一、竞聘演讲稿范文？

尊敬的（亲爱的）xxx:

大家好！

我是XXX，非常荣幸能够站在这里和大家一起分享xx或非常高兴能跟大家讲讲XX（常用开场白）

xxxxxxxxxxxxwwxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxwwxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxwwxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（正文） xxxxxxxxxxxxwwxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxwwxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxwwxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

我的演讲完毕，感谢大家的倾听！

把我以前用过的稿子发上来，以便大家更好的参考。（文中有少部分素材和内容摘抄网上，望谅解）

二、演讲稿格式范文？

演讲稿的正确格式包括开场白、正文和结尾三部分1。 开场白要先声夺人，富有吸引力，可以采用开门见山、叙述事实、提出问题、引用警句等方式2。 正文要条理清晰，语言具有吸引力，可以根据演讲主题与听众情况来选择材料3。 结尾要干脆利落，简洁有力，可以表达感谢或总结演讲内容4。 在格式上，顶格写称呼语，下一行空两格写问候，正文要分段，结尾要写结束语。 提行顶格加冒号，依照受听对象和讲演内容需要决定称号

三、银行中层领导竞聘演讲稿，银行后备干部竞聘报告，银行副职竞聘演讲稿范文？

《银行竞聘演讲稿》《护士竞聘演讲稿》《校长竞聘演讲稿》《中层领导干部竞聘演讲稿》《烟草竞聘演讲稿》《竞聘演讲稿大全》

给整理了好多竞聘稿范文，可以参考下

四、人事劳资岗竞聘演讲稿范文哪里有？

去网络上搜索一下就有了，不过好多下载或复制粘贴是收费的。

如果你是做这行的，凭自己的经验和一些想法也可以写下来，在下笔时查阅一些书籍，引用一些好的词汇，形成自己的东西，岂不是更好。

五、演讲稿怎么写格式范文？

格式：

1.顶格写称谓语（如：亲爱的老师）

2.下一行空两格写问候（如：大家好）

3.正文

4.结尾（如：谢谢大家） 写法： 1、内容上的现实性 演讲稿是为了说明一定的观点和态度的。这个观点和态度一定要与现实生活紧密相关。它讨论的应该是现实生活中存在的并为人们所关心的问题。它的观点要来自身边的生活或学习，材料也是如此。它得是真实可信，是为了解决身边的问题而提出和讨论的。 2、情感上的说服性 演讲的目的和作用就在于打动听众，使听者对讲话者的观点或态度产生认可或同情。演讲稿作为这种具有特定目的的讲话稿，一定要具有说服力和感染力。很多著名的政治家都是很好的演讲者，他们往往借肋于自己出色的演讲，为自己的政治斗争铺路。 3、特定情景性 演讲稿是为演讲服务的，不同的演讲有不同的目的、情绪，有不同的场合和不同的听众，这些构成演讲的情景，演讲稿的写作要与这些特定情景相适应。 4、口语化 演讲稿的最终目的是用于讲话，所以，它是有声语言，是书面化的口语。因此，演讲稿要“上口”、“入耳”，它一方面是把口头语言变为书面语言，即化声音为文字，起到规范文字、有助演讲的作用；另一方面，演讲稿要把较为正规严肃的书面语言转化为易听易明的口语，以便演讲。同时，演讲稿的语言应适应演讲人的讲话习惯，同演讲者的自然讲话节奏一致。 演讲稿对于演讲都有哪些作用呢？主要体现在以下几方面：（1）整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度；（2）引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容；（3）通过对语言的推究提高语言的表现力，增强语言的感染力。 由于演讲稿具有以上的特征和作用，它在写作方法上也有一定方法可循。

六、演讲稿的格式及范文？

不同类型、不同内容的演讲稿，其结构⽅式也各不相同，但结构的基本形态都是由开头、主体、结尾三部分构成。各部分的具体要求如下：

　1．开头要先声夺⼈，富有吸引⼒

　演讲稿的开头，也叫开场⽩，它犹如戏剧开头的“镇场”，在全篇中占据重要的地位。

　开头的⽅式主要有如下⼏种：

　①开门见⼭，亮出主旨。

　这种开头不绕弯⼦，直奔主题，开宗明义地提出⾃⼰的观点。

　②叙述事实，交代背景

　开头向听众报告⼀些新发⽣的事实，⽐较容易引起⼈们的注意，吸引听众倾听。

　③提出问题，发⼈深思

　通过提问，引导听众思考⼀个问题，并由此造成⼀个悬念，引起听众欲知答案的期待。

　④引⽤警句，引出下⽂

　引⽤内涵深刻、发⼈深省的警句，引出下⾯的内容来。

　开头的⽅法还有⼀些，不再⼀⼀列举。总之⽆论采⽤什么形式的开头，都要做到先声夺⼈，富于吸引⼒。

　2．主体部分要层层展开，步步推向xx

　　演讲稿的主体，要层层展开，步步推向xx。所谓xx，即演讲中最精彩、最激动⼈⼼的段落。在主体部分的⾏⽂上，要在理论上⼀步步说服听众，在内容上⼀步步吸引听众，在感情上⼀步步感染听众。要精⼼安排结构层次，层层深⼊，环环相扣，⽔到渠成地推向xx。

