一、面试通过了，HR突然又说不合适怎么办？

这个就是有更合适的人了， 所以说，那就是被备胎了，没有办法的 你没有正式的offer的话，那就只能是去换个公司了

二、面试时工资要低了怎么办？

在找解决办法之前，我们得先知道工资为什么会开低?

一、勇气不足

应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

二、不了解行情

求职者面试前没有做足薪资功课，以自己以前的工资，或者是听说的行情为标准，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。

三、不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才发现社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

四、“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。

五、能力确实不如人

这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢?

所以，在发现自己工资开低了的时候，先想想为什么!如果是前四个，因为马虎、不够自信造成的，那只有两个选择：认了，或跳槽。

如果还在试用期就发现这个问题，那还算幸运，好好干，争取好表现，在转正的时候把这个差距给补上。如果已经转正了，那就更要有好表现了，有了好表现，半年后争取申请加薪就容易多了。

三、面试时候期望工资开低了，怎么办？

我是做人事的，负责任的告诉你，一般我们让面试者来填写应聘表的时候，都会注意他的薪资，如果A和B都负责公司的要求，A要求2000，B要求3000。那我们肯定让A来入职。因为同等能力肯定要便宜的！！

所以我们会让面试者来填这些。

假如你期望的写2000，回头办入职你又要求加薪，那一般公司肯定不会接受的。所以让你写期望薪资的时候，你就想要多少就写多少。。

如果改的话，一般企业都会认为你不诚信！

四、面试多报工资，hr要流水怎么办？

面试入职要求提供银行流水，有的公司要求，有的公司不要求，据了解，大部分的科技公司、外资公司有这个要求。公司要求提供银行流水，有测试求职者诚信度的意思，就是看看面试的时候有没有说谎，还有就是给求职者定薪的时候作为参考。

而面试多报工资，是个相当普遍的现象了，大部分人都会这么做，毕竟跳槽就是为了获得更好的薪资待遇。不过遇到要求提供银行流水的公司，这就成了问题了。

如果提交了真实的流水，被认为诚信有问题，基本上就没戏了。如果在意这份工作，就得另想办法。其实之前很多人都遇到过这样的问题，解决办法是现成的，那就是直接做一份，这是大部分人选择的做法，最关键的是它能解决问题。

五、面试通过，刚入职，公司又说行业不合适。怎么办？急？

公司这种说法是无理的，但你又无能为力。你可以找公司谈谈、并交换看法，争取获得认识上的统一，如果无法得到认同，而又没签劳动合同，你只有默默离开算了；如果已签劳动合同就要求公司按劳动合同办，或要求公司作出违反合同的赔偿。

六、刚面试的工资要以前公司的工资条，怎么办啊？

估且不说那个公司这样做是否合法

个人观点认为，不管任何原因，原来就职公司的工资是不应该也没那个必要去告诉对方公司的。

那个公司如果真心要你，在乎的是你的能力，到底应该给你多少工资，应该在面试的时候根据

面试结果判断你提出的工资是否合理。

另外如果那个所谓的500强公司做这种事情，我觉得这样的公司不去也罢，连最起码的职业道德都没有。

七、公司面试时开的工资与合同工资不符合怎么办？

您好，如确实签订合同 可要求支付双倍工资。另外，如有证据证明双方约定工资为6000，用人单位单方更改工资不合法，需承担责任。收集好证据，及时投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。

当然，是否这样做需要看您是怎么想的。结合您的实际情况来选择更好的处理方式，可能更符合您的利益。

您是否是初次工作？只是普通的工薪阶层？来到这个公司只是为了工资还是学习提升个人能力？

如果您要是复合以上这种状况，建议您先别忙着抱怨，可以扫听下同事是否也是这种情况，这种情况在公司中是否普遍存在，现在的情况您是否可以先接受，等有了能力再选择更好的。

如您是有技术的，高新工作者，那么可以和公司明这说下这个情况，看公司是否弄混了。

八、入职后，后悔面试时答应的工资了怎么办？

可不可以谈自己决定，这是你的自由，合不合适就要好好斟酌。

1、出尔反尔 嫌工资低，当初就不要接受offer，接受了录用就嫌低，最惹人反感。假设老板同意涨工资，心里也会有不满，如果你将来的表现有什么不如期望，这种不满就会加倍放大，你觉得你将来的工作好做吗？，

2、你一个新人，入职没多久，还没有做出什么成绩，因为你提出就涨工资，那么其他老员工，已经做出不少成绩的怎么办？为平衡老员工都涨工资，那么成本得多大？试用不合格，解雇你没成本，用你却要付出巨大的工资成本，你是老板的话，你会怎么做？

九、用人单位面试时承诺的工资待遇与实际工资待遇不符怎么办？

辞职呗

这公司明显没什么前途，说出的话都是放屁，没什么留下来的价值

所有的薪酬与待遇的承诺，没有书面文件，一律当作放屁

工资+绩效的公司，如果没有量化的绩效标准，也不要呆

十、面试的时候没有谈压工资，干了一个月老板突然说压工资，怎么办？

先判断老板是什么原因要压工资：

1、因为你做得事达不到老板的预期，所以压工资；——这是常见的，你可以跟老板谈清楚他对你的预期。

1.1 如果你觉得可以达到他的预期，那就直接谈什么时间可以达到，恢复工资水平。

1.2 如果你觉得老板要求太高，很难完成，那就结工资走人。（如果合同有写明工资，可以告诉老板你不补回来，我就去找人事仲裁。）

2、因为老板现金流紧张，钻空子想占员工便宜，所以压工资。——这也是常见的，你可以通过其他人了解是否也遇到同样情况。

2.1 如果其他人也是同样情况，就是公司规则问题了，建议离开，参照上述1.2的处理方式。

2.2 如果其他人没遇到，只是对你，可能是个人偏见问题，建议离开，参照上述1.2的处理方式。