一、入党领导谈话怎么说？

谈话内容包括入党申请人对党的认识、入党动机、今后努力方向及其他需要向党组织说明的问题等。

二、领导找我谈话应该如何回答？

领导找谈话，看是谈什么。如果是一般性例行谈话，说明领导在了解你和你的想法，也是在注重培养你，你要从工作角度，从讲政治层面多给予领导和单位正面评价，还要做到谦虚谨慎。

如果是因工作失误而谈话，要多检讨自己，请求领导多帮我助自己，以后会取得更好成绩。

三、考察谈话应该怎么评价领导？

对于考察谈话如何评价领导，要具体问题具体分析，根据具体的情况来确定。

考察谈话评价领导一般要从德，能，勤，绩，廉五个方面对领导进行客观的评价。

一般就是思想品德政治方面。能就是业务能力方面。勤主要就是工作的敬业，勤奋方面。绩主要是领导的工作业绩方面。廉主要是领导的廉政方面。

四、领导谈话提拔不想干怎么说？

首先，感谢领导的信任、关心和提拔。

其次，明确提出自己目前担任这个职务不太合适，然后解释理由，一是年轻，基层工作经验少，管理经验更少，个人能力还欠缺，时机还不太成熟。二是由于个人能力和管理经验的欠缺，失误会更多，会给单位造成不必要的损失。

最后，希望领导能让自己多在基层煅练，以后有合适的机会，还请领导多关心，多提拔。

五、新上任领导找谈话怎么说？

同一个岗位，两个新领导，一个谈完话领导辞职了，另外一个领导几年后做了公司合伙人，现在身价千万了。

这是一道送分题，但是做的不好能送命！

事情是这样的：

公司部门领导调整，分管领导调任其他部门做副总裁去了，部门总监位置出现了空缺，一直是原总监兼任的，一个月后，空降了一个新领导。

上任第三天，他做了一份调查问卷，纸质的，匿名的。要求每个人下班前写完，放办公室门口的盒子里即可。

匿名调查表，会有什么结果，想都能想到吧，一周没结束，他自己离职了。

一个月后，又一任新领导上任。

风格和前一个领导完全不一样，稳定第一，默默的观察，然后隔几天找一个骨干核心聊一下，隔几天找一个骨干核心聊一下，直到最后把所有人聊完了。

几年过去了，业务顺风顺水，骨干员工走的走，升的升，也不断有新人进进出出，他一路高升做到副总裁，年薪几百万。

要知道怎么说，就要知道他谈话到底在谈什么。

1，新领导也是新人，作为一个职场新人，他到岗后第一件事要干什么？当然先看看领导的领导，和他说的东西，是不是真实的。

了解情况的方法最直接的是两种，一种是自己观察，一种是找人谈话。

2，马上就要开始领导一个新的团队了，团队里，都是谁，每个人在干嘛，都要先了解一下。

3，我们部门的目标是什么，能做什么，不能做什么。

这些都是要一个一个的了解一下的。

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那么，领导找我们谈话，怎么谈呢？

我们不知道新领导的脾气，喜好，做事风格，傻傻分不清，好像怎么谈都有风险，怎么办?

如实谈。

你都不知道你和新领导哪个先走，如实谈就好了。

1，如实谈，让他知道你是一个能用的人，至少不会害他。

2，如果他要肃清异己，至少不会把你敢走。

3，如果他要调整部门，对一个能对他说实话的人，不一定重任，但一定不会害你。

4，如果他要………………，反正死的那个不会死你。

六、提干领导找谈话应该怎样说话？

作为提拔领导的谈话，一般都是谈这些的内容，首先说一下你对你即将被任命的这个岗位有什么想法，有什么看法，你将如何在这个岗位上开始工作，你有什么计划和打算把这个工作继续下去，说明你有什么具体的工作，目标和工作想法，以及遇到一些紧急事情要如何处理。

七、怎么说考核领导班子找我谈话？

上级来考核，领导班子照谈话，你就应该以自己以及领导平时的工作状态去如实的回答，可以委婉的阐述你自己的想法，但是一定要记住不要太过声音，或者是直接把一些公司机密说出来。

八、与领导进行党员谈话应该谈什么？

领导与党员谈话，应该谈工作的木木雕完成情况，理想情况，学习情况，工作情况以及对未来的理想是什么？

九、转正领导谈话应该说些什么？

第一了解新员工的技能掌握情况。

新员工入职后基本都有师傅带，重点掌握岗位技能，所以要摸底掌握新员工的这个情况；

第二要了解员工对新环境的适应情况。

有的新员工对新的工作环境很敏感，无法适应的话会很快流失，沟通这个也提现对他的关心；

第三要对新员工试用期的表现做肯定，鼓舞和激励新员工做得更好。主要就沟通以上几点。

十、领导找你提干谈话你应该怎样表态？

1、领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。

其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。

单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。

2、记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答。

3、另外，建议你在谈话时准备好纸和笔，要做笔记。这样对你有三层意义：

一是可能谈话时对你有些交待，你必须记住；

二是作为道具，可以通过记录时思考如何回答，掩饰你的紧张；

三是给领导你严谨的工作作风。1、了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度。

2、对本单位领导班子和领导成员的看法；

3、对本单位，本行业今后发展的看法；

4、是否服从组织的工作安排。