一、入党领导谈话怎么说？
谈话内容包括入党申请人对党的认识、入党动机、今后努力方向及其他需要向党组织说明的问题等。
二、领导谈话提拔不想干怎么说？
首先，感谢领导的信任、关心和提拔。
其次，明确提出自己目前担任这个职务不太合适，然后解释理由，一是年轻，基层工作经验少，管理经验更少，个人能力还欠缺，时机还不太成熟。二是由于个人能力和管理经验的欠缺，失误会更多，会给单位造成不必要的损失。
最后，希望领导能让自己多在基层煅练，以后有合适的机会，还请领导多关心，多提拔。
三、新上任领导找谈话怎么说？
同一个岗位，两个新领导，一个谈完话领导辞职了，另外一个领导几年后做了公司合伙人，现在身价千万了。
这是一道送分题，但是做的不好能送命！
事情是这样的：
公司部门领导调整，分管领导调任其他部门做副总裁去了，部门总监位置出现了空缺，一直是原总监兼任的，一个月后，空降了一个新领导。
上任第三天，他做了一份调查问卷，纸质的，匿名的。要求每个人下班前写完，放办公室门口的盒子里即可。
匿名调查表，会有什么结果，想都能想到吧，一周没结束，他自己离职了。
一个月后，又一任新领导上任。
风格和前一个领导完全不一样，稳定第一，默默的观察，然后隔几天找一个骨干核心聊一下，隔几天找一个骨干核心聊一下，直到最后把所有人聊完了。
几年过去了，业务顺风顺水，骨干员工走的走，升的升，也不断有新人进进出出，他一路高升做到副总裁，年薪几百万。
要知道怎么说，就要知道他谈话到底在谈什么。
1，新领导也是新人，作为一个职场新人，他到岗后第一件事要干什么？当然先看看领导的领导，和他说的东西，是不是真实的。
了解情况的方法最直接的是两种，一种是自己观察，一种是找人谈话。
2，马上就要开始领导一个新的团队了，团队里，都是谁，每个人在干嘛，都要先了解一下。
3，我们部门的目标是什么，能做什么，不能做什么。
这些都是要一个一个的了解一下的。
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那么，领导找我们谈话，怎么谈呢？
我们不知道新领导的脾气，喜好，做事风格，傻傻分不清，好像怎么谈都有风险，怎么办?
如实谈。
你都不知道你和新领导哪个先走，如实谈就好了。
1，如实谈，让他知道你是一个能用的人，至少不会害他。
2，如果他要肃清异己，至少不会把你敢走。
3，如果他要调整部门，对一个能对他说实话的人，不一定重任，但一定不会害你。
4，如果他要………………，反正死的那个不会死你。
四、学校推荐领导干部谈话内容？
谈话内容包括对推荐人选的意见看法，对被推荐人的主要工作能力，道德品质和工作业绩以及性格，廉洁自律等方面的优缺点等进行评价，谈话人要实事求是做出综合评价，指出被推荐人选的主要优点和不足之处，给学校任用领导干部做参考。
五、民主推荐谈话怎么评价领导？
没有真凭实据的话不要乱说，只谈大家都看到了。
六、推荐领导组织谈话怎么讲？
组织找你谈话，说明领导对你比较重视，领导有可能希望你能对他的成绩给予肯定与好评，并通过组织谈话的机会反馈给上级部门，但也要分清主次，不能一味的讨好领导，而刻意的去编造一些或许不曾有过的政绩，既要客观理性的把成绩说出来，还要把不足和需要改进的地方指出来，既不抹杀成绩也不淡化弱点，语言表达流畅，恰如其分！只有做到了这一点，组织部门也会对你刮目相看！切身体验过！
七、推荐领导干部谈话怎么回答？
这是考察干部的素质、品德，从德能勤绩廉五方面说起，然后再有什么补充的，实事求是的说，是对干部负责任，也是对党的事业负责任。
要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！领导的不足之处也应实事求是的讲出来。
八、怎么说考核领导班子找我谈话？
上级来考核，领导班子照谈话，你就应该以自己以及领导平时的工作状态去如实的回答，可以委婉的阐述你自己的想法，但是一定要记住不要太过声音，或者是直接把一些公司机密说出来。
九、推荐领导干部时的谈话内容？
谈话内容通常有以下几个方面：
1. 对被推荐人学历、工作经历和个人品质进行介绍。包括被推荐人的专业背景、职务履历、取得的成绩等等。
2. 对被推荐人在工作中所展现出的能力和工作表现进行评价，并提供具体的例子和数据支持。包括被推荐人在完成工作任务中所展现出来的执行力、协调能力、领导力等等。
3. 对被提名人适合担任的具体职务进行阐述，包括该职务所需要的专业技能、管理能力、决策能力等等方面。
4. 对被推荐人所需进一步发展的方向和需要加强的能力进行引导和建议。指出该人在未来工作发展中需要关注和加强的方面，并提出培训和学习计划。
5. 提供对被推荐人的总体评价和推荐理由，表达推荐的诚挚态度，并讲述如何更好地支持被推荐人的工作。
十、领导找谈话换岗位我该怎么说？
你看要调离的岗位是什么，你若果不愿意你就直说，然后问问还有机会回来吗。
