在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。而无论是面试官还是应聘者，都需要遵循一定的礼仪规范，以展现自己的职业素质和礼貌。然而，有些人在面试时可能会犯一些不合乎礼仪的行为，这可能会对面试结果产生负面影响。接下来，让我们来看看面试时有哪些不合乎礼仪的行为。

1. 不准时到达

准时到达面试现场是展现个人态度和职业素养的基本要求。然而，有些应聘者可能对时间缺乏敬意，迟到或者提前到达。这都会给面试官留下不好的印象。作为应聘者，你应该提前做好时间安排，确保能够按时到达面试现场。

2. 衣着不当

在面试时，适当的穿着是非常重要的。无论是求职者还是面试官，都应该注意自己的仪表和形象。不当的衣着可能会给人留下不专业或不认真的印象。因此，面试时应该穿着得体，衣着整洁，符合职业规范。

3. 缺乏基本的礼貌和尊重

面试是一种商业场合，应聘者应该展示基本的礼貌和尊重。如果应聘者在面试过程中言语粗鲁、态度不端正，或者对面试官的问题漫不经心，这将给人留下不好的印象。在面试中，应聘者应该尊重面试官，听从他们的引导，礼貌回答问题。

4. 不合适的手机使用

现代手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，在面试过程中，不合适的使用手机可能会给人留下不好的印象。有些应聘者可能会在面试过程中不断接听电话、玩游戏或者查看社交媒体。这种行为表现出缺乏专注和职业态度，应该避免。

5. 缺乏自信和准备

面试是一个展示个人能力和经验的机会。如果应聘者缺乏自信，或者没有充分准备，这会给面试官留下不好的印象。在面试前，应聘者应该对自己的经历和技能有清楚的了解，并做好应对各种问题的准备。

6. 缺乏沟通技巧

良好的沟通能力是一个优秀应聘者的基本素质。如果应聘者在面试时缺乏基本的沟通技巧，比如不注重倾听、不会表达自己的意思，或者不会与他人进行有效的互动，这可能会对求职结果产生负面影响。因此，在面试前，应聘者应该多加练习和提高自己的沟通能力。

7. 不合理的表达和求职目标

在面试中，应聘者应该清楚地表达自己的求职目标和职业规划。然而，有些应聘者可能在面试时表达模糊、不合理或者不切实际的求职目标，这会给面试官留下不专业的印象。应聘者应该在面试前对自己的求职目标有清晰的认识，并且能够清楚地表达出来。

8. 缺乏自我介绍和亮点展示

在面试过程中，自我介绍是一个非常重要的环节。然而，有些应聘者可能在面试时缺乏自信，或者没有清晰的介绍自己的亮点。这可能会给面试官留下不好的印象。作为应聘者，你应该提前准备一个简洁明了的自我介绍，并突出展示自己的亮点和优势。

9. 对待笔试或面试任务的不认真

在某些面试过程中，面试官可能会给应聘者一些笔试或面试任务，以考察他们的能力和反应。然而，有些应聘者可能对这些任务缺乏认真的态度，或者敷衍了事。这将给面试官留下不负责任或不真实的印象。作为应聘者，你应该对待这些任务认真对待，展现出你的能力和潜力。

10. 缺乏感谢和跟进

在面试结束后，应聘者应该表达对面试官的感谢，并及时跟进面试结果。然而，有些应聘者可能忘记或者不重视这一点，这会给面试官留下不好的印象。应聘者应该发送感谢信或邮件，表达对面试机会的感激，并展示自己的进一步兴趣。

总的来说，在面试过程中，遵循基本的礼仪和职业规范非常重要。避免上述不合乎礼仪的行为，展现出自己的职业素养和专业形象，将有助于提高面试的成功率。