面试不合理问题怎么回答他

面试是找工作过程中非常重要的一环，而在面试中经常会遇到各种各样的问题。有些问题可能非常合理，可以很好地展现你的能力和经验，但是有些问题可能不那么合理，让你感到困惑和被动。

面试官问出的不合理问题可能是出于不了解或者无意的，但是你作为面试者需要准备好应对这些问题，不让它们影响你的表现和面试结果。下面是一些常见的不合理问题及如何回答的建议：

1. 你的年龄可能会影响到这个职位吗？

这样的问题可能会让你感到不舒服，因为年龄与工作能力并没有必然联系。这时，你可以以自己的工作经验和成就来回答。例如，你可以强调你在之前的工作中所取得的成绩和对工作的热情，说明年龄并不影响你的能力和表现。

2. 你是否打算结婚或生育？

这样的问题涉及到个人隐私，而且与工作无关。你可以委婉地表示这是个人隐私问题，与工作能力没有关系。同时，你可以重点强调自己对工作的专注和承诺，以及能够有效地平衡个人生活和工作的能力。

3. 你的身体状况如何？有没有任何慢性病？

个人的身体状况是私人信息，与工作能力无关。你可以向面试官解释这是个人隐私，不方便透露。同时，你可以强调自己保持健康的生活方式和积极的工作态度，以证明自己能够胜任工作。

4. 对于这个职位，你认为你有没有竞争力？

这个问题可能是用来考察你的自信和自我评价能力，但是它可能让你感到被动。你可以回答这个问题时，强调自己的专业知识、技能和经验，并举出相关的例子来说明自己与其他竞争者的优势。

5. 你有没有考虑过创业？

这个问题可能涉及到你对公司的忠诚度和是否稳定。你可以回答这个问题时，表达对公司的热爱和对当前职位的兴趣，并解释创业并不是你目前的计划，你更希望在这个公司发展和贡献自己的能力。

6. 你之前的工作经验和学历与这个职位不太匹配，你怎么看？

这个问题可能是考察你的学习和适应能力，但可能会让你感到被质疑。你可以回答时，强调自己的学习能力和适应能力，并举出相关的例子来说明自己的学历和工作经验仍然可以对这个职位带来价值。

7. 你为什么离开之前的公司？

这个问题可能是考察你的离职原因和对公司的评价。你可以回答时，积极地表达对之前公司的感激，并说明与之前公司的离职是出于个人发展的需要或者寻找更大的挑战。

8. 你对加班是否有意见？

这个问题涉及到你的工作态度和对工作的投入程度。你可以回答时，表示对合理的加班是没有意见的，并强调你有信心能够高效地完成工作，不需要频繁加班。

以上是一些常见的不合理问题及如何回答的建议。在面试中，遇到不合理问题时，你需要保持冷静和自信，不要被问题困扰或者慌乱。适当的回答方式可以展现你的职业素养和应对能力，为你争取一个好的面试结果。

希望以上建议对你面试时的回答有所帮助，祝你面试顺利，找到心仪的工作！