一、跳槽如何与老板谈工资？

谢谢邀请回答。

首先，对于大都数人来说，选择跳槽的原因无外乎两点。第一：目前的工作状态或者工作环境各方面综合来说使你不快乐，过得不开心，所以选择换一种工作环境。第二：也是最重要的一条，自己付出与收获不成正比。自己付出了那么多，却没有得到老板或者领导的认可，说的直白点就是钱不到位，选择跳槽，去换个平台更好的实现自己的人生价值。所以综合上面的原因，既然已经决定去跟领导坦诚相见，那就去找领导好好谈一谈，如果已经找好下家，那么ok，直接实话实说，不拖泥带水，辞职，交接工作，走人。如果对这个单位还有所留恋，那就跟领导认真谈一谈自己的想法，全盘推出，听一下自己领导对自己的意见跟看法，就算是离职以后，也能当做自己的一个人生阅历。避免以后再有同样的问题出现。

我是差不多先生，分享生活点滴，你我一路同行。

二、面试时，如何与HR谈工资？

可以这样做：【01】与HR打太极-适用初级岗位人士HR问 “您的期望工资是多少？”

如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等，这些初级岗位的求职者，不要直接回答这个问题，打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额，都固定的比较死，上下不会差几百块。

作为应聘初级岗位的你，可以用太极拳法打回去：“我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。

这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。”

你谈判工资所能做的，实际上就是争取工资预算的上线。不过还要注意，尽管这初级岗位对应的工资已经很低了，但HR在这一步中，还会尽可能多地砍你的工资。

他们会通过各种借口，让你实习期免费，还要在你已经很低的基本工资上再砍你一刀。【02】活用区间谈判法谈到工资上限-适用非初级岗位的跳槽人士⑴简历上写上“期望薪资”，不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位，而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。

⑵谈判薪资时，反问HR“你们这个职位的预算大概多少” ？摸清这个职位工资的下限和上限。

你来面试前可以多方获取这个预算区间，网站、同学、朋友，电话通知中顺便问一下HR等。面试中，切香肠式地去探得对方能给到的工资上限。

如果你和HR谈工资过程中，HR没有提到“你的期望有点高，要向公司申请”的话，ta自己就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。⑶如何运用“期望薪资区间谈判法”？面试时，你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素，自我综合评估，选择区间中的更具体的位置，告诉对方你的期望薪资数值。

举例如下：这是一家富豪公司，急缺人，你面试发挥很好，则说税后上限值是你的期望值，希望对方能满足；遇到一家中国或世界多少强，竞争激烈，你很想进去，面试中HR也觉得你资历尚浅，你就说这个期望薪水下限值是税前月薪；面试发挥失常，又特别想进这家公司，行业不错且他们是行业老大，你就回答工资能接近你薪资薪资下限值即可；面试才发现，这是家规模小的公司，各方面都不健全，福利也比较少，你都不想来了，不妨说简历上写的上限值确实是税后到手，这是你的期望薪资，一分不能让。【03】有的放矢打出组合拳⑴薪酬，是一个包含各种工资、奖金、福利在内的综合劳动报酬。工资：基本工资+职能工资+学历工资+有绩效工资等，比例金额各公司不等，还有餐补、话补、车补、出差补贴等，一年是12薪还是13薪。有没有季度奖、半年奖，提成如何计算，何时发放？

福利：节假日礼金、生日贺礼、带薪年假、病假、年度旅游有没有固定的年度加薪？一般几月发生，大致涨薪幅度是多大，去年和前年的年度加薪幅度各百分之几？还有没有其他调薪机会？一般几次，分别在几月份？每次调薪幅度多少，跟年度加薪冲突吗？公司有没有期权和股票激励计划？

