岗位工作，你的职业规划。

（测试你的职业生涯规划和态度）

第五、假如通过这次面试我们录用了你，但是工作一段时间后，发现你非常不合适这个职位，你怎么办？

（测试你工作中的心态调整和持续学习心态）

第六、真正的HR这个时候才会问你的专业问题，成本会计预算与控制、内外账是否会做、是否会报账、做账等。

第七、你期待的薪资和还有哪方面的疑问？

八、护理专业面试的问题有哪些？

也就是问一些常规问题，基本都是根据你的简历来问。有的面试很轻松，问一些家庭和学习情况，有的会同时考你操作。

其实上面那些都不是重点，重点是你的身材和相貌，现在有些大医院护士招聘比选空姐还严格。一点不夸张。

九、儿童康复面试有哪些问题？

儿童康复面试可以有以下问题

第一:请简单做一下自我介绍？

主要是看看面试者的语言组织能力和临场发挥的能力

第二:你对于你所面试的岗位了解多少？

主要看看面试者的了解程度是多少

第三:如果加入我们打算如何开展工作

看看面试者的工作计划是否可行。

十、网格员面试有哪些问题？

有：1.遇到挫折怎么办？

2.你刚到单位，就在言语上得罪了一个老同志，这位老同志工作上不但不给你指导，还经常在别人面前批评你，你怎么办?

3.你单位组织召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯片演示的工作，会议开始后你发现光盘怎么也打不开。这时你该怎么做?

4.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办? 等问题。

如遇到问题一，则可以从这几个方面回答：

第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难(可举例说明);

第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;

第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

如果遇到问题三，则可以从这几个方面回答：

1.首先我是一个工作认真负责的人，在开会之前一定会进行几次操作，一般不会出现上述情况。如果确实在开会时出现这种情况，我首先会保持镇静，仔细检查设备，希望能找到故障原因，找到切实可行的方法。

2.如果问题不能自行解决，马上通知单位精通电脑的同志，请求在最短时间内给予帮助。如果光盘确实不能打开，我会迅速向领导报告，并且采取应急措施，比如说将幻灯片的内容进行言语解说。会开完后，我会主动到领导那里承认错误，恳请原谅，保证在今后的工作中不会犯类似的错误。