一、如何和领导谈涨工资的事 |？

先和领导谈最近工作完成情况并请领导给予指导意见没评价，再提一下最近物价上涨给生活带来的压力（包括家里具体困难）。然后希望领导在可能条件下提薪。另：如果没有条件挑槽，就不要对比了。

二、公务员如何和领导谈涨工资？

谢邀！

一个不是问题的问题！

从题目看出，题主是一个对国家公务员人事制度不甚了了的条友，不熟悉国家公务员工资福利待遇。

一、公务员工资制度

国家公务员，属于党政机关工作人员，现在执行的工资福利待遇，是国家2006年进行机关事业单位工资制度改革确定的工资制度。

2006年，国家对机关事业单位进行工资制度改革，废除1993年以来执行的“职级工资制”，改革为“职务与职级相结合的工资制”。

工资构成由职务工资、级别工资两项，称为基本工资，全国各地的相同职务、职级的公务员，基本工资是相同的。

另外，实施附加津贴制度，主要由岗位津贴、生活补贴构成，与地区的经济发展水平挂钩，也是全国各地的相同职务、职级的公务员，工资总收入水平不相一致的主要原因。

二、晋升工资

（一）晋升职务工资

晋升职务增加职务工资。

（二）晋升级别工资

1、年度考核累计5年称职及以上的，晋升一个级别工资。

2、年度考核累计2年称职及以上的，晋升一个级别档次工资。

简言之，5年一个级别，2年一个档次。

（三）津贴补贴

视地区的经济发展状况，经上一级政府批准调整。

公务员不存在如企业单位向领导谈晋升工资的问题

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三、怎么抓住领导把柄和领导谈判？

用领导的把柄去和领导谈判，这不是谈判是威胁。如果遇到领导不公，或者其他事情，可以采用正确的方式和领导交流，比如直接找领导，把你的想法告诉他，他也会告诉你他的想法，这样误会就解除了。如果问题没有解决，可以去找上一级的领导汇报情况。

四、如何和领导谈判争取自己的利益？

1. 首先需要明确，与领导谈判是为了争取自己的利益，这是一个非常正当的行为。2. 在谈判之前，需要做好充分的准备工作，包括了解自己的权益和利益，了解对方的立场和需求，制定谈判策略和计划。3. 在谈判过程中，需要保持冷静和理智，不要情绪化和激动，要尊重对方的观点和意见，同时也要坚持自己的立场和要求，寻求双方的共赢。4. 在谈判结束后，需要及时总结和反思，了解自己的不足和优势，为下一次谈判做好准备。5. 此外，还可以通过提高自己的谈判技巧和能力，如沟通技巧、表达能力、心理素质等方面的提升，来更好地与领导谈判争取自己的利益。

五、与领导谈判技巧和策略？

1、拥有良好向上沟通的主观意识。

2、寻找与上级有效沟通的渠道。

3、掌握有效的沟通技巧。

与领导沟通的注意事项：

1、要懂礼貌尊重领导。

2、不要拿领导当朋友。

3、在工作中，可以没有什么好的创意，但是态度比建议重要。

与领导沟通的技巧包括：

1、拥有良好向上沟通的主观意识。下属要时刻保持与领导进行沟通的意识，不仅要埋头于工作，还要有效地保持与上级的沟通和适时有效地展示自己，让自己的能力和努力得到领导的肯定。

2、寻找与上级有效沟通的渠道。我们日常给上级回报工作时，常常把向上级上报工作变成“忽悠”应付上级差事的工具，其实，如何有效地利用“回报”这个工具与上级进行有效沟通是每一位被管理者认真思考的问题。

六、怎么和领导谈涨工资的问题？

1.个人与公司双赢准则

通常许多人只单纯的想要加薪，但却忽视了他们的工作表现是否值得一次加薪的机会。他们往往单纯的期待着加薪(“就应该给我加薪啊!”)。往往陷入这种误区中时，就会让你觉得在公司格格不入。因此，这种想法是不明智的。而最有效地办法是：将你所做的工作同公司的最佳标准相比较，进而衡量你的工作表现价值。如果你能在真正意义上达到了其中一条标准，那么你的老板自然会尽他们所能给你加薪，因为对于他们来说，你的价值巨大。

2.时机和地点至关重要

时机很关键。如果你的上司正处于压力中或者因工作头大时，你这个时候去向他们讨要加薪，那么，本来可能到手的加薪机会也会不翼而飞。

3.擅于使用数据说话

掌握对你有利的事实。在与你的上司加薪谈判前，尽可能掌握更多对你有利的信息数据，通过这些数据对比显示如果你在该职位，能够为公司带来多大贡献。

4.是否少了你不行

这里有一条简单的黄金法则：如果假设你明天就要离开这家公司，你的离开是否会给该公司造成巨大损失?如果说你的离开毫无影响，那么就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己对于公司的价值，然后再“有据可循”的谈判。往往实际情况中，真正对公司有举足轻重价值的人不会意识到这一点，反而是部分自我感觉良好的员工经常夸大自己。

5.切勿固步自封

真正到了谈判桌前的时候，不要总下意识的走极端，着急提出的你认为公司可以接受的限度。始终给出模糊的薪水期待值，让公司作首先“出价”的一方。相比你自己，或许他们所身处的岗位，更能看清和评估你的价值所在。抓准机会再“出击”。

