一、hr谈薪冷却时间大概几天？

一般不会超过三天。

一个合格的HR应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上，才能掌握谈判的主动权。

如果出现对薪资预期过高的应聘者时，HR可以考虑是否还有必须继续谈下去，省的浪费时间，徒劳无功。

二、和hr谈薪技巧？

与 HR 谈判薪资时，以下是一些技巧，供您参考：

1. 了解市场行情：在与 HR 谈薪资前，可以先去了解目标职位在市场上的平均水平及其薪资范围。这样你就能更清楚地知道自己的价值，并在谈判时提供有力的证据。

2. 突出自己的优势：在与 HR 谈判时，强调自己的专业技能、工作经验、绩效等优势。你可以列举实际案例来证明自己的价值，让 HR 更加了解你的能力和贡献。

3. 不要急于答应：当 HR 给出薪资报价时，不要急于答应。可以先询问一些问题，了解具体的薪资结构、福利待遇、晋升机会等信息，并在此基础上决定是否接受薪资报价。

4. 调整心态：在与 HR 谈判过程中，要以合作的心态沟通。你可以表达对公司的认同和愿意为公司做出更多贡献的决心，同时也要明确自己的期望和需求。

5. 采取灵活的谈判策略：如果 HR 提供的薪资报价较低，你可以向 HR 提出更高的期望，同时也可以探讨其他福利待遇、晋升机会等方面的谈判策略，以达成双方的利益平衡。

6. 保持礼貌和谅解：在 HR 谈判时，要保持良好的谈判氛围，避免使用攻击性语言，尊重 HR 的工作和职责。同时，要理解公司的薪资政策和运营压力，并做好应对措施。

总之，与 HR 谈判薪资需要沟通技巧和谈判策略。只有根据实际情况进行有针对性的应对，才能在谈判中取得更好的效果。

三、怎么和hr谈薪？

以下是与HR讨论薪资的一些提示:

1. 做足功课：在与HR讨论薪资前，先进行适当的市场研究，了解该职位的行业标准和薪资水平。这可以帮助你在讨论中提出合理的薪资要求。

2. 谈判前做好准备：在与HR讨论薪资前，确定你的底线，讨论时保持冷静，掌握自己的情绪。了解公司的薪资结构和政策也很重要，这可以帮助你在讨论中更有说服力。

3. 聚焦工作成果：聚焦你在公司所取得的成果及对公司的贡献，这可以展示你对公司的价值，并使HR更愿意给予更高的薪资。

4. 提出明确的要求：在讨论中，明确表达你所需要的薪资水平，并尽量避免模糊的表述。这可以使HR更容易理解你的薪资要求。

5. 探索其他福利和津贴：如果HR无法满足你的薪资要求，可以考虑探索其他福利和津贴，如股票期权、培训机会、假期时间等，以弥补薪资上的不足。

总之，与HR讨论薪资是一次需要认真准备和策划的过程，需要掌握一定的技巧和方法

四、怎么跟hr谈薪？

一般来说，HR问薪资是以下3种情况：

1、你对于自身价值的判断

2、你对待薪酬的态度

3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致

但你也要明白，这不是放松警惕的时候！！！

谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。

谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。

该如何回答

薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，这里分两类不同人群来说。

如果你没那么突出,一般情况下，如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，还可以顺势提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。

五、HR谈薪的话术？

一般的人事都是知道自己公司什么岗位有多少薪资的，只是在面试的时候不会直接告诉求职者，人事会先问对方期望薪资是多少，然后会假装沉吟一下后，告诉对方公司暂时给不了这个待遇，要求求职者自己主动降低标准，如果坚持的话，人事会说去汇报公司领导，然后回去等通知。

六、hr面试谈薪技巧？

1. 有一些重要的技巧可以在HR面试谈薪时使用。2. 首先，要明确自己的期望薪资范围，并且在面试前做好充分的市场调研，了解该行业、该职位的薪资水平，以便能够提出合理的要求。 其次，要强调自己的价值和能力，通过举例说明过去的工作经验和成就，以及对公司带来的价值，从而支持自己提出的薪资要求。 另外，要注意在面试过程中保持积极的态度，表现出对公司的热情和对职位的兴趣，这样可以增加自己的谈判力。3. 此外，还可以延伸谈论其他方面的福利待遇，如培训机会、晋升空间、弹性工作时间等，以增加自己的综合竞争力，并在谈判中争取更好的条件。

七、如何询问hr谈薪结果？

询问HR谈薪结果是非常关键的一步，以下是一些参考步骤：

1. 先感谢HR的耐心和专业的处理，并表达你对于该职位的兴趣和热情。

2. 在询问薪资结果之前，先确认你是否已经得到了offer，如果还没有收到正式的聘用通知，先询问HR面试后续步骤的安排。

3. 在询问薪资时，可以先通过了解市场行情或者该公司同岗位的平均薪资进行合理的期望值，再向HR表明自己的期望值。

4. 如果HR提出薪资才谈的要求，可以表示自己能够理解这种做法，但也请HR理解自己需要知道薪资范围以确定自己是否能够承受工作的成本。

5. 在询问时，可以采用开放式问题，例如：“该职位的薪资范围是多少？”或“您能否告诉我目前您所了解到的该职位的薪资信息？”

6. 在询问过程中，要保持礼貌和耐心，并听取HR的解释和建议，并根据实际情况做出适当的决策。

7. 最后，一定要在表达感激之情的同时，与HR确认好该薪资信息和其他条款，并在获取offer书后仔细阅读与理解其中的内容，确保自己的权益得到保护。

八、hr谈薪话术模板？

Hr和应聘人员进行薪水的谈判一般是这样来谈的，首先呢，先让对方说一下他想要多少钱一个月，然后对方说多少你可以压价20%，这样的对方我不满意，然后再次进行协商谈判，一般来说的话各退一步降10%就是这样的常规的价格，当然你也要明白这个工作岗位在当地的平均薪资是多少。

九、hr通知谈薪要多久？

HR通知谈薪资待遇来说基本上是会在一周之内。当然这个时间也会取决于应聘者是否符合企业要求和企业高管对应聘者入职的审批要求，但是在一周内都是合理的。

十、终面后多久hr谈薪？

薪资问题什么时候都可以谈，本来面试就是互相了解的过程。如果当面没有谈好到后面发现不能满足自己的要求那不是白耽误时间吗。