一、面试时怎样谈待遇问题？

面试的时候，总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为，直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样，只谈职位不谈薪金。这种谈判方式，还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。

但是工资问题是一个非常现实的问题，也不能完全的忽略掉。在面试的时候，开门见山的，把薪水谈好这是面试是否成功的基础。不要感觉放不开面子。或者过多的在意对方的情绪感受。如果连薪水，这个最基本的问题都无法谈拢，那么这样的企业一定是不值得留恋的。

我就曾经有过这方面的亲身经历和体会。在面试的时候，如果对方说了一些无关紧要的套话。让你摸不到边际，干活儿无法专心。那么这是不行的，必须把某些细节方面考虑的很完整。哪怕对方很不耐烦，但是你要得到一个确切的答复，不能是模棱两可的空欢喜。

有的公司可能会有很多顾虑，他会选择不先透露薪水。因为他必须要结合应聘者的实际工作能力。即便是给你提供了很高的薪水，可以满足你的要求，但是你的能力达不到公司所要求的水平那么人家就会觉得，既浪费了精力、时间又浪费了金钱。

所以面试的时候一定要谈到薪水问题。但是应该如何去谈，需要双方对彼此都有感觉，对于很多方面，达成基本共识，在认可对方的情况下，才可以继续进行下去，才有必要薪金问题谈清楚。否则的话一开始就直截了当，如同讨债一样，只能会令对方对你的表现力大打折扣。

二、面试通过后怎么谈待遇问题？

怎么谈？

直接谈。因为待遇才是员工上班的保障。一般很多人害羞不好谈，其实没什么。直接和用人单位谈，自己的期望薪水，最终大家达成一致就好了。

三、面试通过了谈待遇需要谈很久吗？

面试通过了谈待遇不需要谈很久。

面试通过以后定性环节，一般需要一周左右，因为面试通过以后会有人事和领导去给你经理岗位岗位定好以后，薪酬自然也就出来了，这大概是需要一周的时间！有些公司在面试的时候就会谈好薪酬，如果对薪酬满意就可以进公司工作如果不满意就换一家面试，这样也不会浪费彼此的时间

四、面试需要问的问题？

以下是一些求职者在面试中可以问的问题：

1. 公司的文化和价值观是什么？

2. 公司目前面临的最大挑战是什么？

3. 职位的具体职责和期望是什么？

4. 公司的晋升机制和培训计划是怎样的？

5. 公司的团队规模和组成结构是什么？

6. 面试官的个人职业经验和故事可以分享吗？

7. 公司和部门对工作和绩效的衡量标准是什么？

8. 公司对于员工参与社区贡献和慈善活动的支持度如何？

9. 其他员工的工作满意度和离职率是怎样的？

10. 你是否有关于我的背景或经验的任何问题或疑虑？

五、谈代理需要注意哪些问题？

代理需要注意的问题有：　　　　

1、发货问题　　　　买家拍下了，您去下单了，可什么时候才能给您发货呢？发货时间卖家最不好把握，对于店铺的发货速度绝对有所影响。寻找代理之前最好问清楚所有可能会影响您店铺运营的问题。　　　　

2、库存问题　　　　代理不只招您一个，页面库存有上千件，可有时您有订单的时候他断货了，要注意关注热卖产品的仓库数量。　　　　

3、图片问题　　　　搜一下同一品牌的产品，清一色的同一张图，做不出自己的特点。建议要学会图片处理软件，对主图进一步加工处理　　　　

4、商品详情　　　　新手卖家一般拿到数据包之后就直接上传，里面的商品详情甚至自己看都没看过，建议合理安排上架时间及数量对详情页做相关调整。　　　　

5、质量问题　　　　这个自己看不到摸不着，发货时质量不好把握。如有买家遇到质量问题建议一定要拍照核实，然后再到代理那里个核实说明。还没成为代理之前可以先自己买几件来试下。我就是这样子做，自己先买了五条内裤一件背心回来，包装，质量等都不错，然后才去申请做代理。不然如果卖给了自己的朋友同学等，质量不好拿不出手，卖给其他买家更是没有回头客，甚至引来差评。　　　　

6、价格问题　　　　同样的产品，那么多家在卖，难免会有杀价。建议取同产品的平均值，没必要太高或太低。把宝贝标题优化好，排前才是硬道理，因为您不只在跟同代理竞争，而且是跟整个淘宝卖相同产品的卖家在竞争。

六、面试谈薪技巧？

技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”

七、面试怎么谈薪酬？

1. 首先要在面试前对自己的市场价值有所了解，并对自己的期望薪酬有一个大致的范围。可以通过网络上的薪酬调查、同行业同级别岗位的薪酬水平等途径获取相关信息。

2. 在面试过程中，不要过早地提出薪酬问题，尽量等待面试官主动提出。如果面试官在面试前或面试中主动问及薪酬问题，可以先了解公司的薪酬结构和福利待遇，再根据自己的市场价值和期望薪酬提出一定的要求。

3. 如果面试官没有主动提出薪酬问题，可以在面试结束前询问公司的薪酬结构和福利待遇，并表达自己对公司的兴趣和期望薪酬。不过要注意，不要过于强调薪酬，以免给面试官留下过于功利的印象。

4. 最后，要根据面试官和公司的反馈，综合考虑公司的实际情况和自己的市场价值，最终做出薪酬谈判的决定。

八、面试怎么谈绩效？

一、绩效面谈的4大内容

1.周期内工作目标/任务的完成情况（结果：质量和数量）；

2.完成工作过程中的行为表现（过程：工作态度）；

3.对过去的工作进行总结，提出需要改进的地方及努力方向，提出下一周期的目标（进行业绩指导）

4.针对客户的满意度或周围的看法、意见，与员工进行沟通，寻求改进措施

二、绩效面谈的4个要点

1.谈话要直接具体。根据客观的、能够反映员工工作情况的资料来进行。

2.不要直接指责员工。应将实际绩效与绩效标准进行对比，不要将员工个人的绩效和他人的绩效进行对比；

3.多提一些开放性的问题，鼓励员工多说话；

4.不要绕弯子，确保员工知道到底做对了什么，又做错了什么？

九、面试需要了解的问题？

应该了解如下几方面的问题：

一，应聘公司的资信情况，如果是应聘公司劳动纠纷不断，那最好不要去了；

二，了解一下公司的主要产品，生产量，销售业绩等；

三，了解一下公司的管理模式。

十、财务面试需要问的问题？

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。