一、晋升谈话说什么？

1. 对自己过去工作表现的总结、贡献以及未来的职业规划：向领导展示您在公司的工作表现，强调自己的能力和潜力。提出您的未来职业规划，表达自己对公司的认同度和对未来发展的承诺。

2. 运用自己的技能和经验，为公司带来更多的价值：表明您愿意通过您的技能和经验，帮助公司在未来的发展中迈出更大的步伐，并展示您在这方面的思考和实践。

3. 对公司未来的发展建议：展示您对公司走向的理解和思考，并提出您的建议，这将展示您的战略思维和对公司的关注。

4. 对于领导给出的升职职责，要询问清楚和适当表达自己的想法：对于领导给出的升职职责，了解清楚后，如果有需要适当表达自己的想法，并提出自己的建议，以更好地发挥你的优势。

5. 评估需要提升的方面：需要仔细分析自己的不足之处，以便于合理规划自己的提升计划。同时建议寻求领导的建议，在升职过程中做到不断完善自己。

总之，与领导进行升职谈话，应该展示自己的能力、表达愿意为公司做出更多贡献的意愿，并了解公司的未来方向和自己的职业发展计划来作为公司的发展尽最大努力，同时也需注意谈话中的礼貌和态度。

二、谈话评价领导说什么？

夸赞领导的能力，比如领导有方，能知才善用。

三、公示前谈话说什么？

1、干部任职公示前需要和本人谈话。

2、干部任职公示，意味着该干部经过组织酝酿、考察、政治审查等一系列组织程序后，进入任用阶段的任前公示，如果公示没有不良反应，即可任用。因此，根据规定，干部任职前谈话是必须要进行的。

3、干部任用前谈话，主要是提要求，特别是党风廉政建设方面，搞好个人廉洁自律，做到既要干事又要干净。

四、班子考核谈话说什么？

1、要肯定领导的能力，成绩和品行。

2、反思自己的不足，借此使领导体会到自己的不足之处。

3、总结自己工作中存在的缺点，并找到解决方法或思路，树立一个短期的目标，将自己的积极一面展示出来。

4、提醒领导注意劳逸结合，将重心多放在家庭上，注意身体，和休息时间。

五、年度考核谈话说什么？

一般年度考核谈话可以说：先对对方的整体表现做出一个基本的评价，然后再表示自己对他还有什么寄望，最后鼓励对方继续努力

六、年终谈话员工该说什么？

1、适当虚心提提个人年度工作情况，对公司付出与贡献；

2、提一下自己工作中还有什么方面不足，未来一年有计划补救及提升；

3、适当表扬一下身边同事，向领导表达你与同事都关系融洽，团队精神很好；

4、适当的捧一下领导，顺便拉拉家常，聊聊工作之外兴趣（此处需要看领导脸色，如果他不耐就不要再说下去了）

七、领导谈话自己该说什么？

这种情况你要注意了 这不是简单的领导关心你的工作

其实他是别有用心 一般问这问题的领导真实用意在于想知道你对于你目前的工作感觉如何

等等

建议你这样回答 ：

因为刚进公司对于各方面还不太熟悉 但是会在以后的工作中积累更多的经验和不断和自我或者跟同事学习经验

任何困难在以后的工作中都会迎刃而解 即便有什么不懂的也会想老前辈门请教 请领导放心

在这里工作所遇到的困难都是对我一种考验 我想我会好好做的

八、提拔推荐谈话时说什么？

提拔推荐谈话时，主要是表明自己对提拔推荐这个事的态度，要表现出对组织决定的拥护。

九、领导测评谈话该说什么？

一是谈班子是否团结是否有凝聚力战斗力以及工作突出成绩。

二是谈每个班子成员特色和亮点，以及突出业绩。

三是谈班子和成员存在问题或薄弱环节。

四是谈对班子和班子成员以及工作的意见建议。

十、同事晋级谈话说什么？

1.同事晋级谈话首先要向同事表示恭喜和祝贺，表示衷心的为朋友，同事感到高兴，让朋友感受到你的真诚。

2.可以真心的问一问同事近期的经验，一些工作方法等，汲取一些工作经验，对你以后精神有好处。

3，毕竟是同事，不要总盯着晋级看，随便聊点儿家常也可以。