一、个人谈话记录委婉说缺点？

       一般  人都喜欢听表扬的话，所以，你想给人提意见，应该委婉的说，他更容易接受。

        我们都是凡夫俗子，做过的事情，都愿意得到肯定，表扬。提意见可以，一定要讲方式方法，比如，可以是提建议的方式，“你那样做试一试，看效果怎样？”，也可以先褒后贬的方式，“你做的不错，不过你换种方法，效果可能更好”，等等。也就是说，说人缺点时，语气要委婉些，人们更容易接受。

二、领导谈话怎样说领导的缺点？

谈心谈话时，一定要求说说领导的不足，你可以挑一些很大，很常见的问题去说，千万不要真的提一些针对性甚至严重的意见。

领导要提拔了，人事部门找领导手下的群众提意见，谈一谈领导的不足。

你可以避重就轻，说些性质轻微的小问题说，比如加强党的理论学习，加强与群众的联系等等。这样你既完成了任务，也不至于得罪领导。

三、干部选拔谈话如何说？

干部选拔谈话是一种重要的选拔机制，它是对干部能力素质、工作表现和发展潜力的全面考察和评估，对于提高干部队伍的素质和能力具有重要意义。

在干部选拔谈话中，应该注意以下几点：

1.注重实际情况：干部选拔谈话的内容应该紧密围绕干部的工作实际、表现和潜力展开，要结合干部的工作经历、业绩、特长和不足等实际情况进行评估和考察。

2.注重公正公平：干部选拔谈话必须坚持公正公平原则，避免主观臆断和片面评价，要以客观的标准和数据为依据，注重干部的整体素质和发展潜力。

3.注重激励和引导：干部选拔谈话不仅是对干部工作的评估和考察，更是对干部发展的激励和引导，要注重激励和鼓励干部发挥自身优势和特长，同时指出其存在的问题和不足之处，为其今后的发展提供帮助和指导。

4.注重保密和机密：干部选拔谈话是一项涉及干部个人隐私和机密的工作，要注重保密和机密，确保干部的个人信息和评估结果不被泄露，保护干部的利益和尊严。

总之，干部选拔谈话是选拔和培养优秀干部的重要途径，要坚持公正公平、注重实际情况、激励和引导干部发展、保密和机密的原则，为干部的发展和事业的发展提供强有力的支持。

四、领导谈话让说自己的优缺点？

那把缺点说出来，优点不要那么夸张因为每个人遇到的领导不同，素质不一样的领导，有的领导喜欢属下属，不要超过自己，所以要防着点，就说自己的缺点多，优点不太多，如果是领导的素质好，喜欢优点的的员工家属，这样就把自己的优点又十分就说成八分，这样有自己的退路

五、谈话优缺点？

优点 

1.谈话法最大的优点是灵活性强。

研究者在与谈话者的直接接触过程中，不仅能通过言语信息，还能通过动作表情等非言语信息获得资料；同时，研究者还能根据谈话中对方的反应，通过适当的解释或变换问题的角度，适时调整谈话方式。

2.通过研究者引导进行的深入、细致的谈话，可从多角度对研究的现象有一个比较广阔、整体性的客观了解。因此，谈话法可以作为其他研究方法的辅助手段。 

缺点 

1.比较费时，一般不适合大范围调查；

2.极易产生偏差，在谈话过程中，既可能受到谈话对象性别、年龄、外貌、种族、社会地位、文化程度、心境、经验、表情或语调等诸多因素的影响导致偏差，也可能因研究者问的问题带有偏见或自相矛盾，或者漏掉该问的问题等导致偏差。

六、谈心谈话如何说领导不足？

在现实工作中，领导找下级谈话是很正常的事，有时是征求意见，有时候是指出工作中存在的问题，有时也是互相征求意见。目的都是互相构通思想，统一认识，进一步把工作做的更好。

当领导找自己淡话征求意见时，可以很委婉地向领导指出不足的地方，如希望领导今后处理问题不要太急，说话小声一点等等使领导容易接受，並改正性格急燥，处理问题考虑不周全的毛病。

七、人事考核谈话如何说好话？

干部考察谈话要有客观评价，也要有主观点评，在对德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察以后，要对干部具体各项指标的等次情况进行综合评价，最后得出更加全面、客观的考察情况。举例如下：

“考察人要掌握考察对象及其单位的基本情况，包括考察对象的基本情况、社会关系和工作情况，从而保证在谈话时有的放矢，抓住重点。

对考察对象的背景材料，如干部档案、以往的干部考察材料、年度工作总结、述职报告、分管工作状况，纪检监察部门提供的情况、民意情况，以及干部发表的文章、理论测试的成绩等等要进行了解，做到心中有数，以便在谈话中处于主动地位。

八、述职述廉谈话如何说？

实事求是地说。德能勤绩廉是公职人员述职与考察考核的重要内容。在廉方面，应如实按规定向组织报告个人事项，有就有，没有就没有。

九、谈心谈话优缺点？

1. 谈心谈话有优点和缺点。2. 优点是谈心谈话可以促进人际关系的发展，增进彼此的了解和信任。通过倾听和表达，可以解决问题、减轻压力，同时也可以提供情感支持和建议。3. 然而，谈心谈话也存在一些缺点。首先，谈心谈话可能会涉及到敏感话题，导致冲突和不愉快。其次，谈心谈话需要时间和精力投入，可能会干扰个人的日常生活和工作。此外，有时候谈心谈话可能无法解决问题，或者对方可能不愿意分享自己的感受和想法。总结：谈心谈话的优点在于促进人际关系和情感支持，但也存在冲突和时间投入的缺点。因此，在选择进行谈心谈话时，需要考虑到个人的需求和情况，以及与对方的关系和沟通方式。

十、考核谈话优缺点？

考核谈话的优点是被谈人有思想准备，心中有数便于掌握，缺点是容易产生压力。