一、谈话类型包括哪些？
谈话方式分为5种形式，分别是：模仿式迂回谈话法、疑问式迂回谈话法、蓄情式迂回谈话法、激将式迂回谈话法、埋伏式迂回谈话法。
1、模仿式迂回谈话法
对别人的不当言行，并不立刻说出自己的不满，而是等到以后有合适的机会，选择或设置适当的情景，模仿对方的特点，说出与之相似的话，让其体验不当言行的坏处，然后稍加点拨，使其明白自己的意图。
2、疑问式迂回谈话法
故意给对方留下疑问，引起对方的好奇，通过自己对疑问的解释，达到自己说话的目的，这就是疑问式迂回谈话法。
3、蓄情式迂回谈话法
“感人心者，莫先乎情。”而且人们有了一种情感以后，还会持续一段时间。这就是情感的惯性。激发人的情感，利用情感的惯性来达到谈话的目的，这就是蓄情式迂回谈话法。
4、激将式迂回谈话法
“水激石则鸣，人激志则宏。”在日常言谈中，找出与对方相关或者相对立的例子，将对方一军，激怒他，以达到自己的目的，这种谈话方法就是激将式迂回谈话法。
5、埋伏式迂回谈话法
在对方毫无防备的情况下，抓住对方的需求和动机，设下圈套，“投其所好”，诱敌深入，当对方进入言谈伏击圈后，再猛烈出击，从而战胜对方，这就是埋伏式迂回谈话法。
二、党内谈话制度包括？
党内谈话制度有两种，分别是一对一、面对面和一对多的方式。
根据《党内定期谈心谈话制度实施细则》：
第八条 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第九条 谈心谈话每年不少于1次。党总支（直属党支部）班子成员之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。
三、谈话措施包括哪些？
（一）日常谈心 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。”
《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。
一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。
（二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心 这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。
主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。
四、任职谈话包括哪些内容？
条例规定,党委(党组)或组织(人事)部门对领导干部进行任职谈话,应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在问题作为重要内容
五、党员谈话类型包括哪些？
党员的谈话类型包括与党员本人进行当面座谈，通过其他同志侧面了解
六、推荐谈话主要包括几方面？
您好，推荐谈话主要包括以下几个方面：
1. 个人介绍：介绍自己的姓名、职业、工作经验等基本信息，让对方了解你的背景和能力。
2. 相互了解：询问对方的职业、兴趣爱好、家庭情况等，以便更好地了解对方，建立良好的关系。
3. 目标与需求：谈论自己的职业规划、发展目标和短期需求，了解对方的职业方向和需求，以便寻找合作或帮助对方解决问题。
4. 职业建议：根据对方的情况和自己的经验，给出一些职业建议和发展方向，帮助对方更好地发展自己的职业生涯。
5. 交流方式：商定进一步交流的方式，如电话、邮件、社交媒体等，以便保持联系并建立更深层次的关系。
七、谈话方案内容主要包括？
你的认识，你的自我查摆，你的整改措施。
八、安监局谈话笔录包括哪些内容？
如实用文字书面记录谈话内容，被谈话者须确认签字或按手印的，必要时佐以视频记录。
九、政治考核谈话内容包括什么？
政治考核谈话内容包括该同志的政治学习，思想觉悟，工作能力，在工作和学习上的表现等等。作为政治考核一定要严肃认真，公平公正的对待。客观实事求是的对该同志的表现进行考核。合情合理的给予评价，对该同志做得好的进行表扬，不好的或有待改进的必须提出并要求改善。
十、涉密人员谈话内容主要包括？
谈话的内容主要包括：明确被谈话人的脱密期限和起止时间，告知被谈话人脱密期管理的具体单位及要求，如不得违反规定出国（境），不为境外机构、组织、人员及外商独资企业工作或提供劳务、咨询等其他服务；
明确被谈话人在脱密期内的重大事项报告程序，如被谈话人在脱密期内遭遇境外（驻华）组织、机构或个人利诱、胁迫、渗透、策反，本人及时向组织报告的有关程序等。