⑵面试之前就了解到这些信息，谈工资的功夫，在面试之外。自己事前列个清单，通过各种途径搜索下答案，将不确定的那几个拿出来问。

对方问你期望薪资时，你要知道薪酬是一套组合拳，先将简历中你写的“期望薪资”，再次口头抛出去，然后询问下自己最不确定的部分。【04】用平均值法，谈到比较高的工资⑴用你去年12个月的总收入除以12，得到月平均工资。举例来说，你目前月薪税前5千，一年12个月就是6万；去年年终奖你拿到2万，还有季度奖和绩效奖大概1万；这样你过去12个月的全部总收入就是税前9万；用9万除以12，得到一个税前7500元的月薪，这就是你的平均工资。这个7500元的数字，是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是傻傻地报给对方一个“我目前月薪5000”。⑵有人说，我们季度奖年终奖不多，怎么办？实际上，除了13薪和年终奖，公司一般也会有岗位补贴、过节费、春节红包、加油费、话费、购物卡等等，有的还不低，平均下来，再去谈判会谈到比较高的工资，而不是傻傻地把工资条上的底薪报上去。跟你谈工资的人，会根据你提供的上家薪资，给你一定的增幅。⑶“我目前没工作，哪来的平均工资呢？”包括：待业肄业的、被裁下岗的、宝妈重返职场、创业失败、中年失业者、隐性失业的往届生、海龟、应届生。其实也可以用“平均值法”来算你的目前工资。举例来说明，你本科毕业5年，你就任意挑选自己身边的10位同龄人，包括邻居、发小、同学、前同事等，比方说这10个同龄人的平均工资是7000元，那你当下的市场价就是7000元，这就是你的参照，是你的“目前工资”。当然，非在职人员因为自己处于无业期间，所以会低姿态先就业，也行！如果你谈成的工资跟平均值相差不多，则可以就业；如果对方给你的工资过分低于这个数，则放弃面试。

三、如何与老板谈离职？

实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。

如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!

如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等;

如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;

四、如何与老板谈加薪？

我是管理白领的负责人，谈谈我的看法

首先，看年限能力，在大部分员工眼里我是比较抠门的，在个别人眼中，我又特别的大方，这是为什么呢？因为我觉得有些人就员工，那么公对公，我就按照你怎么对待公司我怎么对待你，而有些员工，超过了八个小时应该做的，那我就要重点的对他们大方，这样的人留不住，公司就完蛋了

其次，跟老板谈判要看筹码，你觉得自己能不能被替代，曾经有个员工，我想培养，但是不出一个月觉得领导重视他，就为所欲为，来了一个多月，就找我要求加薪，并且怂恿其他同事一起，对于这种，我毫不留情的辞退了，甚至不需要挥泪斩马谡，你的作用没有让我觉得你并不可取代

最后，根据市场行情，同行业对比，是否低于同行业标准，是否是按劳分配的，按劳分配，你做了多少拿多少，这个无可厚非，如果是只有固定工资，那么略低于市场行情还是可以接受的，毕竟细水长流

希望我的回答对你走帮助

五、如何与老板谈薪酬？

和老板谈薪酬，主要从几个方面入手：

一、有足够的实力，比如工作经验，学历，证书等代表你能力的材料，有了这些材料，你开出合理的价格，相信老板不会拒绝。

二、如果你没有那些硬件，那么，你需要有足够的工作经验，比如十年工作经验等，能够充分说明你有很强的操作能力，以及解决问题的能力，那么这个也可以证明你可以胜任岗位，可以胜任这个薪酬。

三、如果你已经应聘到这个岗位了，已经到谈薪酬的阶段，那么可以这样做，首先，最好能够打听一些本岗位的大概薪酬范围，打听到手后，再开始和人事谈薪资待遇，你可以在你打听的基础上多要一部分，这样他会为了拉平其他的待遇，人事会告诉你另外一个合适的待遇，你可以考虑这个待遇的可行性，因为我之前也遇到过类似的问题，第一次和人事交流的时候，就给了明确的待遇，结果，其实岗位待遇已经超过你提的，所以在你第一次提出的时候，人事就给你明确可以按照你的要求，结果等你上岗后，你会发现，别人比你高，别问我怎么知道的。

六、如何与老板谈薪资？

和老板谈工资:

