一、你对薪资的要求怎么回答？

这个需要看自己的能力信心。老板要找的是有优势反应能力，应变能力强的。要想得到满意的薪水，就要不断尝试不断努力，把自己变得更有价值。做好每一件小事，完善自己身上的不足，来达到自己理想的目标。

不要在意目前的处境，只要用心付出，回报也是迟早的事。

二、薪资待遇要求该如何回答？

直接回答说我对薪资待遇要求就是能够养活我自己一家人的生活，同时每个月能够把房贷车贷还清楚，留够自己的零花钱就可以了。

只有这样诚实的说出自己对于薪资待遇的要求。面试官才能对自己有一个基本的了解，才能对自己的能力和性质作出基本的判断，只有这样才能获得一个满意的岗位。

三、如何回答HR提问：你对薪资有什么要求？

HR问你对工资的要求，不一定真的想知道你的理想工资，只是想了解你对自己的定位，从而得知你的真实水平，你也可以直接摆出你的理想工资。要注意的是，如此理直气壮地回答，前提是你有谈薪的资本，也就是说，你确实能够胜任这份工作。

具体的数字，可参考行业平均值，不过可以在平均值的基础上稍微多报一点，争取不到再退一步。

四、对薪资待遇有什么要求怎么回答？

这个首先要提前做好调查工作，一般企业的这个职位薪资是什么样子的做到心里有数，因为很多岗位都是只招一个人，要高了显得自己不知天高地厚，要低了自己吃亏。

我对薪水并没有特别的要求，只要符合目前关于这个行业薪资水准就可以了,这也是这个行业认可的薪资水平。在这里可以显示自己对行业很了解增加面试者对自己的认可

当然也要看我们公司整体的薪资构架结构，符合公司整体的运营发展。

我选择来咱们公司面试更多的是考虑未来的发展和自身的能力能够在公司得到提升和发展 可讲自己的诉求和目标体现自己的进取心

五、HR问薪资要求怎么回答？

Hr询问你对于薪资方面的期望的话，那么你要根据你所在的岗位进行分析。

如果你所在的岗位比较依靠绩效的话，那你可以说越高越好，因为我能为公司创造更多的价值。

如果岗位并不是比较实际笑得相反的话，它一般人吃底薪的话，那么你就明确要求薪水不会特别多，但是底薪一定要保证在平均线以上。

六、高职hr问薪资要求怎么回答？

分两种情况吧:

1.职场菜鸟求职，面试前可以先了解应聘企业的薪资水平，根据薪资水平与自己的期望值确定一下范围。如果对方薪资水平达到自己的预期，可以跟HR说根据公司制度定就行了。如果没有达到预期，就自己的优势和闪光点展示一下，说自己的期望底线。

2.职场老鸟，自己肯定一套独门绝技的就直接说出自己的期望薪资结构和水平，自己信心不高的，可以说一下自己上一家单位的薪资，暗示HR不能比这个低。如果能和HR沟通过程中了解到企业的水平的话，就近原则去谈比较好。

七、面试对薪资有什么要求？

很多人求职都很关心薪资待遇，面试对薪资待遇的要求，都期望薪资待遇好，一般普通的作业员都希望每个月能挣到6000，还希望一年14薪，希望公司的结薪日越短越好，为员工缴纳五险一金，还希望能上六休一，希望每个节假日都会有不同的福利！

八、面试时问薪资要求怎么巧妙回答？

步骤/方式1

先提问，向HR了解清楚薪资构成是固定底薪还是底薪加绩效，绩效奖金的发放标准，公司有无年终奖过其他补贴，五险一金的缴纳方式，多久进行一次调薪等问题。

步骤/方式2

根据实际情况可以很巧妙的把自己预期的薪资表达出来，然后结合自身优势做一个自我推销，这样回答能让HR感到此人头脑非常清晰，这样就很难拒绝自己给出的预期薪资了。

步骤/方式3

最后一种情况常常会出现在初入职场的学生们身上，会对没有实际经验就提出预期工资多多少少都有种想压加的心理，这个时候就要放低姿态，表现自己肯学肯做的心态，同时也要肯定的回复自己预期工资不能调整更低的决心，这样对双方在今后的工作中都会是最起码的尊重，所以职场新人心态一定要稳。

九、如果去面试问要求薪资待遇应怎么回答？

面试官问你薪资要求的时候，先不不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法反问面试官的公司招聘的薪酬范围是多少，当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与你的期望核心值做对比，结合自身的能力，可以选择一个中间值！

十、hr问对薪资有什么要求时？

当hr询问，你对薪资方面有什么要求的时候，你最好是如实的说出你内心的想法，有以下两个原则，推荐你进行使用。

第1个先掌握内部的行业薪资。如果不清楚行业薪资的状况的话，那么你要求工资应该高于这里的中位数，体现你的能力。

第2个，如果你所在的岗位比较依靠绩效工资的话，那么你报的工资价格应该越高越好，因为这能体现到你个人的价值。