6.换位思考

如果相比其他人，你更能看清公司的需求所在，那么你将有更大的机会实现加薪的目标。举例来说，相比于整个行业大市场来说，你可能收入相对较低，但是公司或许现在的金融状况无法支付匹配你市场价值的薪资。因此，不要急于立刻去要求加薪，而是应该对你的老板说：“我理解现在我的职位无法立刻加薪，因为公司现在资金状况也不好。但是当公司有了更多的资金储备时，可否我们再来谈一下我的加薪问题?”短期内，或许无法满足你想要的加薪要求，但是作为一名更能为公司着想的员工来说，长此以往，你就会得偿所愿。

7.别总想着钱

正常来说，许多公司总会有无法以“钱”的形式给你加薪的阶段，但是这并不意味着你就无法从其他方面获得“加薪”。考虑一下要求更多的股份，更多的假期，新职责分配，升职或者更灵活的时间分配。谨记在谈判中要灵活应对。

8.不要“突袭”老板

公司管理层通常会进行季度、年中和年终工作表现评估。作为员工，确立期望达到的工作表现目标，以便在评估会议能够提出加薪的要求。在评估会议的前几个月和前几周，向你的直接上司核实你是否达到了这些预期目标。切记一定要反复确认与老板确定具体日期和时间，谈判加薪的事宜，不要让他们觉得很意外。给予老板或者管理层充分的时间考虑和处理你的加薪请求。

9.奖金作替代

老板们深知，无论他们如何隐藏每个人薪资数值，最终所有人总会知道的。这就是为什么他们有时候会不愿意单独提高一个职员的基本工资，因为他们不想引起有关“不公平”的麻烦。然而，每当提起奖金时，老板们总能更加灵活的处理。刚进入公司时，你可以要求一份签约奖金。公司或许无法满足你13万美元的入职工资期望，但他们可能会给你12万美元，但外加1万的签约奖金。

10.切勿贪小失大

许多人犯得最大错误之一就是：他们往往只看到了眼前的机会能使他们最多赚到多少钱，却忽视了能在长期内使他们获益更多的机会。你23岁时，无论你是赚4.2万还是4.6万，对于你的生活来说，已经几乎没有任何区别意义了。一个人通常在30岁到50岁之间时，能够达到他们潜在的最高收入水平。但至关重要的是，不要被短期内的高额获益蒙蔽了双眼，从而失去了能够使你在长期内成功的机会。

七、和领导谈判待遇怎么谈更好？

1 要根据领导的态度和企业的实际情况来看待待遇谈判是否好谈。一般来说，如果企业有明确的招聘计划，需要大量招聘人员，而申请者的专业和能力又能够为企业创造价值，那么谈判的空间就比较大，否则谈判空间相对较小。2 可以用行业内同等水平的标准来作为对比，例如通过查询行业薪资调查、了解同等职位的薪资情况、考虑自身经验和能力等，来明确自己的薪资要求，并且提出相应的理由支持。3 福利待遇也是可以协商的，除了薪资外，可以谈判加班补贴、节假日补贴、保险福利、培训机会等其他福利。同时，在谈判中保持积极的态度，耐心倾听对方的想法，也是一个好的谈判策略。

八、和领导谈判需要注意什么？

首先一般跟领导谈判，领导百分之八十都会答应自己的员工！但是得记住维护住领导的威严！

第一，充分尊重上司，领导也是普通人喜欢夸奖，瘦了，帅了，漂亮了，气色这么好。

第二，当领导的都有压力都不容易，不可以强迫，只能和颜悦色以轻松的口气，跟领导的谈判只能在春风化雨式无形中成交。

第三，领导答应之后在安慰领导自己一定不辜负期望为公司效力。

九、跟领导谈判技巧和话术？

与领导进行谈判时，以下是一些技巧和话术可以帮助你更好地进行沟通和达成共识：

准备充分：在与领导进行谈判之前，了解相关背景信息和数据，明确自己的目标和底线，并准备好支持自己观点的事实和论据。

建立良好的关系：在开始谈判之前，先与领导建立良好的关系。表达对领导的尊重和赞赏，积极倾听他们的观点，并展示合作的态度。

提出明确的要求：清楚地表达自己的需求和期望，确保对方理解你的立场。使用明确、简洁的语言，避免模糊或含糊不清的表达。

强调共同利益：在谈判过程中，强调双方的共同利益和目标，寻找双赢的解决方案。通过展示合作的态度和寻求共识的意愿，增加谈判成功的可能性。

采用积极的沟通方式：使用肯定性语言，避免过于强硬或咄咄逼人的态度。借助积极的词汇和语气，使对话更加和谐和有效。

善于倾听：在谈判过程中，不仅要表达自己的观点，也要倾听对方的意见和需求。通过倾听，你可以更好地理解对方的立场，并找到更好的解决方案。

寻求妥协：在某些情况下，可能需要做出一定的妥协。灵活性和妥协精神是成功谈判的关键。尽量寻找双方都可以接受的解决方案，以达成共同的目标。

十、竞聘被暗箱了怎么和领导谈判？

一定要拿真凭实据，比如录音，录像，证人证言等等依据，先找领导私聊，要晓之以理动之以情，说明自己应该被聘用，如果协商不成可以通过法律。