1.每个公司对于每个职务都会根据职级设置薪资,有时也会根据员工与该职务的匹配度进行适当调整。对于应届毕业生来说,公司通常会根据其面试表现、学历等因素决定其薪酬,这些因素通常都比较客观,求职者的议价作用也较小。然而,在社会招聘时,薪酬谈判的余地就大了许多。

2.在与人事经理谈判薪资时,首先,我们要勇于开口询问自己职位的薪酬。有些人事经理不会透露具体的薪酬,但会提供一个参考数字。这时,我们可以将这个数字和同行业公司进行比较,如果该公司的薪酬远远低于行业水平,我们就可以尝试和人事经理进行进一步的交流

七、求职时如何和老板谈工资？

跟老板谈工资从某种程度上来讲是一个技术活，而且还是一个高技术活。谈得好，老板觉得你这个人很会讲话，而且会提高对你的价值的认知。谈不好，基本上会给老板一个比较差的印象。

为了避免出现在跟老板谈工资的时候，出现一些不好的印象，我们从五个方面来讨论这个问题。

第一个方面就是自我定位：

这部分应该分两个部分，一个是岗位，第二个是行业。从岗位的角度来讲，你首先要认识到自己跟这个岗位的匹配程度。你过往的经验或者学历专业知识，是不是跟这个岗位的所需知识相匹配。越是匹配那你谈工资的自信心就越强增加工资或者拿高工资的可能性就更高。还有一个就是对这个岗位的认知，能不能提出自己独特的见解以及过往的经验，能不能在现有的岗位上能够马上应用起来。如果对这个岗位能提出建设性意见，那这部分是会加分的。

第二个就是行业经验

对公司所在的行业是不是非常了解，在这个行业里有很多专家或者资深的人。要定位评估一下，在这个行业里，你处在什么样的段位？这个段位体现在两个方面。第一个就是对行业的认知这个行业的特点是什么？行业的龙头老大是如何做的龙头老大的？对行业的竞争格局非常清楚。另一个就是对行业现在发展的方向有一个自己的判断。还有一个就是在这个行业里，你具备多少人脉关系。换句话说就是在这个行业里的上下游，或者是同行之间，你认识多少人或者有多少关系非常好的朋友。通过对行业的认知和人脉关系的梳理，你基本上可以在这个行业经验的元素上给自己一个定位。如果你是行业的高段位选手那可以大胆地跟老板谈工资，甚至谈合作伙伴的事情都可以。如果是新手，要更多的了解行业的信息，另一个趋势对行业未来发展有信心，看好这个行业，可能这对加工资没有直接的效果，但对于老板重用你，会有很好的前期铺垫。

通过以上岗位和行业的从业经验和段位。如果你定位自己是中段位以上选手是可以跟老板谈加工资的。

第二方面就是如何与老板洽谈

首先你要把现在目前手头的工作处理得非常好，然后做一个非常详细的工作报告。

第二个就是针对目前的工作情况行业发展方向，提出自己的一些改进手段。以及目前所达到的效果。

其次，就是表达一下目前对经济方面的需求。在表达经济方面需求的时候、要明确的跟老板讲清楚，希望加工资，加多少。有一个明确的加工资数量要表达清楚，表达清楚的好处是让老板明确的知道自己需要付出多少费用，第二个老板会根据你提供的这些信息更好地更快地做决策。

如果能把以上几点都做到的话，通常申请加工资可能性都非常大。

八、去面试经理如何跟老板谈？

   循序渐进的谈。

     把自己的优势一一摆出，告诉老板，如果自己加入这个团队，能完全与这个职位匹配，能用最快的时间给老板创造价值，让老板的单位能快速发展。

  谈薪酬方面，让老板先说，听出老板的弦外之音，做到心中有数。

   谈其它条件时，要问清楚这个岗位可以拥有的权限，可以有多少职权，搞清楚岗位的大概压力以及所需要承担的任务。

九、如何与老板谈职业发展？

1、首先先要有自己的职业规划，再谈之前肯定对职业规划有思考，要有自身的定位，找到自己的优点及短板。

2、跟老板明确自己的职业规划，老板会根据你的能力、优势、短板也会对你有一个合理的岗位安排，运用你的优势，提升你的短板。

3、可以自荐，对职业发展及规划心里有数了，可以跟老板直接自荐岗位，说明自荐的理由，能给公司及个人带来什么样的好处。公司不仅是培养人才，本质还是将培养的人才让自己的利益更大化。