　主体部分展开的⽅式有以下三种：

　①并列式。

　并列式就是围绕演讲稿的中⼼论点，从不同⾓度、不同侧⾯进⾏表现，其结构形态呈放射状四⾯展开，宛若车轮之轴与其辐条。⽽每⼀侧⾯都直接⾯向中⼼论点，证明中⼼论点。

　②递进式。

　即从表⾯、浅层⼊⼿，采取步步深⼊、层层推进的⽅法，最终揭⽰深刻的主题，犹如层层剥笋。⽤这种⽅法来安排演讲稿的结构层次，能使事物得到由表及⾥的深⼊阐述和证明。

　　③并列递进结合式。

　　这种结构，或是在并列中包含递进，或是在递进中包含并列。⼀些纵横捭阖、⽓势雄伟的演讲稿常采⽤这种⽅式。

　3．结尾要⼲脆利落，简洁有⼒

　　演讲稿的结尾，是主体内容发展的必然结果。结尾或归纳、或升华、或希望、或号召，⽅式很多。好的结尾应收拢全篇，卒章显志，⼲脆利落，简洁有⼒，切忌画蛇添⾜，节外⽣枝。

七、演讲稿的格式范文模板？

尊敬的评委，尊贵的嘉宾，亲爱的同学们：

大家好！我是来自XX的XX，非常荣幸能在这里发表我的演讲。今天，我要讲的主题是“XX”。

首先，我想问大家一个问题，那就是“XX”。这是一个我们每个人都会遇到的问题，也是一个我们每个人都需要深思的问题。

在这个问题上，我认为……（此处开始阐述你的观点和看法）

然后，我想通过一些实例来进一步说明我的观点。比如说，我们可以看看XX的例子。在XX的情况下，他们是如何……（此处开始举例说明）

通过这些例子，我们可以看到……（此处开始总结你的观点）

然而，我们也不能忽视……（此处开始提出你的疑虑或者反驳的观点）

因此，我认为我们应该……（此处开始提出你的建议或者解决方案）

最后，我想说，每个人都有自己的看法和观点，这就是我们世界的魅力所在。我希望我的演讲能够引起大家的思考，也希望大家能够分享自己的观点。

谢谢大家！

以上就是一个基本的演讲稿格式范文模板，你可以根据自己的需要进行修改和调整。

八、竞聘范文，竞聘理由怎么写？

竞聘范文是竞聘者为争取某一职位或岗位，在书面上对自己进行展示和表达的一种文书。其中，竞聘理由是竞聘者在竞聘范文中必须要展现的要素之一，下面是一些写竞聘理由的建议：

1. 切忌夸夸其谈，要具体说明自己在该岗位上能做出什么样的贡献，用事实说话。

2. 突出自己的优势，如专业技能、工作经验、协调能力、沟通能力等，说明这些能力与该职位特点相符合，并可给部门及公司带来更大的价值。

3. 强调自己的目标与公司的发展目标一致，说明个人愿意为公司奋斗，与公司同行发展。

4. 含蓄地指出目前岗位存在的问题或难点，并提供自己的解决方案或建议，突出自己的应变能力和解决问题的能力。

5. 最后强调自己的责任感和使命感，证明自己有足够的动力和热情担任该岗位，并在此过程中不断学习和成长，为公司做出更大的贡献。

总之，竞聘理由是竞聘者在竞聘范文中必须要表达的重点。要通过实例说明个人优势、部门需求及公司战略目标之间的契合，体现自己的价值，吸引招聘者的眼球，为赢得这个机会争取更大的机会。同时语言上也要简明扼要、清晰准确，突出重点。

九、竞聘岗位演讲范文？

我叫××，是公司的改革浪潮把我推上了今天这个讲台，我竞聘的职位是经营部经理，站在这里竞聘，既在自己的意料之外，又在自己的意料之中，意料之外是我没有当领导的经验，意料之中是我相信自己的优势。正因为没有当过领导，便少了一些为官的禁锢，一张白纸好为大家、也为自已勾画一幅理想的蓝图，我愿意为这张蓝图付出辛勤和汗水。

在营销部门工作了五年，对全省的水泥行业有了一定的认识，我省现有水泥企业237户，年生产能力为2693万吨，我公司经过了四十多年的发展，占有一定的品牌优势、质量优势和区位优势。近年来，随着水泥市场风起云涌的变化，竞争日益加剧，公司面临着生存和发展的双重压力。因此，营销工作必须在思想观念、内部管理和营销方面实现根本性的转变。

基于上述思考，假如我能担任经营部经理，我的设想是:转变一个观念、培养二个意识、实现三个目标。具体来说:

一是转变营销观念。目前的经营理念还停留在由卖方市场向买方市场过渡的推销阶段，虽然名称叫营销经理部，但仍然只“销”，不“营”。因此，树立以客户为中心，以顾客需求为导间的现代营销观念势在必行。

二是培养大局意识和法律意识。一切工作要以大局出发，坚决服从企业的改革大局，贯彻执行公司方针目标，培养营销队伍观全局、想全局、顾全局、揽全局的意识和能力。同时，在法律的框架下规范营销行为。因为，在依法治国、依法治企的大背景下，法律行为与人们的生活、工作息息相关，对于营销人员尤是如此，例如:目前的营销人员对法律中的诉讼时效理解出现偏差，导致过早的放弃诉讼时效，失去货款回笼的最后一道法律保护屏障。所以，对营销人员进行有针对性的法律知识培训，提高法律意识，既可以保护本企业的合法权益，又可运用法律知识为企业挽回不必要的经济损失。

十、竞聘演讲稿抓住竞聘者的什么优势？

竞聘首先要对于公司有充分的了解，公司的前世今生，公司的企业文化，公司目前面临的问题，前景未来方向等，更要注意竞标者的优劣势，做到知己知彼，百战不殆。

竞聘演讲要抓住几个重点：

一，充满激情，言谈举止之间流露出自己对于公司的热爱。

二，公司的痛点需求以及解决办法，让领导看到你是他们需要的人才类型。

三，真才实学才艺展示，简单几句话让对方感觉到你实力雄厚，藏而不露。