一、保险谈判的巧妙战术？

应该是促成技巧或战术吧？认同，反问，加引导

二、如何巧妙回答离职的原因？

1.寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。

2.部门、公司架构调整。公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。

3.公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

4.身体无法适应。比如高温工作，对某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承受等。

5.交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。

三、面对记者如何巧妙的回答？

最紧要是放松，不紧张。效果最佳的采访是忘掉你俩的身份，聊起来。其实作为记者，也更喜欢不紧张的受访者。虽然不知道主题是什么，但能预料到，不外乎两种风格的问题。

1、你的体会，感受，如实说就好，情绪高点，开玩笑什么的都可以，效果更好。

2、让你讲对某事某物的看法之类的，可以如实回答，也可以察言观色，讲客套话。总之，就是跟他聊天，不紧张就好，讲不好记者回去会修改的。(*^__^*) 嘻嘻……

四、如何巧妙的回答“怪我咯”？

1）啊！真的可以吗？可以怪你吗？

2）嗯！好啊！谢谢！

3）真是个好建议，就这么办！谢谢啊！

五、如何巧妙回答“入党动机”？

动机最好就说有两个方面,一是能更好的利用资源,提高自身的素质,一是能更好的为社会为人民做贡献,这两者是相辅相成的.要注意党章中关于党员权利和义务的描述,还有时事政治热点,党的最近的代表大会和两会,还有你的入党誓词,就开头那一段,其他就没有什么了,入党时个严肃的事,祝你能顺利通过

六、如何巧妙回答别人问题？

巧妙回答别人问题需要掌握以下技巧。

首先，要清楚明确问题的重点和关键词，领会问题本质。

其次，根据个人经验与知识储备迅速归纳出自己的观点。

最后，通过丰富的语言表述技巧和实例，将自己的观点生动清晰地展示给听众。同时，还需要不断积累知识、阅读好书、多思考多练习，逐渐提高自己即兴回答问题的能力。

七、别人劝酒如何巧妙回答？

在日常生活中，无论家庭、社会不同类型的聚餐都少不了喝酒，有的人能喝，有的人不能喝，但劝酒的人不管这些。如果你压根就不能喝酒，遇到这种情况怎么应对？办法总是会有的，但不能驳了劝酒人的面，还要不喝或少喝点就要巧妙的回答，让劝酒人说不出口还能躲过这杯酒。我曾有过这样的经历，去东北出差与对口单位吃饭，东北人好客酒量大，生怕客人吃不好喝不好，专门安排人挨个劝酒，轮到我时我只好撒个善良谎言，称自已皮肤过敏不能喝酒，这样劝酒人就无话可说，只好让我以茶代酒过关。

八、领导探病如何巧妙回答？

可以直接向领导说感谢你来探望我，让我在内心深处感到领导对员工的关怀是多么的真诚，以后我一定会积极努力的工作，现在一定把病情给养好。

只有这样表现出礼貌，尊敬的回应，才能给领导的内心带来一种礼貌的感觉，彼此之间在工作当中才能互相的为对方去着想，这就是同事之间的感情，一种真挚的友谊。

九、如何巧妙回答隐私问题？

同求 一般不会有人问我这种问题，因为有人问我这种问题的话，我就会把我的刀拿出来，过去就是噗噗两刀，两刀下去就给他自行车带扎了。 就是拒绝回答，问出这种问题是对被问人的不尊重，他可以不尊重我问出这种问题我当然可以不尊重他不去回答

十、如何巧妙回答离职原因？

巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法，避免说一些敏感的原因，比如被辞退，和领导员工不和睦等等。

1、感觉个人在公司发展的空间有限。

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。

扩展资料：

尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。