一、什么是行为式面试(又称BD面试，行为描述性面试)？

答：行为面试法也称之为行为事件访谈法，它的英文是Behavior Event Interview, 简写为BEI。 行为事件访谈法的基于如下的原则：

1. 在考察应聘对象是否胜任某个岗位时，他有没有处理过该岗位应该处理的某些主要问题是一种重要的考察方法；

2. 如果该应聘对象有解决某类问题的经历，则一定有与此经历相关的行为和事件；

3. 在相关的行为事件中，可以对事件的相关细节的追问去判断该应聘者描述行为事件的真实性，并同时可以从解决问题的方案与行动中判断其处理岗位主要问题的经验及能力。 注2：上述5个考察要点在现实的无领导小组面试中，都有可应用的考察量表。

二、不好的行为成语？

1、亏心短行，行如禽兽，人头畜鸣，行为不端，偷鸡摸狗，顺手牵羊，品行不端，浑水摸鱼，乘人之危，伤风败俗。

2、不堪入目，世风日下，人心不古，男盗女娼 ，过河拆桥，文过饰非，懒猫忌医，文过遂非，过桥抽板。

3、鬼鬼祟祟，偷偷摸摸，躲躲藏藏，勾勾搭搭，招摇撞强，买空卖空，旁门左道。

4、卑鄙龌龊，卑鄙无耻，丧心病狂，穷凶极恶。

三、关键行为面试法？

行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。

行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。

场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性

四、结构化面试和行为面试的区别？

行为面试与结构化面试的区别与联系

行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点

五、面试行为分析方法？

传统的面试要求候选人陈述自己的观点："告诉我关于你自己的事。"你的长处和短处是什么？"你为什么想为这家公司工作？

相比之下，行为面试要求求职者讲述他们如何处理与公司要求的技能相关的挑战的故事。

这种面试方式正受到雇主的欢迎，而且可能是一种具有挑战性的经历。

你很可能在面试中面对这种技术，你应该准备好以正确的方式面对它。

六、面试礼仪的举止行为包括？

1、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。

2、走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，若主考官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相握。然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女士显得婷立端庄、秀丽俊美。

3、当主考官示意坐下时，方可落座。就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，按受他对你的全方位考察。

4、需递个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。面试结束时，应道声“谢谢”，站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”，把美好的形象留给考官。

七、面试中主动问薪资是不是不好？

刚开始的时候问薪资的话，那就是大忌了，只有在面试进行的差不多的时候，基本上可以确定你去的时候，那就可以去问下薪资的事情了，不过这个时候面试的人会主动提出来薪资的。

八、亲社会行为中的利己行为例子？

亲社会行为又叫利社会行为，是指符合社会希望并对行为者本身无明显好处，而行为者却自觉自愿给行为的受体带来利益的一类行为。一般亲社会行为可以分为利他行为和助人行为。

文明礼让，礼貌待人，十字路口让学生们先行，公交车上给孕妇、老人让座不管是开车还是坐车，都要文明谦让，而不要与人产生争执，开车在十字路口让过街的学生、老人先行。公交车上、地铁上给需要帮助的人让座，帮忙放行李，这些都是一种很有爱心的亲社会行为。

九、行为面试如何判断销售的抗压能力？

通过专业知识，以及相关销售模拟推演论证  都是可以测评面试者的抗压能力，以及面对突发状况的临场应变能力。真实的抗压能力，只能面试人员放到真实的市场 实操3个月 自然而然就见分晓。这就是通常情况下讲的试用期。这就能真实考察出销售员的抗压能力。

十、面试时的几个细节行为？

在招聘现场真的是有人欢喜有人忧，为什么很多人在首轮面试就遭淘汰？其实仔细分析你会发现很多人都是源于他在自我介绍上不注意这4个细节行为。

1、第一点就是在介绍自己的时候，只是在重复自己的简历，而不是在介绍自己的亮点经历。介绍亮点经历，而不是要重述简历。所以不要重复简历上已有的东西，你从前到后再来一遍，你不仅在侮辱面试官的时间，同时也在侮辱自己的时间，因为你错过了最佳的自我表现的时机。所以在那个时候你要侧重自己的亮点经历。

2、第二点有些人不注意的，他不会引导面试话题的走向。你要知道你介绍自己的亮点精力也不是一下子全面展开，而是我们要想办法丢个炸弹，吊一下对方的胃口，让面试官的注意力他的焦点开始放在这个上面，一会他就开始展开了对这个这上面的详细的剖根究底的问话，其实你就希望他能够在这些方面能够多一些相应的问题，因为越多的提问代表着你越能够更全面的去展示自己在这方面的经验，或者这一方面的天赋才华。

3、第三点就是你要注意的是要控制时间。有很多正式的这种招聘会往往会给你限制时间，让你自我介绍，甚至有些时候会明确，即使不明确，你也要有意识的去学会控制，一般情况下就是一分钟之内或者最多两分钟之内，我们要想办法抓住时间，在有限的时间内给对方足够多的亮点，每个亮点都是点到为止，一会让他一个一个问我们，我们就可以一个展开自己在亮点上的相关的魅力。

4、第四点你要注意的就是提前预演。你想让自己更从容不迫的面对面试官的连环炮式的提问，那么你就要想办法找到自己的搭档，想办法让大家去问你相应的问题也好，或者在大家问你问题之前，你先做一个完整的自我介绍，做完了之后你去听一听大家对你的反馈，甚至是你自己去评估一下。