十、如何与老板谈年度绩效？

以下是几个帮助你在绩效谈话中更好掌握局面的方法。

1. 准备谈资在年中或者年终绩效考评开始前，你就需要替老板开始设想了。 列出你在过去一年为做出成果的一些事情， 也添加一到两个自己感觉可以明年做的更好的地方， 主动发给老板， 这样也是帮他解决他需要努力思考回想的问题。这将有助于刷新老板对你的记忆，并将其关注点放到积极的成果上，而不是仅凭最近的一些印象或者是负面的事情（一般人记忆负面东西更牢固些）来给你打分。同时，你也可以在邮件里感谢老板过去对你的支持，具体举一两个例子，来说明你的感激之情。如果你的老板愿意，你也可以询问他是否能够在谈话前一天就把考评的结果提前发给你，这样你可以根据考评上的结论去准备一下， 一方面可以让自己不至于第一次看到如果是负面的考评而情绪激动，不利于沟通，一方面可以自己根据里面提到的不足之处进行思考，是否真的是这样？ 是否有其他相反的例子？ 是否有其他可补充。 提前准备好话术。另外，你也需要跟据公司未来的目标计划一下自己可以做的事情，包括两部分，自己职责里需要做的，和不一定在职责外但自己感兴趣的。前者最好包括1-2个有具体目标的方案，后者的目的是可以让老板对你的其他能力和兴趣有更多的了解，所以有想法和相关的了解就够了。

2. 情绪准备一般大家其实都会对自己过去一年的表现有数，当然，有的人会高估自己，有的人则会低估自己，如果没有提前拿到考评的结果，你也无法知道你的老板对你的看法究竟怎样？ 因此在谈话前最好把两种情况都列出来， 心里预演一下：如果你高估了，走进会议室发现评价更负面，你需要如何控制自己的情绪，如果你发现老板想的比你想的好，如何不显得受宠若惊。 这样能够帮助你以更平静的姿态来进行这个谈话，也有助于老板对你留下更好的印象。

3. 谈话技巧绩效谈话其实是一个获取大量有用信息的机会。 因此你需要注意的听取话中的重点和细节的信息。如果老板说你做的很好，先不要太高兴。这也许意味着你真的做的不错，也可能意味着你的表现一般，但是你的老板不愿意花时间来进行更仔细的评估。要知道到底是哪种情况，问一下老板，觉得你哪方面表现突出?如果老板举不出例子，那么可能是后者。这时候你可以主动提供一些自己做的好的例子，帮助他认识到自己的长处。 如果有具体的例子，那么你至少知道你的老板看重的是哪些方面，未来可以更关注这些方面。如果评价不是很正面的话，就更需要问一下老板：具体什么时候你的表现没有达到期望？ 同时，也要了解老板心目中好的表现是怎样的：在那种情况下他会希望你怎么做?如果你不同意老板对你表现的评价，问一下他能否谈谈你自己的看法和观点。然后把你之前准备好的例子和成果的数据展现给他。 要注意，这里不要让老板觉得你是在自卫，而是就事论事的和他据具体例子来谈。同时，也可以解释一下为什么没做出老板认为本该做出的表现。如果真的评价太差远低于你的预期，一定要控制好自己的情绪，不要多说话，就请求给些时间思考一下未来如何可以做的更好的方案，也询问一下老板的意见。记录好笔记，回家后根据这些意见，等冷静后再一条一条过，看看哪些是中肯的，哪些是可以去和老板反馈补充更多事实的。

4. 展望未来最后，你需要做的是把之前做好的自己新的规划拿出来和老板探讨。 在这里不需要拘泥于细节，而是和他确认他能认可的2-3