一、offer要谈哪些内容？

offer要谈的内容包括：薪资待遇，上下班时间，周末双休与否，是否有带薪休假，加班费怎么算，是否有企业年金，是否有住房补贴，是否有补充医疗保险等等。

其中最重要的就是薪资待遇问题，底薪是多少，绩效怎么算，提成是多少，加班费是按照税前还是基本工资等等，要谈的内容太多了，在此不再赘述。

二、晨谈内容有哪些？

晨谈通常是指早晨或者一天工作开始前，人们聚集在一起讨论一些事情或者展开一些活动。具体内容可以包括以下几个方面：1. 信息交流：晨谈是人们相互交流信息的一个重要时刻，可以是来自各方面的信息，如新闻、天气、政治、社会、科技等方面，也可以是来自公司内部的信息，如部门工作进展、公司发展计划、重要事件及战略方向等。2. 互动交流：晨谈也是大家互相交流的一个平台，可以分享个人经历、愉快的事情、有趣的事情等，有利于增进同事之间的了解和友谊，也会激发员工的工作热情和创造力。3. 团队建设：除了信息交流和互动交流外，晨谈还可以是团队建设的一个重要环节。在晨谈中可以开展团队活动，如组织小游戏、集体运动、晨练等，这些活动有利于增强团队凝聚力，提高团队精神。4. 心理健康：晨谈还可以是关注心理健康的一个平台。在晨谈中可以进行简单的心理疏导或者心理辅导，为员工提供情感支持和帮助，从而提高员工的心理健康水平。总之，晨谈的内容较为多样化，旨在促进员工的信息交流、互动交流、团队建设和心理健康等方面的提高。

三、面试谈工资有哪些技巧？

1、面试谈薪资之前，做调查很必要

分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；

而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

2、确认自己的薪资标准

在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资

谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。

举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。

4、公司没要你前，回复关于薪水的提问

谈薪句式模板1：

在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。

谈薪句式模板2：

我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?

5、可以议价，但不要无休止的讨价还价

薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。

6、面试谈薪资谈的不仅仅是薪资

去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。

比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

7、态度要坚决

唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。

四、面试谈薪要往高的谈吗？

如果你去面试的话，你需要和对方谈一个月挣多少钱，那么这个很重要，首先呢，你要了解一下当地这个岗位平均工资是多少，然后你所需要谈的这个薪资比你这个岗位要高出10%就可以，当然你也不要要的太高，要的太高的话你把人家吓跑了，反正和他谈一谈看他怎么算？

五、中班晨谈内容有哪些？

，老师介绍自己，介绍一些小朋友 介绍幼儿园名字，本班名字等，

2，认识本班活动室内的摆设等

3，也可以讲些小故事，引导小朋友喜欢在幼儿园学习，游戏

4，让小朋友自己介绍自己，并不是每个小朋友来都会哭的，如果你有时想不出活动， 光这点就够消磨时间的了。

5，也可让能干的小朋友唱歌，念儿歌，别的小朋友看了这个小朋友这么能干，会更加喜欢这儿

六、传媒面试要考哪些内容？

传媒艺考生面试（考试）内容包括：自我介绍、回答考官提问、才艺展示、即兴评述、时政热点点评等等。传媒是指信息传播媒介，包括通信、数媒、广播、电视、电影、出版、广告、新闻、网络、文化产业、新媒体等。传媒类专业有广告学专业、新闻采编与制作专业、网络传媒专业等。

七、跟领导面试需谈什么内容？

需要谈论公司/团队当前的情况以及未来的规划，以及面试者在其中可能扮演的角色和具体需要做的工作内容原因是面试者需要对公司的情况及其发展进行了解，这有助于后期更好地融入团队，同时，还需要对自己的能力和经验进行详细的介绍，以便领导能够更好地了解面试者是否适合这个职位此外，在与领导面谈时，还需要关注一定的非技术问题，例如、领导对于公司值观和团队文化的理解和期待，以及领导个人对待工作问题的态度等等这种对面试者的印象和了解，对于后期职业发展和团队建设都非常重要

八、面试准备的内容有哪些？

面试准备的内容就是你的简历，要准备好准备充分，还有就是自己准备一下面试的时候，厄如果回答面试官的一些问题，怎样就是从容而又全面的表达出来，嗯，如果说自己时间很紧张的话，可以多练习练习，然后你面试的时候可能状态会更好一些，还有就是我们的穿着得体，如果没有得体的衣服，可以先去买衣服啊什么的。

九、舞蹈面试有哪些内容？

1.做一下自我介绍。这是舞蹈队面试最基础的一个问题，在进行自我介绍的时候，首先要做到诚实，不要对自己过去的事件或者经历可以隐瞒，当然也不能过于自吹，将个人能力不停的扩大否则。

　　2.你认为自己是否有能力胜任这个工作，这也是被问的最多的一个问题。其实这个问题没有固定答案，面试者可以自己进行发挥。

　　3.你身上最大的优点和缺点是什么，对你的工作是否会带来影响。在回答这个问题时一定要注意不能把缺点说得过于严重，否则将对面试带来很大不利。

　　4.怎样让别人接受你的意见，这也是舞蹈队面试最常见的一个问题。

十、hr面试内容有哪些？

HR在面试的时候了解哪些内容

1.

毕业生的基本情况:姓名,专业,学历等。 提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时,安排的面试比较集中,很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况,或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历,以便根据应聘者的情况。进一步提问,同时看看应聘者的.表达能力。这部分内容可以提前准备好,针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2.

根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及学习成绩,社会活动,打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点,考察应聘者的逻辑思维能力,团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据,前后一致,逻辑严密,表达清晰。

3.

求职目标及对所应聘公司和职位的